પ્રેક્ટિસ બતાવ્યા પ્રમાણે, જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ નોકરી શોધે ત્યારે તે મહત્વનું નથી, તે હજુ પણ ભૂલો કરે છે, કારણ કે તે પોતે નોકરી મેળવી શકતા નથી. તાજેતરમાં, અમેરિકન નિષ્ણાતોએ લોકોની રચનાની સૌથી સામાન્ય ભૂલોની વિગતવાર યાદી તૈયાર કરી હતી જ્યારે લોકો કામ કરવા શોધતા હતા. ચાલો તેમને મુખ્ય ગણીએ, જેથી આગળના સમયે તેઓ તેમને બચાવી શક્યા અને સફળતાપૂર્વક ઇચ્છિત પદવી મેળવી શકે.
ખરાબ ફરી શરૂ કરો અમૂર્ત સંકલિત જડવું, અપૂર્ણ અથવા અસત્ય માહિતી - આ કારણો છે કે શા માટે રિઝ્યુમે કચરોમાં ફેંકવામાં આવશે. જો માહિતી સુંદર અને ગુણાત્મક રીતે પ્રસ્તુત કરવામાં આવે તો, ઓછામાં ઓછી તમને એક મુલાકાત માટે આમંત્રિત કરવામાં આવશે.
સમાચારપત્રમાં કાર્ય માટે શોધ . અખબારની જાહેરાતોનો ઉપયોગ કરીને નોકરી શોધી કાઢવું એ એક કૃતજ્ઞતાપૂર્ણ કામ છે, કારણ કે ખાલી જગ્યાઓની 20% જેટલી જાહેરાત ખાલી નથી. ઘણી કંપનીઓ સમાચારપત્રોને જાહેરાતો બતાવી આપે છે કે તેઓ વિસ્તરણ કરી રહ્યા છે અને સારી રીતે કરી રહ્યા છે. અન્ય લોકો, તેથી, સ્પર્ધકોને વિકસિત કરતી પરિસ્થિતિ જાણવા માગે છે અખબારના અન્ય લોકો હજુ પણ એક વસ્તુ લખે છે, પરંતુ વ્યવહારમાં તેઓ સંપૂર્ણપણે જુદું પાડે છે. તેથી, નિશ્ચિતતા સાથે એમ કહી શકાય કે શહેરના બહારના જાહેરાતો માટે સારી નોકરી શોધવાનું લગભગ અશક્ય છે.
અપેક્ષા રાખશો નહીં કે તમારે આવશ્યકપણે પાછા બોલાવવામાં આવશે. ઘણી નોકરીની શોધકર્તાઓ લગભગ સુનિશ્ચિત છે કે તેઓ ચોક્કસપણે રિઝ્યુમે જવાબ આપશે. વ્યવહારમાં, આ હંમેશા કેસ નથી ક્યારેક તમને તમારા વિશે પોતાને યાદ કરાવવાની જરૂર છે, કારણ કે તમારા અદ્ભુત રેઝ્યુમીને ફક્ત ધ્યાન વગર છોડી શકાય છે કલ્પના કરો કે મોટી કંપનીઓમાં ડઝનેક અથવા તો સેંકડો રિઝ્યુમ્સ સારી પોસ્ટ્સ માટે છે, કારણ કે જો તમારા સીવીને નોંધવામાં ન આવે તો તે આશ્ચર્યજનક નથી.
ફક્ત અમારા મિત્રોની ગણતરી ન કરો ઘણી વાર એવી પરિસ્થિતિઓ છે જ્યારે મિત્રો બોસ સમક્ષ શબ્દમાં વચન આપે છે, જેથી તેઓ તમારી ઉમેદવારીને ધ્યાનમાં લેશે. પરંતુ માત્ર મિત્રો પર જ ભરોસો રાખવો અને મેનેજમેન્ટ સાથે વાત કરવાની રાહ જોવી, જો તે બધા જ કરે, તો ફક્ત ગેરવાજબી છે
કાર્ય માટે જ દેખાશો નહીં કોઈ પણ આધુનિક કંપની પાસે ઇન્ટરનેટ પરની વેબસાઇટ છે, જ્યાં નિયમ તરીકે, ખાલી જગ્યાઓ વિશેની માહિતી પોસ્ટ કરવામાં આવે છે. પરંતુ હકીકત એ છે કે ઘણી કંપનીઓ તેમની સાઇટ્સ પર આવી માહિતી ફક્ત "કેસમાં" ફરી શરૂ કરવા માટે જ રાખે છે, તેથી તમારી વિનંતિ વધુ સારી સમય સુધી બાકી રહેશે.
તમારી ભૂતકાળની સેવાઓ પર લટકાવી ન લેશો આવા સારાંશને શ્રદ્ધાંજલિ તરીકે ગણવામાં આવે છે. ભૂતકાળનો થોડો ઉલ્લેખ ફક્ત ભાવિ માટે તમારી ભવ્ય યોજનાઓની પુષ્ટિ કરે છે.
