પ્રસૂતિ રજા અને પ્રસૂતિ રજા પછી, બાળકની સંભાળ માટે રજા આપવામાં આવે છે. વધુમાં, આવા વેકેશનનો ઉપયોગ માત્ર માતા દ્વારા જ નહીં, પણ બાળકના પિતા અથવા અન્ય નજીકના સંબંધી દ્વારા પણ કરી શકાય છે. આવા વેકેશનનો ઉપયોગ સંપૂર્ણપણે અથવા ભાગોમાં કરી શકાય છે - જ્યાં સુધી બાળક અનુક્રમે દોઢ વર્ષનો અથવા 3 વર્ષનો હોય. મજૂર કાયદો કોઈ ચોક્કસ હુકમ પૂરું પાડતું નથી, જે મુજબ બાળકની સંભાળ રાખવાની રજાને અવરોધવું શક્ય હશે. લેજિસલેશન એ બાળક માટે કેર હોલ છોડવાની પ્રક્રિયા પણ સ્થાપિત કરી નથી.
સત્તાવાળાઓ સાથે અન્યાયી તકરાર ટાળવા માટે, તે સમય સાથે તેમની સાથે સંકલન જરૂરી છે જ્યારે તમે પ્રસૂતિ રજા છોડશો. અલબત્ત, અગાઉથી અને લખાણોમાં, સત્તાવાળાઓને ચેતવવા માટે કે તમે કામ પર જવા માગો છો, માતૃત્વ રજાને અટકાવો છો.
સામાન્ય રીતે માતૃત્વની રજાને અટકાવવાની ઇચ્છા સ્ત્રીમાંથી આવે છે, આ તેની વ્યક્તિગત પહેલ છે કામ કરવા જવા માટે, સ્ત્રીને એક નિવેદન લખવાની જરૂર છે જેમાં તે સૂચવે છે કે તે માતૃત્વની રજાનો અંત લાવવા માંગે છે અને તેના કામની ફરજોમાં પરત ફરવું છે. સત્તાવાળાઓ તેમની સંમતિને નીચેની રીતે વ્યક્ત કરે છે: વિઝા મહિલાના નિવેદન પર લખાય છે, જે સૂચવે છે કે સ્ત્રી કામ પર જઈ શકે છે કર્મચારી, સ્ટેટમેન્ટનો ઉલ્લેખ કરતા, જરૂરી ફેરફારો કરવા માટે જરૂરી ઓર્ડર બનાવે છે
પરંતુ એ ધ્યાનમાં રાખવું જોઇએ કે જો કોઈ સ્ત્રી સંપૂર્ણપણે પ્રસૂતિ રજા ન લે, તો બાળકને ઉછેરવા માટે તેણીને વેકેશન પર જવાનો અધિકાર છે (જ્યાં સુધી તેનું બાળક 3 નહીં). જો કામ કરતી સ્ત્રીને માતૃત્વ રજાના બાકી સમયનો લાભ લેવાની જરૂર હોય તો, તે એમ્પ્લોયરને તેની ઇચ્છા દર્શાવતો લેખિત નિવેદન આપે છે આ કિસ્સામાં, સ્ત્રીએ એમ્પ્લોયર દ્વારા પુષ્ટિ આપેલા સ્ટેટમેન્ટને જરૂરી રાખવી જરૂરી છે. સાચવેલી નિવેદન એ એવી ગેરંટી છે કે ત્રણ વર્ષના ન હોય તેવા બાળકની સંભાળ લેવાની રજા ધરાવતી મહિલાને શિસ્તભંગના ગુના માટે બીજા શબ્દોમાં, ગેરહાજરી માટે નહીં છોડવામાં આવશે. તેથી, સમાન પરિસ્થિતિનો સામનો કરવો પડે છે, તમારે ધ્યાનપૂર્વક એમ્પ્લોયર સાથેની કોઈપણ વ્યવસ્થા લખવાની જરૂર છે. તે ઇચ્છનીય છે કે ત્યાં દસ્તાવેજની નકલ હાથ પર છે, પછી ભલે તે કોઈ વિઝા અથવા ઑર્ડર કે જેના પર વિઝા મૂકવામાં આવે. છેવટે, મૌખિક કરારમાં કોઈ કાનૂની બળ નથી. જ્યાં સુધી એમ્પ્લોયર ઇચ્છે છે ત્યાં સુધી આવી વ્યવસ્થા અસ્તિત્વમાં રહેશે, પરંતુ જેમ જેમ તે એક ગોઠવણને વળગી રહે તે માટે તે અસુવિધાજનક બને છે, તે તેના વિશે ભૂલી જશે.
એક નિયમ તરીકે, જ્યારે કર્મચારી વેકેશન પર બાળકની સંભાળ રાખે છે, ત્યારે અન્ય એક કર્મચારી તેના સ્થાને નોકરી કરે છે, જેની સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ થાય છે. સામાન્ય રીતે આવા રોજગાર કરારમાં અથવા ચોક્કસ પદ માટે પ્રવેશ માટેના હુકમમાં એક કલમ હોય છે જેમાં એવું કહેવામાં આવે છે કે કામચલાઉ આધારે કર્મચારીને ભરતી કરવામાં આવે છે.
કર્મચારી રજા છોડી પછી એક નવા કર્મચારી સાથે શ્રમ સંબંધો સમાપ્ત. ચોક્કસ બાબતમાં નોંધવું યોગ્ય છે કે સમાપ્તિના ત્રણ દિવસ પહેલાં એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટની સમાપ્તિ વિશે કર્મચારીને ચેતવણી આપવી જોઈએ તે સામાન્ય નિયમ અસરકારક નથી. રોજગાર કરારની સમાપ્તિ એ એમ્પ્લોયરના આદેશ અથવા ક્રમમાં દ્વારા સૂચવવામાં આવે છે, જેના પછી કર્મચારીના કાર્ય રેકોર્ડ બુકમાં અનુરૂપ પ્રવેશ કરવામાં આવે છે.
સામાન્ય રીતે રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરતા કર્મચારીના કામનો છેલ્લો દિવસ અને વેકેશન પરના કર્મચારીની બહાર નીકળવાનો દિવસ. લાક્ષણિક રીતે, આ સમય પત્રકમાં પ્રતિબિંબિત થવું જોઈએ, જે કર્મચારી કામ પર છે.
યાદ કરાવો કે સત્તાવાળાઓ સાથે સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓને ટાળવા માટે, તમારે હંમેશા તમારા પોતાના કાર્યપ્રણાલીનો ઉલ્લેખ કરવો જોઈએ. જ્યારે તમે કામ પૂરું કરો ત્યારે જ્યારે તમે કામ પર આવશો ત્યારે સત્તાવાળાઓ સાથે સંકલન કરવું જરૂરી છે. યાદ રાખો, આ તમામ નોયુન્સને સંબંધિત દસ્તાવેજમાં જોડણી થવી જોઈએ (આ એક અલગ કરાર હોઈ શકે છે, રોજગાર કરાર માટે એક જોડાણ, એક વિશિષ્ટ ઑર્ડર હોઈ શકે છે), અને સત્તાવાળાઓ દ્વારા સહી કરી શકાય છે. જો આવા દસ્તાવેજો તમારી કંપનીમાં ન આપવામાં આવ્યા હોય, તો તમારી અરજી પર મેનેજરને વિઝા આપવાનો અને "હું વાંધો નહીં" સાઇન ઇન કરવું જોઈએ.