સાથીઓના પ્રેમને કેવી રીતે જીતી શકાય?

ઘણા લોકો ભૂલથી માને છે કે સાથીઓ, પ્રેમ અને સહાનુભૂતિથી ઉચ્ચ વ્યાવસાયીકરણ અને આદરની જરૂર નથી. પરંતુ તે વારંવાર પ્રેક્ટિસ અને કોંક્રિટ લાઇફ પરિસ્થિતિ દ્વારા સાબિત થઈ છે કે સહકર્મીઓ અને ઉપરી અધિકારીઓનો પ્રેમ તમારી કારકિર્દીનું મુખ્ય એન્જિન છે. પણ એમ્પ્લોયરો પોતાને સ્વીકારે છે કે ઇન્ટરવ્યુ લેવા પર, તેઓ સૌ પ્રથમ ધ્યાન રાખશે કે વ્યક્તિ સહાનુભૂતિ ધરાવે છે કે નહીં, તે અન્ય લોકો પ્રત્યે કેવી રીતે વર્તે છે, તે કેવી રીતે મોહક છે, અને પછી તેના વ્યાવસાયિક ગુણો અને જ્ઞાન પર. તો તમે તમારા સહકાર્યકરોનો પ્રેમ કેવી રીતે જીવી શકશો?
તમારા સહકાર્યકરો માટે અનુકૂળ રહો. સાથીદારોને નમસ્કાર કરવાનું ભૂલશો નહીં, સ્મિત કરો, નિષ્ઠાવાન રહો, જ્યાં સુધી શક્ય હોય, સહકાર્યકરોને તેમની પોતાની પહેલ પર સહાય કરો, મદદની વિનંતી માટે રાહ ન જુઓ. સુસંગત રહો, અન્યના અભિપ્રાયો અને મંતવ્યો સ્વીકારવાનું શીખો. મોટાભાગના અભિપ્રાય સાથે સહમત ન હોય તેવા લોકોને તે ગમતું નથી. અન્ય લોકોના દૃષ્ટિકોણને સાંભળવા અને સ્વીકારી શકશો. તમારી લાગણીઓ બતાવવા માટે નિઃસંકોચ રહો, તેમના સ્વરૂપમાં નિષ્ઠાવાન રહો. તમારા સહકાર્યકરો પ્રત્યેના તમારા સારા વલણ વિશે વાત કરો, ઘણા નિષ્ઠાવાન કૃત્યો કરો, તમે જે વ્યકિતને વેકેશન પર હતા અથવા બીમાર હતા તે વિશે વાત કરો. તમારા શબ્દોમાં પ્રમાણિક રહો, વર્તન. લોકોને પોતાના લાભ માટે કપટી વલણ, જૂઠાણું અને છેતરપિંડી લાગે છે. આ અભિગમ સાથે, તમે ચહેરા પર સ્મિત કરશો, પરંતુ તમારી પીઠ પાછળ કહો છો. પરંતુ તે વધુપડતું ન કરશો, પોતાને જ રહો, તમારા સિદ્ધાંતો અને વિચારો વિશે ભૂલી જશો નહીં.

જો તમે સહકાર્યકરોનો પ્રેમ જીતવા માંગો છો, તો સતત દલીલ કરશો નહીં. એક વિવાદાસ્પદ મુદ્દો પર એક દૃષ્ટિકોણ વ્યક્ત કરવા માટે એક વસ્તુ છે, અને અન્ય ખર્ચે યોગ્ય હોવાની ઇચ્છા છે, અને વિવાદમાં જીતવા માટે. આ કિસ્સામાં, તમે સૌથી વધુ વિવાદાસ્પદ સમસ્યાના થ્રેડને ગુમાવી દો છો અને ફક્ત વક્તૃત્વમાં સ્પર્ધા કરો છો.

ઓછામાં ઓછા શબ્દો સાથે તમારા સાથીઓને સૌથી અમૂલ્ય રજાઓ પર અભિનંદન કરવાનું ભૂલશો નહીં. આનાથી તમે જેને અભિનંદન કરો છો અને સ્મિતનું કારણ આપો છો તેના માટે મૂડ ઊભા કરશે. અને નોંધપાત્ર રજાઓ માટે, ખાસ કરીને જો તે તમારા માટે એક નવા સામૂહિક છે, ચા માટે કેક અથવા હોમમેઇડ કૂકીઝ લાવો.

પહેલ લો જો તમે આ ક્ષણે વ્યસ્ત ન હોવ તો તમારા સહકાર્યકરોને મદદ કરવા માટે સંમત થાઓ. સામાન્ય કાર્યકારી મુદ્દાઓની ચર્ચામાં ભાગ લો, ટીમની કેટલીક સમસ્યાઓનો ઉકેલ, આ અથવા તે સમસ્યાનું નિરાકરણ માટે તમારા વિકલ્પો ઑફર કરો.

શક્ય હોય તો, સહકાર્યકરો સાથે કેટલાક મફત સમય પસાર કરો, સામાન્ય શોખ શોધો. કદાચ બૉલિંગમાં સંયુક્ત વધારો અથવા માછીમારી માટે સપ્તાહાંતની સફર અથવા જાપાનીઝ પ્રેમી સાથે સુશી બારમાં સંયુક્ત લંચ હશે. તમારા સહકાર્યકરો સાથે સંપર્કમાં માત્ર પોઇન્ટ્સ જ નહીં, પણ બાકીનામાં જુઓ

પોતાને માટે નિયમ ક્યારેય ન લો અને કોઈને પણ ગપ્પીદાસ નહીં, તિરસ્કારમાં ભાગ ન લેવા, સત્તાવાળાઓ સામે ન બોલવા, તેમની પીઠ પાછળના સહકાર્યકરોમાંથી કોઈની સાથે ચર્ચા ન કરવી, ટીકા ન કરવી અને નિંદા કરવી નહીં. આ ટાળવાથી, તમે પ્રમાણિક અને વિશ્વસનીય બનવા માટે પોતાને સાબિત કરશો. જો કોઈ વ્યક્તિ તમને ગોપનીય માહિતી, વ્યક્તિગત રહસ્યો, પછી, સંભાષણમાં ભાગ લેનારને સાંભળ્યા પછી, તમે જે સાંભળ્યું છે તેના વિશે ભૂલી જાઓ અને તમારા સહકાર્યકરોને જે તમે સોંપવામાં આવ્યા છે તેને કહો નહીં.

સહકાર્યકરોનો પ્રેમ જીતવા માટે, કોર્પોરેટ ઇવેન્ટ્સ અને પક્ષોમાં ભાગ લેવાનો ઇન્કાર કરતા નથી. તમારી સંસ્થાના સાંસ્કૃતિક જીવનમાં ભાગ લો.

આમ, જો તમે કામ પર સફળતા હાંસલ કરવા અને કારકિર્દીની સીડીને આગળ વધારવા માંગતા હો, તો તમારે સાથીદારોનો પ્રેમ જીતવાની જરૂર છે. સામૂહિક, તેના વાતાવરણની લાગણી અનુભવો અને આ સામૂહિક ભાગનો ભાગ બનો. અને વિશ્વની બુધ્ધિને યાદ રાખો: તમે જેમ લોકો તેમને કરવા ચાહો છો તેમ કરો.