કોર્પોરેટ: અસ્તિત્વના નિયમો

કર્મચારીની પ્રતિષ્ઠા માત્ર કામના દિવસોથી જ નથી થતી. કેવી રીતે કામ પર નવા વર્ષની ઉજવણી મધ્યે અપ્રિય પરિસ્થિતિ ટાળવા માટે? કોર્પોરેટ ટીપ્સને પ્રેમ અને આદર આપનારા બન્નેને આ ટીપ્સ મદદ કરશે, અને જેઓ સહન કરે છે તે ન કરી શકે.

કોમ્યુનિકેશનનો કાયદો
ટીમમાં ટ્રસ્ટનું વાતાવરણ ઉત્પાદન પરિણામોમાં સુધારો કરે છે. જ્યારે કર્મચારીઓ મોનોલીથ બની જાય છે, ત્યારે તેઓ ગણિતના કાયદાના વિરૂદ્ધ કાર્ય કરે છે: કુલ 1 ને 1 + 1 આપો. ટીમ બિલ્ડિંગની એક અસરકારક પદ્ધતિઓ, એક ટીમ બનાવવાની કળા, કોર્પોરેટ છે જો કે, આગામી રજાઓનો આનંદ લેવાને બદલે, શું તમે કોઈ ગેરમાર્ગે દોરી જતા બહાનું સાથે ફસાવવો છો? સાથીદારો સાથે સાંજનો સમય પસાર કરવા માટે આવા અનિશ્ચિતતાના કારણે તે વિચારવા યોગ્ય છે.

શરમાળ માટે સલાહ: એક નવું ખોલો
અજાણતા એક અજાણ્યા પરિસ્થિતિ માટે કુદરતી પ્રતિક્રિયા છે. કામ પર, એવા નિયમો છે જે સ્પષ્ટપણે અમારા વર્તનને નિયમન કરે છે, અને કોર્પોરેટમાં ઔપચારિક માળખા દૂર કરવાની છે. વ્યાપાર મહિલા તેમની કડક ઇમેજનો નાશ કરવા માટે ભયભીત છે, આગંતુકો અન્યના અભિપ્રાય વિશે ચિંતિત છે ... મારે શું કરવું જોઈએ? તમારી પોતાની વ્યક્તિને લટકાવી ન દો! એક ભૂતપૂર્વ સાથી, નવી પેઢીમાં સ્થાયી થયા પછી, ઓફિસ પાર્ટી હોરર સાથે રાહ જોતી હતી. જાઓ નહીં - બેવફાઈનો શંકાસ્પદ જવા માટે, પરંતુ જો તેઓ તમને દબાણ કરે છે, કિન્ડરગાર્ટનની જેમ, ખુરશી પર જવું અને કવિતાઓ વાંચવા માટે? જવાનો નિર્ણય કર્યો ત્યાર બાદ તેણીએ તેના સંસ્મરણો શેર કર્યા: "પહેલીવાર પક્ષની સભામાં કંટાળાજનક હતું, પરંતુ તે પછી, જ્યારે લોકોએ ગાવાનું શરૂ કર્યું ત્યારે પણ મુખ્યએ ગિટારને" માય ડિયર, સૂર્ય, જંગલ "કડક કર્યું, તે ખૂબ જ લાગણીશીલ બની ગયો.ઓકે, હું કબૂલ કરું છું કે સ્પર્ધાઓ સજા નથી, પરંતુ તક મારી જાતને એક નવો રસ્તો બતાવો, કદાચ પછીના સમયે હું મારી જાતને ગાવા માટે નક્કી કરું છું ... "

