તેથી, તમે તમારા કાર્યાલયનું સ્થાન બદલ્યું છે. અભિનંદન! જો કે, તે ઉજવણી માટે ખૂબ વહેલું છે, સફળતાના માર્ગ પર આગળ એક મહત્વપૂર્ણ પગલું એ નવી જવાબદારીઓ અને નવી ટીમનું અનુકૂલન છે. છેવટે, કેટલીક વખત કોઈ અસફળ શરૂઆતથી કારકિર્દીના નિસરણીની પ્રગતિને ગંભીરપણે ગૂંચવી શકે છે અથવા તો કારકિર્દીનો સંપૂર્ણ નાશ પણ થઈ શકે છે.
ડરાવવા માટે દોડાવે નહીં. હકીકતમાં, નવી નોકરી માટે ઝડપથી સ્વીકારવું મુશ્કેલ નથી. તેથી શું કરવાની જરૂર છે અને આ પ્રક્રિયા શક્ય તેટલી સરળ બનાવવા માટે શું કરવું જોઇએ નહીં? અમે આ વિશે વાત કરીશું.
પૂર્વાનુમાન - સફળતાની સફળતા
અંતિમ ઇન્ટરવ્યૂ તબક્કે નવા કામ માટે સફળ અનુકૂલન માટે "ગ્રાઉન્ડ" તૈયાર કરવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. અગાઉથી તમારી નવી સ્થિતિ વિશે વિચારો. અન્ય મહત્વના મુદ્દાઓ વચ્ચે, તે શોધવા માટે યોગ્ય છે:
- કંપનીની કોર્પોરેટ શૈલી શું છે?
- તમારા કાર્યોમાં પ્રાથમિકતાઓ શું છે
- શા માટે આ ખાલી જગ્યા દેખાય છે? અને જો કારણો કર્મચારીઓની ગોળીબાર છે, તો તે શા માટે થયું તે શોધવાનો પ્રયાસ કરો.
- સવાલોના પ્રશ્નો સાથે સંપર્ક કરવો શક્ય છે.
આ પ્રશ્નોના જવાબો તમને અનુકૂલનની પ્રક્રિયામાં ભૂલોને ટાળવા અને નવી ઓફિસમાં અસરકારક રીતે વર્તણૂંક બનાવવાનું મદદ કરશે.
નવી પર્યાવરણ. જીવંત (જીવન) પદ્ધતિઓ
પહેલી વખત શિખાઉ માણસ બે વસ્તુઓ વિશે ચિંતિત હતા: નવી જવાબદારી અને કેવી રીતે ટીમમાં જોડાવું તે કેવી રીતે સામનો કરવું.
નવી જગ્યાએ સત્તાવાર ફરજોને ધ્યાનમાં રાખીને, તમારે સક્રિય થવું જોઈએ, એટલે કે:
- પ્રશ્નો પૂછો ભૂલો સાથે કાર્યને ફરીથી કરવા કરતાં ફરી પૂછવું વધુ સારું છે
- ગોલ સેટ કરો અને કાર્યોની સૂચિ બનાવો. બોસ સાથે તેમની ચર્ચા કરો, કદાચ તેમની સલાહ તમારા માટે ઉપયોગી થશે.
- કાર્યમાં ઊર્જા બતાવો જો પ્રક્રિયામાં તમારી પાસે મુશ્કેલીઓ છે, તો વધુ અનુભવી સાથીદારોને સૂચનાઓ માટે પૂછો.
હવે ટીમ વિશે શરૂઆતમાં, નવા સહકાર્યકરો સાથે વાતચીતમાં સંયમ દર્શાવવાનું અર્થમાં છે, જેથી પોતાને અજાણતા નુકસાન પહોંચાડી ન શકે સૌ પ્રથમ:
- સ્ટાફ મળો નામ યાદ રાખો અથવા લખો સ્મિત વિશે ભૂલશો નહીં, સચેત અને વિવેકી બનો.
