પરંતુ સામાન્ય રીતે કામ અને ખાસ કરીને સારા, પગાર ઉપરાંત ઉત્તમ બોનસ આપે છે - ઉપયોગ કરો, કારણ કે તમારા મનગમતા કાર્યની સંપૂર્ણ સંતોષ માત્ર આજીવનમાં જ એક વખત છે!
કામ સાથેના તમારા સંબંધો કેવી છે? દરરોજ સવારે કામ કરતી વખતે તમને કેવું લાગ્યું છે? તે ઉદાસ છે, પરંતુ કામના નિઃસ્વાર્થ પ્રેમમાં એકમોને ઓળખવામાં આવે છે, જ્યાં ઘણી વખત નકારાત્મક લાગણીઓ અને લાગણીઓનું વાવાઝોડું બને છે. અમે યુરોપ કરતાં વધુ ખરાબ છે: આંકડા અનુસાર, માત્ર દરેક યુક્રેનિયન કામ વિશ્વાસ અને માનસિક રીતે આરામદાયક લાગે છે. અને બાકીના જેથી આશાવાદી નથી ચાલો પરિસ્થિતિ પર શાસન કરવાનો પ્રયત્ન કરીએ અને કામથી મહત્તમ લાભ મેળવવો.
કામ કરતી મહિલાના જીવનમાં 8 કલાકની સફળતા
જો કોઈ ગૃહિણી તેના માતા સાથે ફોન પર કલાકો માટે ગપસપ કરે અને તે મિત્રો સાથે નિયમિતપણે જોતા હોય, તો તે હજી પણ વાતચીતમાં મર્યાદિત છે વ્યક્તિઓ અને થીમ્સના સાંકડી વર્તુળમાં તેનું જીવન આવતું. કામ કરતી સ્ત્રી વિવિધ સંબંધોને ટેકો આપે છે, તેના સંપર્કો વિશાળ છે, ખાસ કરીને જો તેણી બૌદ્ધિક કાર્યમાં વ્યસ્ત હોય. માહિતીપ્રદ પ્રત્યાયન વિવિધ મુદ્દાઓ (જેમ કે બાળક માટે સારી રમકડાં ખરીદવા માટે શક્ય છે, જેમાં ટર્કિશ હોટેલ વધુ સારી રહેવાની શક્ય છે) માં જાગરૂકતાને પ્રોત્સાહન આપે છે, જ્યારે માનવ સંપર્કો છાપને શેર કરવા, આત્મપ્રશંસા, ફુવારો ઉતારી રહ્યા છે, મજાક કરે છે. મનોવૈજ્ઞાનિક, કાર્ય કે જે સંચારના આવા સ્વરૂપોનો સમાવેશ કરતું નથી તે મોટાભાગે વધુ મુશ્કેલ તરીકે જોવામાં આવે છે.
કનેક્શન્સ
વિવિધ ક્ષેત્રોમાં નિષ્ણાતો સાથે ડેટિંગ એક મહાન સંપાદન છે, જે તમારા મનપસંદ કાર્યમાંથી સંપૂર્ણ સંતોષ છે. સહકાર્યકરો સાથે સારા સંબંધો સ્થાપિત કર્યા પછી, તમે તેમને મારફતે યોગ્ય લોકો માટે જઈ શકો છો. શું (ઉદાહરણ તરીકે, કાનૂની સહાય માટે અથવા રોજગાર વિશે) કિસ્સામાં ચાલુ કરવા માટે કોઈને હશે મૈત્રીપૂર્ણ સંબંધ? સંશોધન મુજબ, 25-30 વર્ષ પછી, નવા મિત્રો ભાગ્યે જ "બગડી જાય છે", પરંતુ જો તેઓ કરે છે, તો કામ કરતા સંપર્કો માટે આભાર. ફ્લર્ટિંગ ફ્લર્ટિંગનો મધ્યમ ભાગ નબળા સંભોગના પ્રતિનિધિઓને વધુ આકર્ષક અને સુખી લાગે છે. ઘરમાં, અમને ઘણા લાગે છે કે આપણે માત્ર માતાઓ, પત્નીઓ અને કામ પર જ - સ્ત્રીઓ! સ્વ-જાગરૂકતા, મૂડ અને મહત્વપૂર્ણ પ્રવૃત્તિ માટે તે મહત્વનું છે. કર્મચારીઓના સંચારમાં ફ્લર્ટિંગના તત્વો સફળ કોર્પોરેટ ક્રિયાપ્રતિક્રિયામાં ફાળો આપે છે.
