વિશાળ કોર્પોરેશનો સામાન્ય રીતે સ્થિરતા, પ્રતિષ્ઠા, ઉચ્ચ વેતન સાથે સંકળાયેલા છે. જો કે, દરેક વ્યક્તિ નાની કંપનીમાં કામ કરવા તૈયાર નથી, પરંતુ નાની કંપનીઓને પસંદ કરે છે. દરેક કંપની તેના ગુણદોષ ધરાવે છે, અને તેમની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ અને જરૂરિયાતોને આધારે દરેક કાર્યાલયની પસંદગી કરે છે. જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ કામ કરવા જાય છે, ત્યારે તેની કારકિર્દી અને પગાર માત્ર તેમના માટે મહત્વની નથી, પરંતુ ટીમ, સ્થાન અને અન્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ. મોટાભાગના વ્યવસાયમાં સામેલગીરી અને બિઝનેસ કાર્ડ પર જાણીતા આંતરરાષ્ટ્રીય કંપનીના નામ માટે કોઈ મહત્વનું છે, પરંતુ કોઈ મિત્ર મૈત્રીપૂર્ણ ટીમ અને ક્રિયાની સ્વતંત્રતા. હું મોટી અને નાની કંપનીઓમાં કામ કરવાના ગુણદોષને ધ્યાનમાં લેવાનો પ્રસ્તાવ મૂકું છું.
પગાર
ઘણા વિદ્યાર્થીઓ જાણીતા નામો ધરાવતી મોટી કંપનીઓમાં નોકરી મેળવવા માટે સ્વપ્ન ધરાવે છે - જેમાં તેઓ મોટા પગારની ગણતરી કરી રહ્યા છે. પરંતુ અહીં તેઓ આશ્ચર્યચકિત થઈ ગયા છે - તેઓ એકદમ કલ્પિત નાણાં ચૂકવતા નથી. તે જ સમયે ચોક્કસ હોદ્દા માટે પગાર, એક નિયમ તરીકે, સખત સૂચવવામાં આવે છે. એટલે કે, જો તમે મોટી કંપનીમાં વિશેષજ્ઞ તરીકે કામ કરવા આવ્યા હોય, ઉદાહરણ તરીકે, $ 1000 માટે, તો તે અસંભવિત છે કે જ્યાં સુધી તમે પ્રમોટ કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી તમે વધુ ચમકશો. આવી કોઈ કંપનીમાં તમારે પહેલાથી નાની રકમ માટે કામ કરવું પડશે - ભવિષ્યમાં. પરંતુ, અગ્રણી હોદ્દાઓમાંની એક લેવાથી, તમે ખરેખર મોટું મની મેળવી શકો છો.
નાની કંપનીઓમાં, બધું એટલું નિશ્ચિત નથી - ફાળોની પ્રવૃત્તિઓના સફળતા અને પ્રકારનાં આધારે વેતન સરેરાશ અથવા ખૂબ જ ઓછી ઉપર હોય છે. વધુમાં, નાની કંપનીઓમાં, તેઓ ઘણી વખત "ગ્રે વેતન" આપે છે. જેમને લોન લેવી હોય અથવા વિદેશમાં ઉડવા માટે વિદેશમાં જવાનું છે (કેટલાક દેશોમાં પ્રવેશ માટે પ્રમાણપત્રની જરૂર છે કે જે આવક ચોક્કસ સ્તરથી ઉપર છે) માટે આને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ. સાચું છે, આ બિંદુઓ બંને સરળતાથી દૂર છે. ગ્રે એકાઉન્ટિંગ કરતી ઘણી કંપનીઓ વાસ્તવિક વેતનના દૂતાવાસ માટે પ્રમાણપત્રોમાં સહેલાઈથી લખી લે છે અને બેન્કો વધુને વધુ ખાતાની આવકમાં વધારો કરે છે.
કારકિર્દી વૃદ્ધિ
એક મોટી કંપનીમાં કારકિર્દી વૃદ્ધિની તકો, અલબત્ત, વધુ - ત્યાં, જ્યાં વધવા માટે છે. અગ્રણી નિષ્ણાત, ડિપાર્ટમેન્ટ હેડ, ડિપાર્ટમેન્ટ હેડ. અહીં એક જગ્યાએ 2-3 વર્ષ સુધી બેસી રહેવું મુશ્કેલ છે: એક વ્યકિત જે વ્યકિતગત ફરજો કરે છે તે ઉચ્ચ પગલામાં તબદીલ થવાની સંભાવના છે.
અધિકારીઓએ "બહારથી", અહીં થોડી, મોટેભાગે, ટોચના મેનેજર્સ અને કેટલાક દુર્લભ નિષ્ણાતોને આકર્ષિત કર્યા છે જે અન્ય કંપનીઓમાંથી "ખેંચી" લેવા અને શોધવાનું મુશ્કેલ છે. મોટાભાગના મિડ-લેવલ મેનેજરો હજુ પણ કંપનીમાં ઉગાડવામાં આવે છે.
