તે ચકાસાયેલું છે: વિશ્વમાં કોઈ એક વ્યક્તિ નથી કે જે તેના કામથી સંપૂર્ણપણે સંતુષ્ટ છે રશિયન કર્મચારીઓમાંથી અડધા કરતાં વધુ લોકો શોધમાં અથવા આગામી બે વર્ષમાં નોકરીઓ બદલવા માટે ઓછામાં ઓછા યોજનામાં સતત છે. અને નવી કંપનીમાં બરતરફી અને સંક્રમણ માટે સમય જ નક્કી કરવા માટે મહત્વનું નથી, પરંતુ ઇરાદાપૂર્વક શક્ય તેટલી તે કરવા માટે પણ. કેવી રીતે યોગ્ય રીતે તમારા પોતાના પર છોડી? અમે કાયદાને એકસાથે અભ્યાસ કરીએ છીએ.
અમે મન સાથે છોડી દો
સંક્રમણની તમામ સૂક્ષ્મતાને એક નોકરીથી બીજા પર આધારીત કરવા માટે ખૂબ સરળ નથી. તે માત્ર એક વ્યાવસાયિક બનવા માટે પૂરતું નથી, તમે હજી પણ તમારા કારકિર્દીની ગતિવિધિઓને યોગ્ય રીતે ગોઠવવાની જરૂર છે. ગંભીર "જંગલનો કાયદો" કહે છે: સંભાળના નિવેદન લખવાથી, તમે લીટી પાર કરી શકો છો, જેનાથી વળતર અશક્ય છે. તેથી, કોઈ પણ કિસ્સામાં તાવ પર તકલીફ ન કરો: તમામ ગુણદોષને તોલવું અને જલદીથી અધિકારીઓ સાથે વાત કરો.
કન્સલ્ટન્ટ ઓક્સાના કોઝિના કહે છે, " જલદી જ મને નવી નોકરી માટે બોલાવવામાં આવ્યા હતા, તે જ દિવસે મેં જૂના સ્થળે જવા માટે અરજી લખી હતી. " " પરંતુ સાંજ સુધી મને લાગ્યું કે હું દોડી ગયો, પ્રથમ વાક્ય સાથે સંમત થયો, જે આવી, તે ઉપરાંત, બધું જ મને અનુકૂળ ન હતું બીજા દિવસે હું સત્તાવાળાઓને માફી માગી, અને તેઓ મને કંપનીમાં છોડી ગયા. પરિણામે, બીજી નોકરીમાં સંક્રમણ, જે હજી એક મહિનામાં થયું હતું, તે તમામ સરળ ન હતું . "
આ નિર્ણય કરવામાં આવ્યો હતો
તેથી, તમે છોડી દેવાનું નક્કી કર્યું છે તે કેવી રીતે સૌથી પીડારહિત બનાવવા માટે? ક્ષણની રાહ જુઓ જ્યારે તમે કમાન્ડર સાથે મોઢા સામે રહી શકો છો, જેથી તમારા નિર્ણયના જાણ માટે શક્ય તેટલી કુશળતાપૂર્વક. કહેવું છે કે તમે આવા અદ્ભુત કંપનીમાં કામ કરવા માટે ખુશ હતા અને તમે જે અનુભવ મેળવ્યો તે પ્રશંસા કરો છો, પરંતુ એવી ઓફર પ્રાપ્ત થઈ છે જેને ત્યજી શકાતી નથી. જો કે તમને નવી તક ગુમાવવાનો ભય છે, વિચારવા માટે સમય માટે નવા એમ્પ્લોયરને "સોદો" કરવાનો પ્રયાસ કરો. બે અઠવાડિયા તદ્દન પર્યાપ્ત છે: તમારી પાસે બધું વિચારવું અને અન્ય ખાલી જગ્યાઓનો વિચાર કરવો સમય હશે.