અલબત્ત , જો તે બિન-બંધનકર્તા "પ્રેમની રમત" છે, અને તમામ ગંભીરતામાં ભાગીદારો માટે આંતરિક ઓફિસની લડાઈ નથી. લવ અને ક્યારેક ફ્લર્ટિંગ વાસ્તવિક લાગણી બની જાય છે. આંકડા મુજબ, 10 માંથી 4 પરિવારો આ રીતે બનાવવામાં આવે છે. ચાલો અણબનાવ ન કરીએ, ઘણી છોકરીઓ ખાસ કરીને કંપનીઓમાં કામ કરવા માગે છે, જ્યાં કર્મચારીઓ મોટેભાગે પુરુષો છે.
તેમ છતાં, આંકડા મુજબ, કૉલેજિયાલિઆ લગ્નો, બાકીના કરતાં સામાન્ય રીતે મજબૂત છે. સ્વ અભિવ્યક્તિ તમે ઘર પર તમારી જાતને વ્યક્ત કરી શકો છો ક્યાં તો બાથરૂમમાં ગાવાનું અથવા ક્યૂલ્વિકી માટે ભરણ માટે 1001st રેસીપી લખીને, પરંતુ પ્રથમ, સ્કેલ એ જ નથી, અને બીજું, ઘણા લોકોને પુશની જરૂર છે, અનુભૂતિ માટે પ્રોત્સાહન. કામ કરવા માટેની જરૂરિયાત, અમને ચાતુર્યને શામેલ કરવા માટે, કંઈક શોધવાની પ્રેરણા આપે છે. સ્વયં-અભિવ્યક્તિ માટેનો વિસ્તાર ક્રિએટિવ વ્યવસાયો પૂરો પાડે છે, પરંતુ તમે પોતે પણ ઓફિસ અથવા તકનીકી કામ પર બતાવી શકો છો. અને "વિશ્વ" બોર્સ્ટ અથવા "રચનાત્મક" પેઇન્ટિંગ સ્ટૂલને લીધે રસોડામાં કરતાં વધુ નફાકારક અને સરળ બનાવો. જો કે, આપણા માટે આદિમ પ્રતિપાદક સ્તર પર જાતને ખ્યાલ કરવો તે અગત્યનું છે: અમારા પાત્ર, બાહ્ય ડેટા, સંપત્તિ બતાવવા માટે ... તમે વાજબી સેક્સના પ્રતિનિધિઓને મળ્યા નથી જે પગાર માટે એટલા જ નહીં કામ કરે છે (અને ચોક્કસપણે તેના માટે નહીં!), પરંતુ તે માટે નવી વસ્તુઓ, હેરસ્ટાઇલ, પતિના બડાઈ માટે? તેમના માટે, કામ બધા મૂલ્ય ગુમાવે છે, જો, તે જવા માટે, તેને પેઇન્ટેડ અને કપડાં પહેરવાનો કોઈ અર્થ નથી. જો કે, "પોતાને બતાવવાની ઇચ્છા" એ એક સામાન્ય ઘટના છે, જે કારકિર્દીનો હેતુ ધરાવે છે. તમે કામ કરવા માટે દોરેલા નથી, પણ આળસને તમારી આંખ બનાવવા અને પ્રાથમિક સ્ટાઇલ બનાવવાનું છે? આ એક ગંભીર લક્ષણ છે. આથી, અજાગૃતપણે તમે સમજો છો કે આ પેઢીમાં તમારામાં સ્વયં-અભિવ્યક્તિ માટે કોઈ સંભાવના નથી અને ક્યાં તો તમારા પ્રિય કામમાંથી કોઈ સંપૂર્ણ સંતોષ નથી. કામ બદલવું જરૂરી છે!
