કાર્યસ્થળે અથડામણ

કાર્યમાં સંઘર્ષો અસામાન્ય નથી, પરંતુ બહુ ઓછા લોકો તેમની સાથે વ્યવહાર કરી શકે છે અને ઓછામાં ઓછું નુકશાન બહાર જઈ શકે છે. એક મોટી સંઘર્ષ દરેક માટે એક મોટી મુશ્કેલી છે, તે તેના પર પણ અસર કરી શકે છે જેની સાથે તેની સાથે કરવાનું કંઈ નથી. તે સમજવું અગત્યનું છે કે સંઘર્ષનો સાર શું છે અને મનની સમસ્યાને ઉકેલવા માટે સંપર્ક કરવો.


જાતે અંદર વિરોધાભાસ
આવું બને છે કે બોસ તે જ કર્મચારીને સૌથી અલગ, વારંવાર વિરોધાભાસી માંગ કરે છે. કોઈ વ્યક્તિની તપાસ ન કરવી તે અસામાન્ય નથી - તેને રોબટની જેમ ગણવામાં આવે છે જેમને ભૂલો, માંદગી અને મૂડ બનાવવાનો અધિકાર નથી.
કોઈ સારી પરિસ્થિતિ જ્યાં સામૂહિક એક અભિપ્રાય બધા અંતે છે, અને તમે સંપૂર્ણપણે અલગ છે અને તમારા વિચારણા અનુસાર કાર્ય ખૂબ જ મુશ્કેલ છે.

આંતરવ્યક્તિત્વ સંઘર્ષ.
આવા તકરારનો સાર સ્પષ્ટ છે: કોઈ પણ સંગઠનમાં, લોકો પ્રમોશન, બોનસ, જવાબદારી અને દરજ્જો માટે હંમેશાં એકબીજા સાથે સ્પર્ધા કરે છે. કેટલીકવાર મેનેજમેન્ટ અને સામાન્ય કર્મચારીઓ વચ્ચે તકરાર હોય છે, જે વાસ્તવિક શક્તિના સંઘર્ષને કારણે છે, કારણ કે તે બને છે કે બોસ કરતાં બાકીના આંખોમાં કેટલાક સામાન્ય કર્મચારીને વધુ વજન હોય છે.

ટીમ અને વ્યક્તિત્વ વચ્ચે સંઘર્ષ.
દરેક ટીમ તેના પોતાના નિયમો, નિયંત્રણો અને સેટિંગ્સ સાથે એક અલગ સફળ પદ્ધતિ છે સંઘર્ષો અનિવાર્ય છે જો વ્યક્તિગત વ્યક્તિ સામૂહિક સ્થિતિની વિરુદ્ધમાં સ્થિતિ ધરાવે છે.

સંઘર્ષમાં ક્રિયાઓ.
મુખ્ય વસ્તુ લાગણીઓને બંધ કરવા માટે સક્ષમ છે, જેમાં ફક્ત માથું શામેલ કરવું. જુસ્સામાં મૃત્યુ પામ્યા પછી, થોડાક જીત્યા હતા.
શરૂઆતમાં, વિરોધીને નિરપેક્ષ નિષ્પક્ષતા સાથે મૂલ્યાંકન કરવાનું મહત્વનું છે તેની બધી નબળાઈઓ અને ફાયદા તોલવું, લડાઈમાં એક સિંગલ ટ્રીફલ લેવાનું ભૂલશો નહીં, તમારે તમામ લિવર અને બટનોની જરૂર પડશે.
વિરોધીના સરનામાને કઠોર નિવેદનો, અપમાન ન કરો, જો તમે ખાતરી કરો કે તમારા શબ્દો તેમની પાસે નહીં આવે. પ્રેક્ટિસ બતાવે છે કે તે સામાન્ય રીતે આવે છે તે જ પરિસ્થિતિને વધારે છે.
તમારા પ્રતિસ્પર્ધીના નકારાત્મક વલણ માટેનું કારણ સમજવા પ્રયત્ન કરો. ક્યારેક એવું લાગે છે કે તે માત્ર ત્યારે જ કારણ કે એક વ્યક્તિ પહેલા કરતાં વધુ ખરાબ છે. હકીકતમાં, ઘણી વખત દરેક જણ પોતાના હિતોને અને વધુ કંઇ નહીં.
તમારી શ્રેષ્ઠતા દર્શાવશો નહિં, જો સંઘર્ષ હજુ સુધી શરૂ નથી, અને તે તમારા માટે તે નફાકારક નથી.

ફ્લાઇટ્સના અનિવાર્ય વિશ્લેષણ દરમિયાન, જાતે હાથમાં રાખો. સામાન્ય રીતે, જે શરણે આવે છે તે સૌ પ્રથમ ગુમાવે છે, અને જે મજબૂત ચેતા જીતી જાય છે. તેથી, જો તમારા વિરોધી ઊંચા ટોન પર અપમાન સાથે ખુલ્લા હુમલામાં ફેરવાઈ ગયા હોય, તો બોલે શાંત રહેવું. આ કોન્ટ્રાસ્ટ સંપૂર્ણપણે તમારા તરફેણમાં હશે.

દાવા ન કરો, પરંતુ હકીકતો ફક્ત જણાવો સાબિતી વગર દોષ ન આપો, વિરોધીના અપરાધના પુરાવા દ્વારા તમારા બધા શબ્દોની પુષ્ટિ થવી જોઈએ, નહીં તો તમે મૂર્ખ દેખાશો.

સમાધાન પર જાઓ અને કાવતરું અને વેર માટે ઓછી નથી. અમારી પ્રતિષ્ઠા ઘણી બાબતો દ્વારા, મજબૂત અને સંજોગો ઉપરની ક્ષમતા ધરાવતી હોય છે - તેમાંના એક.
હકીકત એ છે કે કાર્ય તકરાર અસામાન્ય નથી હોવા છતાં, તે વધુ સારું છે તેમને પ્રવેશ નથી. કોઈપણ ઝઘડા અસરકારકતા, કર્મચારીઓની પ્રતિષ્ઠાને નકારાત્મક અસર કરે છે. સમજદાર રહો અને ઉશ્કેરવું ન શીખશો. ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીઓના વ્રણ સ્થાનો પર ક્લિક કરશો નહીં, પછી ભલે તે તમારા માટે જાણીતા હોય. કર્મચારીઓના હિતોને અવગણશો નહીં, જો તે તમારા પર નિર્ભર કરે તો, તે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે કે નહીં.
અને કોઈના ખર્ચે છોડી જવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં, તે ચોક્કસપણે ખુલશે.

તે કોઈ બાબત નથી કે તમે મેનેજર અથવા ગૌણ છો, એ મહત્વનું છે કે તમારી આસપાસનો આરામદાયક વાતાવરણ છે જે સામાન્ય કાર્ય અને સફળતામાં દખલ ન કરે. જો સંઘર્ષના પરિણામ તમારા પર નિર્ભર કરે છે, તો માત્ર તમારા વિશે જ ન વિચારવાનો પ્રયાસ કરો, પરંતુ જેની પર તે જરૂરી અસર કરશે તે વિશે પણ