"મેં આ શબ્દો સાથે રસોઇયા સાથે વાતચીત શરૂ કરી:" મારી પાસે અપ્રિય સમાચાર છે: મને બીજી કંપનીમાં બે વાર પગારમાં પગારમાં વધારો કરવાની ઓફર કરવામાં આવી હતી , "વેચાણ મેનેજર એલેના ફ્રેલોવા જણાવે છે. - તેથી, હું તરત જ માથાને સમજું છું કે હું અમારી કંપની છોડી દિલથી દિલગીર છું, અને તે બદલામાં મને એ મૂલ્યાંકન કરી શક્યું કે સ્થળ મને કેટલું નફાકારક આપવામાં આવ્યું હતું, અને મને રહેવા માટે સમજાવવા પ્રયત્ન પણ કર્યો નથી. પરિણામે, મારા "જોવા-બંધ" મૈત્રીપૂર્ણ વાતાવરણમાં પસાર થાય છે: બૉસ સહિત દરેક વ્યક્તિ મારા માટે ખુશ છે . "
ભરતી કરતી કંપની દ્વારા કરવામાં આવેલા એક અભ્યાસ અનુસાર, આવા વાતચીત હવે અણધારી વળાંક લે છે: ઘણીવાર "ટોચના" કર્મચારીઓને પગારમાં વધારો, પણ મેડિકલ વીમો, ઓફિસ કાર અને અન્ય લાભો ઓફર કરવામાં આવે છે. જો કે, કેટલાક એમ્પ્લોયરોને કાળજીના નિવેદનના મૂડ દ્વારા ખરાબ રીતે વિખેરાઈ છે, અને તેઓ તેમના વફાદાર વલણને બદલી શકે છે. તેથી યાદ રાખો કે ભૂતકાળમાં બોસએ આવા નિવેદનો કેવી રીતે આપ્યા હતા જ્યારે તમારા સહકાર્યકરોને બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા. અને તમે તેના કાર્યાલય પર જાઓ તે પહેલાં, તમારા કાર્યકારી કમ્પ્યુટરમાંથી તમામ વ્યક્તિગત દસ્તાવેજોની નકલ કરો - રિઇન્શ્યોરન્સ અનાવશ્યક રહેશે નહીં.
છોડવું, ભૂલી નથી
કદાચ તમને એક કરતા વધુ વખત ભૂતપૂર્વ બોસની ભલામણની જરૂર પડશે, તેથી અંતમાં સંબંધને નાબૂદ કરવા માટે શક્ય બધું જ કરો: બે અઠવાડિયા પહેલા છોડી દેવા વિશે ચેતવે છે, અને "વંચિત" સમયગાળામાં, સદ્ભાવનામાં કામ કરો છો. તમારી ખાલી જગ્યા માટે ઉમેદવારોના વડાને ભલામણ કરો, જેના માટે તમે ખાતરી કરી શકો છો, અથવા શોધમાં તેમને મદદ કરી શકો છો. અનુગામીને તમારા કોઓર્ડિનેટ્સને છોડવાનું પણ એક સારો વિચાર છે જેથી જો તે જરૂરી હોય અને ઝડપથી "જોડાવા" કાર્ય કરે તો તે તમારી સાથે સંપર્ક કરી શકે. સહકાર્યકરો સાથે તમારા સંબંધોમાં પુલ બર્ન કરશો નહીં: જો તમે સહકાર્યકરો સાથે મિત્રતાપૂર્ણ સંપર્કો રાખો છો, તો સંભવ છે કે તેઓ તમને એક સારા પોસ્ટમાં ભલામણ કરશે.
ઇચ્છાઓની વિશ્લેષણ
કર્મચારી અધિકારીઓ કહે છે: તમે નોકરીઓ બદલવા પહેલાં, તમારે સમજી લેવું જ જોઈએ કે જૂની વ્યક્તિ સાથે શું બરાબર નથી. જો તમે કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિમાં ફિટ ન કરો, તો તમારે એ જ કામની શોધ કરવી પડશે, પરંતુ અન્ય સંસ્થામાં. જો તમને કાર્યને ગમતું નથી, તો તમને કદાચ તરત જ એમ્પ્લોયરને બદલવું જોઈએ નહીં. બીજા વિભાગમાં જવાની અથવા બીજી ફરજો લેવાની તક વિશે જાણો. નવી નોકરી માટે કારકિર્દીની આવશ્યકતાઓની યાદી બનાવો: પગારનું સ્તર, તમારી તકોનો સંપૂર્ણ ઉપયોગ, કંપનીના બ્રાન્ડ જાગરૂકતા, તમારા ઘરમાંથી અંતર, તમારા માટે અનુકૂળ શેડ્યૂલ, સરસ લોકો અને કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ, વીમાની ઉપલબ્ધતા. નિષ્ણાતો ઓછામાં ઓછા દસ પોઇન્ટ્સ રેકોર્ડ કરવાની સલાહ આપે છે, તેમાંના પાંચને "ફરજિયાત પ્રોગ્રામ" માં શામેલ થવું આવશ્યક છે.
ઇન્ટરવ્યૂ માટે - સંપૂર્ણપણે સશસ્ત્ર.