નાની કંપનીમાં, એવું બને છે કે વરિષ્ઠ મેનેજર, ઉદાહરણ તરીકે, જાહેરાતના મેનેજર, કંપનીના માલિક છે. તેનું સ્થાન લેવાનું શક્ય નથી. જો કંપની વધવા અને વિકસાવવાનું શરૂ કરે તો તે બીજી બાબત છે - તો તમે અગ્રણી હોદ્દા પર કબજો કરી શકશો અને કહેશો કે તેઓ કંપનીના સ્રોતમાં હતા. જો તમે તમારી જાતને સર્જનાત્મક બનાવો છો, બિન-ધોરણ ઉકેલો શોધો, તો તમે કંપનીના વિકાસ અને વિકાસ પર સીધી અસર કરી શકો છો અને કારકિર્દીની સીડીના પગલાંની પદ્ધતિસરની રીતે આ લંબાઈ પર આવવું જરૂરી નથી.
જવાબદારીઓ
મોટા કોર્પોરેશનો સામાન્ય રીતે મજૂરનો એક સ્પષ્ટ વિભાગ પ્રેક્ટિસ કરે છે. દરેક નિશ્ચિત ચોક્કસ કાર્ય માટે, અને તે આ કાર્યની કામગીરી માટે છે કે જે વ્યક્તિ જવાબદાર છે. મોટા ભાગે, મોટી કંપનીઓ પણ કામ માટે ખાસ કમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામ પણ બનાવતી હોય છે - કર્મચારીઓને કંપનીની જરૂરિયાતો માટે રચાયેલ કાર્યક્રમમાં કામ કરવાનું શીખવવામાં આવે છે, જે ક્યારેક અન્યત્ર તેમના માટે ઉપયોગી હોવું અશક્ય છે.
મોટે ભાગે, એક વસ્તુ પર કામ કરનારા લોકો એકબીજાના જવાબદારીઓ પ્રત્યે સ્પષ્ટ રીતે પ્રતિનિધિત્વ કરતા નથી. મજૂરનું કઠોર વિભાજન કંપનીના કામ માટે ખૂબ જ અસરકારક છે, પરંતુ ચોક્કસ વ્યક્તિની કારકિર્દી માટે હંમેશા તે લાભદાયક નથી. જો કે, કામના એક ક્ષેત્ર પર પૂર્ણ ધ્યાન આપવું તમને તમારા વ્યાવસાયીકરણને નિશ્ચિત કરવાની મંજૂરી આપે છે.
એક એવી કંપનીઓમાં જ્યાં મેં કામ કર્યું હતું (માત્ર આઠ લોકોની જાહેરાત એજન્સી), છોકરીએ ડિઝાઇનર અને સિસ્ટમ સંચાલકની ફરજોને સંયુક્ત કરી. તે જ સમયે, ઑફિસ મેનેજરની ફરજો બધા કર્મચારીઓ વચ્ચે વિભાજિત કરવામાં આવી હતી: કોઇ વ્યક્તિનું ઓર્ડર પાણી, ફૂલો પાણી આપનાર કોઈ વ્યક્તિ, અને કોઈ વ્યક્તિ ઓફિસનું પુરવઠો ખરીદી રહ્યાં છે. જ્યારે સફાઈ લેડી બીમાર પડતી હતી, ત્યારે અમે પણ ફ્લોર ધોવા વળ્યાં હતાં, અને જનરલ ડિરેક્ટર નીચે જવા માટે અચકાવું નહતો અને કંઈક ઓફલોડમાં મદદ કરે છે.
આ સ્પષ્ટ છે કે શું આ સારું કે ખરાબ છે તે મુશ્કેલ છે. એક તરફ, કોઇપણ નવી કુશળતા શીખવી હંમેશા ઉપયોગી છે. પ્રશ્નની બીજી બાજુએ, હું પ્રવૃત્તિ તમામ ક્ષેત્રોમાં અનુભવ મેળવવા માંગો છો નથી હા, અને તેમની ફરજોના પ્રદર્શન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો, સતત બીજું કંઈક વિચલિત થવું, વધુ મુશ્કેલ છે.
ટીમ
ઘણા લોકો હૂંફાળું, લગભગ "કુટુંબી" સંબંધ માટે નાની કંપનીઓનું મૂલ્યાંકન કરે છે. ખરેખર, જ્યારે ઘણા લોકો લાંબા સમયથી બાજુમાં રહે છે, ત્યારે નજીકના સંબંધો વિકસે છે. જો કે, જો સંબંધ અચાનક કામ કરવામાં નિષ્ફળ જાય, તો આવા "આકર્ષણ" એક વિશાળ બાદમાં ફેરવી શકે છે. જુદા જુદા મંતવ્યોવાળા લોકોમાં કોઈ સમૂહ નથી. જ્યારે જુદા જુદા મંતવ્યોવાળા ઘણા લોકો, સાથીઓ શોધવાનું સરળ છે, અને જ્યારે થોડાક લોકો આજુબાજુના છે, ત્યારે તમે દરેકને પોતાની સામે સેટ કરી શકો છો.
