જો સત્તાવાળાઓ તમને ઘટાડો સાથે ધમકી, પછી અમારી સલાહ અનુસરો

જલદી જ દરેકને કટોકટી વિશે વાત કરવાનું શરૂ થયું ત્યારે તરત જ શ્રમ સંગઠનોમાં બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા. વ્યવસ્થાપન "અસ્વસ્થ" કર્મચારીઓથી છુટકારો મેળવવામાં ઘટાડવાની ધમકી આપે છે. તેથી કટ કરવાનું ટાળવા માટે તમારે શું કરવું જોઈએ? આ લેખમાં આપણે આ વિશે વાત કરીશું "જો સત્તાવાળાઓ તમને ઘટાડા સાથે ધમકી આપતા હોય, તો અમારી સલાહને અનુસરો. "

તમને શું કરવાની જરૂર છે:

1. ગમે તેટલું મુશ્કેલ પરિસ્થિતિ, પરંતુ તે કામ કરવા માટે જરૂરી છે. શું તમે બીમાર સહકાર્યકરોનું કાર્ય કરવા માટે રિપોર્ટ સમાપ્ત કરવા માટે લંબાવું? તમારા ભાગ પર ઇનકાર ન હોવો જોઈએ જો તેઓ પસંદગી કરે છે, તો બે કર્મચારીઓમાંથી પહેલા જ તે બધાને છોડી દેશે, જેઓ સમાન નાણાં માટે, રાજીનામું આપીને મોટા પ્રમાણમાં કામ કરે છે. બોસને બરતરફીની સાથે ધમકી આપવામાં આવે છે, પરંતુ તમારા કાર્ય માટે તમે કયા પ્રકારની એક્ઝિક્યુટિવ છો તે માટે મેનેજમેન્ટનું ધ્યાન ખેંચવું છે, તમારા માટે આવા કર્મચારીમાં કંપની માટે શું લાભ છે? અને જો તમારી પાસે કંપનીના પરિણામોને કેવી રીતે સુધારવું તે વિચારો હોય તો, પછી શાંત ન રહો. વ્યવસ્થાપનની જાણ હોવી જોઈએ.

2. શું તમે થાકી ગયા છો, છોડવા માંગો છો? કંપની માટે મુશ્કેલ સમયમાં તમે રજા, બીમારીની રજા લેવાની સલાહ આપતા નથી. સત્તાવાળાઓએ ખાતરી કરવી જોઈએ કે તમારા કુટુંબમાં કોઈ સમસ્યા ન હોય તમારે તંદુરસ્ત, સફળ જોવાની જરૂર છે. તમારા દાદા દાદીને તમારા કુટુંબની સમસ્યાઓમાં જોડાવો. મૂળ લોકો હંમેશા તમને મદદ કરવા તૈયાર છે જો તમારી પાસે નાનાં બાળકો હોય, તો તમે મદદ વગર સામનો કરી શકતા નથી.

3. માત્ર કિસ્સામાં, "પીછેહઠ માર્ગો" તૈયાર તમારી સીવી અન્ય કંપનીઓને મોકલો તેથી તમે વધુ વિશ્વાસ અનુભવો છો, તમને માહિતી ખબર હશે, ખાલી જગ્યાઓ શું છે, કયા પગાર છે

4. બિઝનેસ સંબંધો સ્થાપિત. બધા સહપાઠીઓ, બાળપણના મિત્રો, પરિચિતો યાદ રાખો. તમારી જાતને એક એવી વ્યક્તિ તરીકે દર્શાવો કે જે કેવી રીતે ચલાવવા અને જવાબદાર નિર્ણયો લેવાનું છે.

કોઈ પણ સંજોગોમાં શું કરવું ન જોઈએ:

1. તમારા સહકાર્યકરોને બીમાર ન કહો વિશ્વ નાની છે અને ગપસપ તમને ખરાબ પ્રતિષ્ઠા આપશે.

2. તમારી દુર્દશા વિશે ક્યારેય ફરિયાદ કરશો નહીં. ખાસ કરીને કર્મચારી વિભાગ અને સત્તાવાળાઓની કચેરીમાં.