તમે તમારા સ્વપ્નની સ્થિતિ માટે ઇન્ટરવ્યૂ પર જાઓ તે પહેલાં, તમારે કાળજીપૂર્વક તૈયાર કરવું જોઈએ. સ્પષ્ટ રીતે લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરો કે જેના માટે તમે કામ કરવા તૈયાર છો, અને આ બારને ઓછો નહીં કરો નહિંતર, તમે અસંતુષ્ટ માટે તમારી જાતને તિરસ્કાર કરશો અને ટૂંક સમયમાં શોધમાં ફરી જોડાશે. માત્ર તે કંપનીઓ સાથે ઇન્ટરવ્યૂ પર જાઓ કે જે તમને ખરેખર રસ છે. આવો સહમત નથી - પ્રથમ ફોન પર તમામ મહત્વપૂર્ણ વિગતો શોધવા. મુલાકાતમાં, તેમને સ્પષ્ટપણે જણાવો કે તમારી પાસે કયા જવાબદારીઓ હશે અને તમારા નેતા કોણ હશે? તમારી કાર્યસ્થળ ક્યાં હશે, તે કેવી રીતે સજ્જ છે, કર્મચારીઓ માટે લંચનું આયોજન કેવી રીતે કરવું અને મોબાઇલ સંચાર ચૂકવણી કેવી છે તે શોધો. રજા અને બીમારીની રજાઓ શોધી કાઢો. તે સ્થાન શોધવાનું સ્થળ બહાર નથી કે જે વ્યક્તિએ અગાઉ તમારી સ્થિતિને છોડી દીધી હતી
"જ્યારે તેઓએ ઇન્ટરવ્યૂમાં મને કહ્યું હતું કે મુખ્યએ અગાઉના કર્મચારીને કાઢી મૂક્યો હતો, કારણ કે તે એક મહિનામાં બે વખત 10 મિનિટ માટે કાર્ય ગુમાવી બેસે છે, મને સમજાયું કે આ કંપની મને અનુકૂળ નથી. ટ્રાફિક જામ્સને કારણે, મારી પાસે ઘણી વાર "ઓવરલે" હોય છે, અને હું તેમને ગુનો ગણતો નથી " - શેરના વેચાણ મેનેજર એલેક્ઝાન્ડર શ્યુવ
પ્રશ્નો પૂછવા માટે માત્ર તૈયાર રહો, પણ તેમને જવાબ આપવા માટે. એક નિયમ તરીકે, મોટાભાગના બધા એમ્પ્લોયર તમને કંપનીમાં લાવશે તેના ફાયદામાં રસ ધરાવે છે. પ્રમાણભૂત સમૂહના પ્રશ્નોના જવાબોને અગાઉથી તૈયાર કરો: "શા માટે તમે આ ક્ષેત્ર પ્રવૃત્તિ પસંદ કરી?", "તમારી લાંબા ગાળાની કારકિર્દી યોજનાઓ શું છે?", "તમારા સૌથી સફળ પ્રોજેક્ટ્સનું વર્ણન કરો" કંપનીના ઇતિહાસ અને મુખ્ય અધિકારીગણના નામો જાણો. આવા જાગૃતિ ઘણીવાર ભરતી માટેની ફરજિયાત શરતો પૈકી એક છે.
શક્ય અને સૌથી વધુ અનપેક્ષિત પ્રશ્નો, ઉદાહરણ તરીકે: "તમે કયા સાહિત્યિક પાત્ર પર સમાન બનવું ગમશો?" તેમની સહાયથી, એમ્પ્લોયર તપાસ કરે છે કે તમે કેવી રીતે અનપેક્ષિત મુશ્કેલીઓનો સામનો કરી શકો છો. મુખ્ય વસ્તુ હારી જ નહીં અને ઝડપથી અને રમૂજ સાથે પ્રતિક્રિયા આપે છે.
ઇન્ટરવ્યૂમાં મુશ્કેલ પ્રશ્નોની યાદી.
> તમે કયા પ્રાણી બનવા માંગો છો?
> જો તમે એક મિલિયન ડોલર જીત્યા, તો તમે આ પૈસા પર શું ખર્ચો છો?
કલ્પના કરો કે કોઈ પુસ્તક બહાર આવ્યું છે. તેનું નામ શું છે?
> તમે નિર્જન ટાપુ પર છો. તમારી સાથે ત્રણ બાબતો શું ગમશે?
> જો તમારી પાસે ફક્ત છ મહિના રહે તો, તમે શું કરશો?
> તમે કઈ સેલિબ્રિટી બનવા માંગો છો?
> જો તમે ફળ હોત, તો એક કેવો?
> તમે ઇન્ટરવ્યુઅરનાં કામનું કેવી રીતે મૂલ્યાંકન કરશો?