વિશાળ સામૂહિક સમૃદ્ધ સામાજિક જીવનમાં પણ સમૃદ્ધ છે. અહીં વધુ વખત નવા લોકો જુએ છે અને જૂના, પરિચિતોના વિશાળ વર્તુળ છોડી દો. ઘણી સ્ત્રીઓ માટે, ગપસપ માટે પણ મહત્વનું છે, ચર્ચા કરો કે કોણ પહેરે છે અને પોતાની જાતને પ્રદર્શિત કરે છે. ઓફિસમાં, ઘણા લોકો તેમના જીવનનો અડધો ભાગ ખર્ચ કરે છે, અને આ બધા સામાજિક પાસાઓ ઘણા લોકો માટે ખૂબ મહત્વપૂર્ણ છે. વધુમાં, મોટી ટીમમાં જોડાઓ, જ્યાં લોકો આવે છે, જાઓ અને પોઝિશન્સ બદલાવે છે, તે 7-8 લોકોની સ્થાપના ટીમ કરતા વધુ સરળ છે.
કોર્પોરેટ નૈતિકતા
ભૂલશો નહીં કે મોટી કંપનીઓમાં કોર્પોરેટ નૈતિકતા આવશ્યક છે, ઘણી વાર ચાર્ટરમાં ઔપચારિક રીતે સૂચવવામાં આવે છે. તે નાની ખાનગી કંપનીઓમાં અસ્તિત્વ ધરાવી શકે છે, પરંતુ ઘણીવાર ઘણીવાર, અને, નિયમ તરીકે, એટલા કડક નથી. ઓફિસમાં જિન્સમાં અથવા કામના સ્થળે ચામાં પીવા માટે દંડ કરવાની શક્યતા નથી. વધુમાં, નાની કંપની માટે મુખ્ય સાથે મફત શેડ્યૂલ પર સંમત થવું અથવા તેના વ્યવસાય માટે પૂછવું સરળ છે.
તેથી, ચાલો જુદી જુદી કંપનીઓના ફાયદાઓ પર ધ્યાન આપવાનો પ્રયાસ કરીએ
મોટી કંપનીમાં કામ કરવાના લાભો:
- કારકિર્દી વૃદ્ધિ
- નાણાકીય સ્થિરતા.
- સામાજિક પેકેજ, અધિકૃત પગાર, શ્રમ ધોરણો સાથેનું પાલન.
- "મોટા" નામની પ્રતિષ્ઠા.
નાની કંપનીમાં કામ કરવાના લાભો:
- પોતાને સાબિત કરવાની ક્ષમતા
- કામના સુનિશ્ચિત કરવા માટે એક અનિવાર્ય વલણ, કડક કોર્પોરેટ નિયમોની ગેરહાજરી.
- કંપનીના અંતિમ પરિણામની ભાગીદારી.
- વિવિધ અનુભવ
એક અસ્પષ્ટ જવાબ, જે હજુ પણ વધુ સારી છે - મોટી કંપની અથવા નાની એક - આપવા અશક્ય છે. જેમ તેઓ કહે છે, રશિયન સારો છે, જર્મન મૃત્યુ છે. સ્પષ્ટ વંશવેલો અને વૈધાનિક ફરજો સાથે નિગમો એવા લોકો માટે સારા છે, જેઓ માપેલા, સુવ્યવસ્થિત જીવનથી પ્રેમ કરે છે.
આ લોકોને ભવિષ્યમાં સ્થિરતા અને આત્મવિશ્વાસની આવશ્યકતા હોય છે, તેઓ પ્રેમ કરે છે તે બધું જ સ્પષ્ટપણે લખવામાં આવે છે, અને તેઓ કારકિર્દીની સીડી પર ધીમા પરંતુ યોગ્ય પ્રગતિ પર ગણતરી કરે છે.
બિન-પ્રમાણભૂત ઉકેલો શોધવા માટે સર્જનાત્મક અને સક્ષમ લોકો નાના કંપનીઓને ફિટ કરે છે. અહીં એક રસપ્રદ બિઝનેસ ડેવલપમેન્ટ સ્કીમ, એડવર્ટાઇઝિંગ, અસામાન્ય કંઈક પ્રદાન કરવા માટે, જે કંપનીને વિકસાવવા માટે પરવાનગી આપે છે - અહીં તે સંચાલકીય હોદ્દા સુધી જવા વગર ઝડપથી પોતાની જાતને બતાવી શકે છે.
આવા લોકો કામ કરવા માટે એક વ્યક્તિગત અભિગમની કદર કરે છે, બિન-પ્રમાણભૂત રીતો શોધી કાઢે છે અને મોટી કારમાં "કોગ" જેવી લાગે તે માટે તૈયાર નથી. કામ કરવા માટે તેમનો પોતાનો અભિગમ હોવો જરૂરી છે, અને સૂચનાઓનું પાલન ન કરો.
લોકો બધા અલગ અલગ છે, અને કંપનીઓ પણ અલગ છે. નવી નોકરીની શોધ કરતા પહેલાં, તમારી પોતાની જરૂરિયાતો અને ક્ષમતાઓનું વિશ્લેષણ કરો અને આગળ કરો - "તમારા કદ" ની કંપની શોધો.
લિપસ્ટિક.રૂ