વધારાની શિક્ષણ
ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં સંડોવણી ફક્ત વિષય પર હોવું, વિવિધ મુદ્દાઓમાં વિસર્જન કરવું, અને સક્ષમ લોકો સાથેના સંચારથી આ જ્ઞાનને સુધારે છે. એટલે કે, કામ પોતે તમારા હદોને વિસ્તૃત કરે છે, પછી ભલે તમે રસોઈયા, ડૉકટર, એકાઉન્ટન્ટ અથવા ટીવી પ્રસ્તુતકર્તા હોવ. અને જો પેઢી પણ અદ્યતન તાલીમ અભ્યાસક્રમો, વ્યક્તિગત વિકાસ માટે તાલીમ, પસાર કરવાની તક પૂરી પાડે છે, તો તમારા પ્રોફેશનલ સ્તરને નિઃશુલ્ક અને ઉત્પાદન વિના વિક્ષેપ વિનામૂલ્યે શક્ય છે.
વધારાની રજાઓ
કાર્યશીલ મહિલા માટે, તે ઓછામાં ઓછા 2 દ્વારા ગુણાકાર કરે છે. કૅલેન્ડરનાં તમામ લાલ દિવસો, તેણી નોંધે છે અને પરિવારમાં અને કાર્યાલયમાં. પ્લસ સાથીદારો જન્મદિવસો અને મૂળ પેઢી મનોરંજનનાં શોખ માટે, આવા "વ્યવસાયિક બોનસ" અત્યંત મહત્વનું છે અને કામના સ્થળને પસંદ કરતી વખતે નિર્ણાયક પણ હોઈ શકે છે.
સાવચેત, દુષ્ટ કારકિર્દી! અથવા ડાઉનશિફટિંગ અમને મદદ કરશે
શું તમને ખાતરી છે કે "કાર્ય = કારકિર્દી" અને પોસ્ટમાં માત્ર વધારો કાર્ય પ્રવૃત્તિમાંથી વાસ્તવિક સંતોષ આપે છે? કોઈ વધુ ખતરનાક માયાળુ નથી!
કારકિર્દીની નિસરણીના આગળના પગલા સુધી પહોંચવાની ઇચ્છા , માત્ર "તે સ્વીકારવામાં આવે છે", વર્કહોલિઝમ, સતત દબાણ, સંઘર્ષો, ત્યજી દેવાયેલા વ્યક્તિગત જીવનથી ભરેલું છે અને પરિણામે, તમારી પોતાની "ધ વ્હીલમાં ચાલી રહેલ" એક ઉન્માદ અને અર્થહીનતાની સમજ છે. તે કોઈ અકસ્માત નથી કે વેસ્ટમાં, ડાઉનિશિચર્સ-લોકોના ચળવળ, સભાનપણે તેમની કારકીર્દી "ધીમા" હોય છે, તે વેગ પ્રાપ્ત કરી રહ્યું છે. તેઓ અત્યંત ચૂકવણી પર સ્વિચ કરે છે, પરંતુ વધુ પડતા વર્કલોડ્સ સાથે જોડાયેલા હોય છે અને શાંત રહેવા માટે તમામ મફત સમયની કાર્યવાહીને દૂર કરે છે, જો કે તે સારી રીતે ચૂકવણી નથી. ખૂબ જ શબ્દ "ડાઉનશીફટિંગ" મોટરચાલકોના લેક્સિકોનથી ઉછીનું છે - ગિયરબોક્સને નીચું ઝડપમાં ફેરવવાનું નામ છે. પરંતુ, આ કહેવતની તક નથી કે "તમે શાંતિથી જઇ રહ્યા છો - તમે ચાલુ રાખો છો."