- અભ્યાસ સહકાર્યકરો અને ટીમમાં તેમની સ્થિતિ નક્કી કરવાનો પ્રયાસ કરો. નેતાઓ સાથે સંપર્ક સ્થાપિત કરવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં - કારણ કે ત્યાં એક તક છે કે એક ગુલામ દ્વારા ભંગ કરશે પડછાયામાં રહેલા લોકો સાથે વાતચીત કરો, તમારી કારકિર્દીની વૃદ્ધિને રોકી શકે છે.
- પાછલી કાર્ય સાથે સંકળાયેલ તમારી ટેવો અને પરંપરાઓ પર પુનર્વિચાર કરો. આ નવા સ્થાને વિરોધાભાસ ટાળવા માટે મદદ કરશે.
- ડ્રેસ કોડ પર ધ્યાન આપે છે. જો તે વ્યવસાયના સ્યુટમાં કામ કરવા માટે પ્રચલિત છે, તો સપ્તાહના પહેલા તમારા મનપસંદ જિન્સને બંધ કરો. નવા સામૂહિક શંકાસ્પદ નિયમોનો આદર કરો.
કેટલીકવાર "વોટર ઇન ફીશ" કુખ્યાત ઝડપી લાગે તેવી ઇચ્છા એટલી મહાન છે કે તે કેટલાક નવા આવનારાઓને ખરાબ વિચારસરણીવાળી ક્રિયાઓ માટે નહીં. શું વર્તન ટાળી શકાય?
સાત ભૂલો નવી બાળક
નવા સહકાર્યકરો સાથેના સંબંધો સ્થાપિત કરવા માટેની લાક્ષણિક ભૂલો ધ્યાનમાં લો.
- શરતો વિશે દાવા બનાવો આ વર્તણૂક સહકાર્યકરોને ઉત્તેજિત કરી શકે છે જે આપેલ વાતાવરણમાં ટેવાયેલું છે.
- જૂના સ્થળે કામની પ્રશંસા કરો. આ નવા સાથે અસંતુષ્ટ તરીકે જોવામાં આવે છે
- સહકાર્યકરોની સામે "અંદરની અંદર" આત્માને ચાલુ કરો. પ્રથમ, તમારી પાસે કોઈ પણ વ્યક્તિગત વિગતો વિશે જાણવાની જરૂર નથી; બીજું, યાદ રાખો - ક્યારેક લોકો અપ્રમાણિક હોય છે.
- સહકાર્યકરોની વ્યક્તિગત જીવનની ચર્ચામાં ભાગ લેવો. ગપસપની પ્રતિષ્ઠા કારકિર્દી પર ફેટ ક્રોસ મૂકવા સક્ષમ છે.
- તમારી સાથે દોષ શોધો શ્રેષ્ઠ પ્રકાશમાં પ્રગતિ કરવાની ઇચ્છા એ હકીકત તરફ દોરી શકે છે કે તમે તમારી જાતને વહેલી માંગણીઓ રજૂ કરી શકશો. આ અભિગમ નર્વસ થાકને ધમકી આપે છે. તે વર્થ છે?
- એક વ્યક્તિ સાથે જોડી શકાય. તમારા સંચારનું વર્તુળ વિશાળ, ઝડપી અને સરળ તમે ટીમમાં જોડાશો.
- શ્રેષ્ઠતા દર્શાવવા માટે ખૂબ ખુલ્લું છે. સર્વજ્ઞ લોકો સામાન્ય રીતે ટાળવા પ્રયાસ કરે છે. તમારી કુશળતાઓ અને સિદ્ધિઓને કાર્યમાં સફળતાથી જાહેર કરો, બડાશો નહીં.
યાદ રાખો કે નવા કાર્યસ્થળે અનુકૂલન સરેરાશ ત્રણ અઠવાડિયા સુધી ચાલે છે. ભલે તે તમારા માટે ઉપયોગમાં લેવા માટે મુશ્કેલ હોય, પણ આ સમય દરમિયાન ગંભીર નિષ્કર્ષ ન કરવાનો પ્રયાસ કરો એવી સંભાવના છે કે તરત જ તમને ખુશી થશે કે તમે છોડવાની ઇચ્છાને નકારતા નથી. અથવા તમે છેલ્લે સમજો કે તમે તમારો સમય બગાડ કર્યો છે.