બધું તમારા હાથમાં છે
સ્વપ્નની નોકરી શોધવામાં સરળ છે: તમારે ફક્ત તમારી આવશ્યકતાઓ ઘડવા અને તમામ શોધ ચેનલો (ઇન્ટરનેટ, અખબાર સામયિકો અને, અલબત્ત, પરિચિત લોકો) નો ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે. વિશિષ્ટ સાઇટ્સમાંથી એક પર ફરી શરૂ કરો, એવી અપેક્ષા રાખશો નહીં કે તમને ઑફર્સ સાથે પૂરવામાં આવશે. સ્વતંત્ર રીતે તમારી ખાલી જગ્યાઓનું નિરીક્ષણ કરો અને તમારી પસંદ કરેલી કંપનીઓને પોતાને વિશે માહિતી મોકલો.
માત્ર યોગ્ય પસંદગી
આ ઘટનામાં તમે ઘણી દરખાસ્તો કરી છે અને તે એકબીજાથી હલકા નથી, તમારા હૃદયની પસંદગી કરો. અંતે, દરેક જગ્યાએ એક નવું સ્થાન, લોકો અને ક્રિયાઓ હશે. આ ઓફિસમાં આરામદાયક રહેવા માટે સૌથી મહત્વની વસ્તુ છે નિષ્ણાતો સાથે સંપર્ક કરો, તમને આમંત્રણ અપાયેલી કંપનીઓ વિશે પૂછપરછ કરો અને નિર્ણય લેવા માટે દોડાવે નહીં.
કાયદો શું કહે છે
જો તમને કાઢી મૂકવામાં આવ્યા હોત તો જ્યારે કોઈ કંપની તેના લિક્વિડેશન અથવા કર્મચારીઓના ઘટાડાને લગતા રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરે છે, ત્યારે તમારે માસિક પગારની રકમ અથવા બે માસિક પગારમાં વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવાની જરૂર છે, જો કે તમારી બરતરફીની તારીખથી એક મહિનાની અંદર નવી નોકરી મળી નથી. જો તમારી પદની અસંગતતાને કારણે અથવા અન્ય કર્મચારીના રોજગારને લીધે કાઢી નાખવામાં આવ્યું હોય, જેણે અગાઉ તમારા કામ કર્યાં હતાં, તો તમે વળતર ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છો - અડધો પગાર.
જો તમે તમારા પોતાના પર છોડો છો, તો તમારે લેખિતમાં બે અઠવાડિયામાં તમારી બરતરફી વિશે એમ્પ્લોયરને જાણ કરવી જોઈએ. જો કે, કામના છેલ્લા બે અઠવાડિયા દરમ્યાન, તમારી પાસે તમારી અરજી પાછી ખેંચવાનો અધિકાર છે. ફક્ત કાયદાને જ જાણીને, તમે તમારા પોતાનાથી યોગ્ય રીતે બહાર નીકળવા માટે સક્ષમ હશો
જો તમે સગર્ભા છો અથવા ત્રણ વર્ષની વયના બાળકોને ઉછેર કરી રહ્યાં છો, અથવા 14 વર્ષથી ઓછી વયના બાળકને ઉછેર કરી રહ્યાં છો, તો તમને આગમાં જવાની મંજૂરી નથી. ઉપરાંત, જો તમે નિશ્ચિત-ટૂંકા કરાર હેઠળ કામ કરો છો અને તે ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન સમાપ્ત થાય છે, તો પછી તમારી અરજી અનુસાર કરાર પ્રસૂતિ રજા સુધી વિસ્તૃત હોવો જોઈએ. તમારા અધિકારો વિશે ભૂલશો નહીં અને તેમને દાવો કરવાથી ડરશો નહીં.
આંકડા શું કહે છે
સંભવિત "ફ્યુગીટીવ્સ" જૂથમાં આવતા તમામ કર્મચારીઓમાંથી, 51% લોકો વર્તમાન કાર્યમાંથી પ્રામાણિક આનંદ મેળવે છે, 44% તેમની નોકરી પર નાખુશ લાગે છે, અને 5% તેમની ફરજોથી સંપૂર્ણપણે ઉદાસીન છે. આંકડા અનુસાર, 53% કર્મચારીઓને તેમની નાણાકીય સ્થિતિ સુધારવા માટે નવી નોકરીની આશા રાખવાની ફરજ પડે છે, 35% કારકિર્દી વૃદ્ધિ માટે આતુર છે, અને 32% ફક્ત તેમના જીવનના અનુભવમાં વિવિધતા લાવવાનો પ્રયાસ કરે છે.