કામની ધીમી અને , સૌથી અગત્યનું, "બિનકોંપશિયિત" લય સાથે, તમે એક નવી કાર અને એક વ્યક્તિગત કેબિનેટ કરતાં વધુ પ્રાપ્ત કરશો, એટલે કે, તમે તમારી જાતને અને તમારી આસપાસની દુનિયા સાથે સંવાદિતા મેળવશો. જો તમે "કામ" અને "કારકીર્દિ" ના ખ્યાલોથી સંબંધિત છે તે બરાબર સમજી શકતા નથી, તો પ્રેરણા તે નક્કી કરવામાં મદદ કરશે. સમજવા માટે મહત્વનું છે કે તમે શું કામ કરવા પ્રેરે છે એચઆર નિષ્ણાતોના જણાવ્યા મુજબ કર્મચારીઓની માત્ર ચાર પ્રકારની સ્વ-પ્રેરણા છે. તેથી, જો તમને કામ કરવા માટે દબાણ કરવામાં આવે ... ભય પેનલ્ટીનો ડર, બોસ અથવા તો બરતરફીથી ઠપકો, એક શક્તિશાળી પ્રેરણા છે, ખાસ કરીને કટોકટી દરમિયાન. પરંતુ જો તમે પર્વતને "ગુણવત્તાની પ્રોડક્ટ" આપો છો, તો કાર્યસ્થળ માટે તમને ડર લાગશે, તો આ અભિગમ કામ કરવાના કારણો વિશે ગંભીરતાથી વિચારવું યોગ્ય છે. કદાચ તમારી પાસે પૂરતી વ્યાવસાયીકરણ નથી? તમને પ્રવૃત્તિના આ વિસ્તારને ગમતું નથી? અથવા તમે હમણાં ... પણ બેકાર?
ઉકેલ: આપણે આપણી જાતને સમજીએ છીએ, અમે પ્યારું કાર્યથી સંપૂર્ણ સંતોષથી ભયનું કારણ દૂર કરીએ છીએ. કામ કરવા માટે, લોક શાણપણ આપણને શીખવે છે, આપણે "ભય માટે" પરંતુ "અંતઃકરણ માટે" જરૂર નથી. વ્યાવસાયિક વ્યાવસાયિક સ્તર? ફરી અભ્યાસક્રમો પર જાઓ! પ્રવૃત્તિનો પ્રકાર પસંદ નથી? પરંતુ બધા પછી, કોઈ પણ વ્યક્તિ તમને કામ સાથે "પ્રેમમાં જુસ્સા" કરવા માટે દબાણ કરે છે - તે ગુણાત્મક અને સમયસર કરે છે ઠીક છે, આળસ એક ખરાબ જીવન સાથી છે, તમારે તેનાથી જલ્દી અથવા પછીથી છુટકારો મેળવવો પડશે, જેથી તમે આજે શરૂ કરી શકો. ભયનાં કારણોને દૂર કર્યા પછી, તમને કાર્ય માટે વધુ ઉત્પાદક પ્રેરણા મળશે.
પ્રક્રિયા તે આ હેતુ છે કે જે પત્રકાર ઉત્સાહથી લેખને ચોંટી જાય છે, અને હેરડ્રેસર હેરસ્ટાઇલને નજરબંધી કરવા પ્રેરણા આપે છે. અને આવા વ્યાવસાયિકો માટે સૌથી વધુ વળતર વાચકોની ઉત્સાહી પ્રતિસાદ અથવા ખુશ ક્લાયન્ટની નિષ્ઠાવાન કૃતજ્ઞતા છે. તે જ સમયે, પોસ્ટના શીર્ષક પહેલાં "વરિષ્ઠ" અથવા "મુખ્ય" શબ્દો તેમને બગડતા નથી - જ્યાં "શ્રેષ્ઠ" શબ્દ તેમના માટે વધુ મહત્વપૂર્ણ છે.