3. કામ કરતી વખતે ઇન્ટરનેટ પર ફોન અને મૈત્રીપૂર્ણ પત્રવ્યવહાર પર ખાલી વાર્તાલાપ ભૂલી જાઓ.

4. બ્રેક્સ અને નાસ્તા તમારા દ્વારા ભૂલી જવા જોઇએ.

યાદ રાખો કે જો મેનેજમેન્ટને પસંદ કરવાની જરૂર છે, તો તે આવા કર્મચારીને છોડી દેશે જેની સાથે દરેક નિરાંતે કામ કરશે. અમે આપેલા સલાહને અનુસરો

કોણ ઘટાડો હેઠળ આવતા ન જોઈએ

તે જાણવું જરૂરી છે કે સગર્ભા સ્ત્રીઓ, ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથેની સ્ત્રીઓ, ઘટાડો હેઠળ ન આવતી હોય છે, અને તેઓ એકમાત્ર માતાને કાપી નાંખે છે જે 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળક અથવા 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના એક અપંગ બાળક હોય. તમારે બે મહિનાની સરખામણીમાં ઘટાડો વિશે ચેતવણી આપવી જોઈએ. જો એમ્પ્લોયર પોતે કર્મચારીની લેખિત સંમતિથી, બે મહિનાની સમાપ્તિ પહેલાં એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય કર્યો હોય તો કર્મચારી વધારાના વળતર માટે જવાબદાર છે. વળતરની રકમ તે સમયની સરેરાશ આવક છે જે નિયત તારીખની સમાપ્તિ પહેલાં રહી હતી. બરતરફીના દિવસે છૂટા પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. 3 મહિના માટે બેરોજગાર માટે બરતરફ કર્યા પછી, સેવાની લંબાઈને વિક્ષેપિત થતી નથી. તમે સક્રિય રીતે આ બધા સમય માટે કામ શોધી શકો છો. ઘટાડવું તમને લાગે તેટલું ખરાબ નથી. તમારી પાસે નવા પરિપ્રેક્ષ્ય છે

પરંતુ જો તમે ઘટાડાની નીચે પડી ગયા છો, તો નવી નોકરીની શોધ માટે દોડશો નહીં. તમે જૂની કંપનીમાં રહી શકો છો કંપનીના સંચાલનને આવા કર્મચારીને અન્ય કામ પ્રદાન કરવાની જવાબદારી છે જે એન્ટરપ્રાઇઝમાં ઉપલબ્ધ છે. તમે તમારી સેવાઓ પ્રવૃત્તિના નવા ક્ષેત્રમાં પ્રદાન કરી શકો છો.

પરંતુ જો, તમારા બધા પ્રયત્નો છતાં, તમે ઘટાડો કર્યો છે, નિરાશ ન કરો. રાજ્ય રોજગાર કચેરીનો સંપર્ક કરો. જો તમે સમયસર રોજગાર સેવા પર અરજી કરી હોય, તો સરેરાશ કમાણી માટેનો સમય વિસ્તૃત કરી શકાય છે. તેઓ તમને કાપી નાખ્યા, પરંતુ 10 દિવસ પછી રોજગાર કેન્દ્રમાં તમને નોકરી મળી ન હતી, તમને બેરોજગારની સ્થિતિ આપવામાં આવશે. જો તમે આગળ વધો છો અને હૃદય ગુમાવશો નહીં તો સફળતા તમને છોડશે નહીં. તમારા જીવનમાં કંઈપણ બદલવાની તક તરીકે કટનો ઉપયોગ કરો. લાગે છે: શું બધું તમે તમારા અગાઉના કામ માં દાવો કર્યો? કંઇપણ બદલવાની દ્વિધામાં નથી. કદાચ તમારા વ્યવસાયને બદલવાનું વર્થ છે? તમે શું જોવા માંગો છો તે માટેની તમારી ખાલી જગ્યાઓની યાદી બનાવો. તમે કેવા સાથે કામ કરવા માગો છો? પ્રયોગ માટે ભયભીત નથી. જીવન હજુ પણ ઊભા ન થવું જોઈએ તમે બધા જરૂરી બહાર ચાલુ કરશે!