ચોક્કસપણે સૂચનોનું પાલન કરો જો કંપની દ્વારા આપવામાં આવેલી જાહેરાત કહે છે કે તમારે ઈ-મેલ માટે રેઝ્યૂમે મોકલવાની જરૂર છે, તેને ફેક્સ કરશો નહીં અને કૉલ કરશો નહીં. યાદ રાખો, પ્રથમ છાપ લેવાની તક હશે નહીં, તેથી શરૂઆતમાં બધું જ કરવું જરૂરી છે તે જરૂરી છે.
કર્મચારી પર મેનેજર સાથે વ્યક્તિગત સંપર્ક સ્થાપિત કરો. જે વ્યક્તિ તમને ઇન્ટરવ્યુ આપે છે, તેનાથી તમારી ભાવિ નિયતિ આધાર રાખે છે. એટલા માટે તે માત્ર એક વ્યાવસાયિક તરીકે જ નહીં પરંતુ ફક્ત એક સારા વ્યક્તિ તરીકે, તેમના પર એક મહાન છાપ બનાવવા માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. જો તમે વ્યક્તિગત સંપર્ક સ્થાપિત ન કરો, તો તે અસંભવિત છે કે આ વ્યક્તિ તમને જીવન માટે પસંદ કરશે.
ખરાબ શિષ્ટાચાર ખરાબ રીતભાતમાં અસભ્યતા અથવા ભૂલકણાપણું જવાબદાર છે. હંમેશાં યાદ રાખો કે કઈ કંપનીઓએ સીવી મોકલ્યો હતો જેથી કોઈ અપ્રિય પરિસ્થિતિમાં ન આવે. કંપની કર્મચારીને ક્યારેય લૂંટશો નહીં જેમાં તમે કામ કરવા જશો
સૌથી મહત્વપૂર્ણ રેઝ્યૂમેને પ્રકાશિત કેવી રીતે કરવું તે જાણો મોટી કંપનીઓમાં, સેંકડો સીવીની દરરોજ આવે છે, તેથી તેમાંથી દરેક ગણાય છે અને કંઈક સારું શોધવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે, કર્મચારીઓ ફક્ત સમય બગાડશે યાદ રાખો, રેઝ્યુમી માત્ર એ જ અરજદાર વિશે શક્ય એટલી ઉપયોગી માહિતી તરીકે જાણવા માટેની રીત નથી, પણ સાક્ષરતા માટેના એક પરીક્ષણ પણ છે.
પત્રવ્યવહારના શિષ્ટાચારનું નિરીક્ષણ કરો. આનો અર્થ એ છે કે સારાંશ સાથે ફાઇલનું નામ હોવું જોઈએ. જો તમને આ કંપનીમાંથી પત્રો મળ્યા હોય, તો તમારે નવા ફોકસ દ્વારા દરેક ફોલો-અપ પત્ર શરૂ કરવાની જરૂર નથી, કારણ કે કર્મચારીઓને તમારા પત્રવ્યવહાર ઉભા કરવા માટે સમય નથી.
સારાંશમાં ગેપ્સ ઘણા અરજદારો તેમની આત્મકથામાં કેટલાક બિંદુઓને છોડી દેવાનું પસંદ કરે છે. તે વર્ષ માટે પતન કે બહાર કરે છે. અને તે આ ક્ષણો છે, જેને તમે ઉલ્લેખ કરવા નથી માગતા, તે તમારી સાથેની મુલાકાત લઈ રહેલા વ્યક્તિને રસ હોઈ શકે છે. જો તમે ટોચના મેનેજરની સ્થિતિ માટે અરજી કરી રહ્યા હો, પરંતુ તમને કરિયાણાની દુકાનમાં સેલ્સમેન તરીકે કામ કરવું પડ્યું હોત, તો ચિંતા કરવાની કોઈ જરૂર નથી. આવી માહિતી છુપાવવા માટે તે જરૂરી નથી, જેથી તમારા સરનામાંમાં બિનજરૂરી શંકાઓને કૉલ ન કરી શકાય.
તમારી શક્તિ અને કુશળતા બતાવો કોઈપણ નેતાના સ્વપ્ન એ એક કર્મચારી છે જે બધું જાણે છે અને તાલીમ પર ઓછા પૈસા અને સમય કેવી રીતે પસાર કરે છે તે જાણે છે. જો સારાંશ સૂચવે છે કે તમારી પાસે આ નોકરી માટે જરૂરી આવડત છે, તો સૌથી ઝડપી, તમારી ઉમેદવારીને અવગણવામાં આવશે.
નોકરી ગંભીરતાથી લો, લાક્ષણિક ભૂલો ન કરો, અને પછી તમે ચોક્કસપણે ઇચ્છિત સ્થાન મેળવશો.