ઉકેલ: વહીવટી પોસ્ટ્સ ટાળવા, વ્યાવસાયીકરણ વધારો. એવું લાગે છે કે તમે સંભવિત ડાઉનશેફ્ટ છો. પરંતુ જો તમે તમારી જીવનશૈલીમાં ધરમૂળથી ફેરફાર કરો છો, તો તમે તૈયાર નથી, તમારા કાર્યસ્થળે "ટર્નઓવર ઘટાડો" કરવાનો પ્રયાસ કરો. ઉદાહરણ તરીકે, સ્વાયત્ત કાર્યસ્થળ માટે પૂછો - બીજાઓ માટે જવાબદારીનું ભારણ સહન ન કરવું. એક ફ્રી શેડ્યૂલ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ કામ પણ યોગ્ય છે: તમારા સમયની વ્યવસ્થા કરવામાં સક્ષમ હોવાનો આનંદ પગારમાં થતા નુકસાનને વળતર આપે છે. પરિણામ કર્મચારીઓ અંતિમ (અને ચોક્કસપણે ઉત્કૃષ્ટ!) પરિણામ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું - કોઈપણ એમ્પ્લોયરનું સ્વપ્ન જો તમે એ હકીકત વિશે વિચારતા હોવ કે જે શોધની શોધ તમે કરી છે તે 1.5% દ્વારા વેચાણમાં વધારો કરશે, તો તમે ઉત્તેજનાથી આકર્ષિત થઈ શકો છો, જેનો અર્થ છે કે તમે આ જૂથ સાથે સંકળાયેલા છો.
સોલ્યુશન: અમે કાર્ય માટે જોઈ રહ્યા છીએ, જ્યાં ઇનામ પરિણામ પર સીધું જ આધાર રાખે છે. તમારી આદર્શ કાર્યસ્થળ છે ... આ ખૂબ જ "સ્થળ" ની ગેરહાજરી અને ઓફિસમાં "જેલ" ના સ્પષ્ટ સમય. "હું ધ્યેય જોઉં છું - મને કોઈ અવરોધો દેખાતા નથી!" - સ્પષ્ટ રીતે તમારા સૂત્ર જો તમે માસિક ધોરણે ચોક્કસ પરિણામો પૂરા પાડવા માટે તૈયાર છો, તો એમ્પ્લોયર તમને શ્રમ શાસન સાથે સંબંધિત બધી બાબતોમાં ખુશીથી મળશે.
પાવર જો તમારું સ્વપ્ન પામ વૃક્ષ સાથે અલગ કેબિનેટ છે, ઓફિસ કાર સાથે વ્યક્તિગત ડ્રાઈવર અને કૉફી-ચા સાથે સચિવ, તો પછી, તમારા માટે કારકિર્દી વૃદ્ધિ "વ્યાવસાયિક સુખ" નું આવશ્યક લક્ષણ છે. અને ડાઉનશિફટિંગ બરાબર તમારા માટે બિનસલાહભર્યા છે. સોલ્યુશન: આપણે આપણા જીવનના મૂલ્યોનું ઓડિટ કરી રહ્યા છીએ. જો તમારી બધી લાગણીઓ - હકારાત્મક અને નકારાત્મક બંને - મુખ્યત્વે કામ કરવા માટે સંબંધિત છે, તે ગંભીરતાથી વિચારવું સમય છે: તમારા જીવનમાં તે કેટલો સમય નથી લેતો? કદાચ તમે તમારા પોતાના પરિવારમાં પ્રેમ અને માનનો અભાવ અનુભવી રહ્યા છો અને કાર્યસ્થળે તેમને "વિચાર" કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છો? જો તમે તમારા સંબંધીઓને જેટલી જ સમય આપો છો, જેમ જેમ તમે કારકિર્દીની સીડીના આગળના પગલાને દૂર કરવાનો પ્રયાસ કરો છો, તેમ જ, મૂળ લોકોનો આદર અને પ્રેમ તમને ખાતરી અપાય છે.