એક મહિલા અને એક માણસ માટે, કામ જુદી જુદી ભૂમિકા ભજવે છે. જાતિ અને મુક્તિની સમાનતા હોવા છતાં, વાસ્તવિક જીવનમાં કારકિર્દીમાં ગંભીરતાથી જોડાયેલા મહિલાઓની ઇચ્છા પશ્ચિમના દેશોથી ઘણી પાછળ છે. રશિયામાં, મોટાભાગના વડાઓ પુરૂષો છે, તેમની કામગીરી સ્ત્રીઓની સમાન સ્થિતિમાં મજૂરી કરતાં વધુ મૂલ્યની છે. આથી, કાર્યસ્થળમાં મહિલાઓને ફ્લર્ટિંગ જેવી સમસ્યા એ અલગ રીતે ગણવામાં આવશે.
કામ પર ફ્લર્ટિંગ સ્ત્રી
સંદેશાવ્યવહારના પ્રથમ મિનિટોમાં, દરેક વ્યક્તિ સાથે કોઈ સંબંધ નથી કરતી, પછી ભલે તે આકર્ષક હોય કે નહીં. આ સમજવા માટે કરવામાં આવે છે કે શું આ માણસ ધ્યાન આપે છે. અને થોડા સમય પછી, સ્ત્રીઓ સંભવિત રુવાંટીવાળાની ભાવિ નક્કી કરે છે. દરેક સ્ત્રી પોતાની જાતને ધ્યાન આકર્ષિત કરવા માટે જાણે છે. પરંતુ બધા લોકો આ સંકેતો સમજી શકતા નથી. જેમ સંશોધકો માને છે કે, ફ્લર્ટિંગ, સ્ત્રીઓ ફક્ત સમય જ ગુમાવી દે છે, અને તેમના પ્રેમભર્યા રાશિઓ ધ્યાનના તેમના ચિહ્નો પ્રત્યે ઉદાસીન રહે છે.
ઇન્ડિયાના યુનિવર્સિટીએ એક પ્રયોગ હાથ ધર્યો હતો જેમાં 300 સહભાગીઓ (પુરુષો અને સ્ત્રીઓ બંને) ને પુરુષો અને સ્ત્રીઓના ફોટા વહેંચવામાં આવ્યા હતા. ચિત્રોમાં છબીઓના આધારે, ચિત્રોને 3 જૂથોમાં વિતરિત કરવાની જરૂર હતી - ઉદાસી, લૈંગિક રૂચિ, મૈત્રીપૂર્ણ માણસો વારંવાર મિત્રતા અને પ્રેમમાં મૂંઝવણ કરે છે સ્ત્રીઓ ઘણીવાર પુરુષો સાથે તેમના વર્તનમાં મૂંઝાઈ જાય છે, અને પછી બધા ફ્લર્ટિંગ વેડફાઇ જતી હોય છે. પરંતુ અપવાદો છે, કેટલાક માણસો આ સંકેતો વાંચવામાં કુશળ છે.
સાર્વત્રિક ચિહ્નો છે, તેઓ પ્રેમમાં એક મહિલાને આપે છે. જો તે કોઈ માણસને ખુશામત કરે છે, તો તેણે સફળતા મેળવી છે. વારંવાર નામ દ્વારા એક માણસ બોલાવવા, તે પણ તેના રસ દર્શાવે છે વાતચીત દરમિયાન જો તે વ્યક્તિને સ્પર્શ કરે છે, તો તે સૂચવે છે કે આ માણસ એક સ્ત્રી માટે સુંદર છે.
આવા નિરાશાજનક પરિણામો હોવા છતાં, સંશોધન દર્શાવે છે કે તમને જે વ્યક્તિની પસંદ છે તેની સાથે રમવાની જરૂર નથી. ફ્લર્ટિંગનો કર્મચારી ઉત્પાદકતા પર સારી અસર છે તેમણે સ્પષ્ટ કર્યું હતું કે કામના તોફાની નવલકથાઓએ કારણોમાં દખલ નથી કરી, પરંતુ સઘન કાર્યમાં ફાળો આપ્યો. ઇન્ટરવ્યૂવાળા લોકોમાંથી અડધા લોકોએ જણાવ્યું હતું કે કામ પરના તેમના ફ્લર્ટિંગના કારણે તેઓ ઉત્પાદનમાં કામ કરે છે. દસમાંથી આઠ લોકોએ કબૂલ્યું હતું કે તેઓ સાથીઓ સાથે ગાઢ સંબંધ ધરાવે છે અને આને લીધે તેઓ 2 ગણી વધુ તીવ્ર છે.