ઘરના રહેવાસીઓ માટે કાઉન્સિલ: સમજણ સાથેનો વ્યવહાર
ઇવેન્ટનો ફોર્મેટ પસંદ નથી? હા, દરેક વ્યક્તિ રેસ્ટોરાંને પસંદ કરે છે, પછી ભલે તે સારવાર "બોલ પર" હોય. પબના લોકશાહી વાતાવરણને પસંદ છે, બીજો એક કુટુંબ આરામ છે, અને ત્રીજો ગ્રંથાલય મૌન છે. પરંતુ પોતાને આયોજકોની જગ્યાએ મૂકવાનો પ્રયાસ કરો: કલ્પના કરો કે તે બધા મહેમાનોને ખુશ કરવા કેટલું મુશ્કેલ છે! ધારણા છે કે તહેવારનું દૃશ્ય તમારા માટે ખુબ જ રસ ધરાવતું હશે, તે વિશે વિચાર કરો કે તમે કેવી રીતે તેમાં વધુ અગવડ વિના ફિટ કરી શકો છો. તેથી, એક પરિચિત પ્રોગ્રામર માસ્કરેડમાં ભાગ લેવા માંગતા ન હતા, પરંતુ તેણે એક મજાક સાથે દાવો ન કરવાની ફરજ પાડવામાં વિચાર્યું: તેમણે પોકેટમાંથી એક ડિક ટેફોન બહાર કાઢ્યું, તેને સોફા હેઠળ મૂક્યું અને જાહેરાત કરી કે આજે તે મેજર મેલિન્નેકો હશે. આ રીતે, શ્રેષ્ઠ છબી માટેના સ્પર્ધામાં, આત્મવિશ્વાસના માર્જિન સાથેની વ્યક્તિએ મેડમ ડી પૉમ્પાડોરને બાયપાસ કરી, જે તેના વૈભવી કોસ્ચ્યુમના ભાડા માટે નોંધપાત્ર રકમ આપતી હતી.

બિન-માનવીઓ માટે સલાહ: હકારાત્મક માટે જુઓ
જો સહકર્મીઓની એક કંપનીના પક્ષના વિચારથી અવિશ્વસનીય પ્રતિકાર ઉશ્કેરે છે, તો નોકરી બદલવા વિશે વિચારવાનો સમય છે. દરેક વ્યક્તિ મૂળભૂત તકનીકી પરાયું પર્યાવરણમાં તેના સ્થાનમાં તકની શક્યતા નથી. જો કે, કદાચ તમારી સમસ્યા આંતરિક આક્રમક મૂડમાં હોઈ શકે. વિચારો, કદાચ કોર્પોરેટ તમે જે લોકો સાથે કામ કરો છો તે જુદી જુદી આંખો સાથે જોવાની તક છે? અન્ય વિશે નવું, સારા અને રસપ્રદ કંઈક શીખવા માટે હેતુથી આગળ વધો.

એક સારું કારણ
જો તમે બધી ટીપ્સ અને વિચારો એકત્રિત કરો છો કે જે લોકો ફોરમમાં વહેંચતા હોય તો તમે કોર્પોરેટ પર જવા માંગતા નથી, તો તમે જાડા ડિરેક્ટરી પ્રકાશિત કરી શકો છો. શા માટે આવેલા છે? તહેવારની ઉજવણીની કાર્યવાહીની મુલાકાત કાર્યરત કાર્યોમાં નોંધાયેલ નથી. તમે તમારા સહકર્મીઓને પ્રેમથી, કોર્પોરેટ મૂલ્યો શેર કરી શકો છો - અને કરાઓકે અથવા બૉલિંગને સહન કરી શકતા નથી. એક દાદીના અચાનક આગમન અથવા એક એપાર્ટમેન્ટમાં પૂરની વાતો વિશેની વાર્તાઓ લખવાને બદલે, પ્રામાણિકપણે સમજાવવું કે ક્લબમાં ઘોંઘાટીયા પક્ષની સરખામણીમાં તમે રગ અને એક બિલાડીની સાથે સોફા પર સાંજેથી વધુ ખુશ થશો. સાથીદારો અને ઉપરી અધિકારીઓને જણાવવું મહત્વનું છે કે તમારી સ્થિતિ "તમારા માટે" છે, અને નહીં કે "અન્ય લોકો સામે". આ વર્તનની એક સંપૂર્ણ યોગ્ય આવૃત્તિ છે જો કે, ટીમમાં પહેલેથી જ જાણીતા લોકો માટે તે સ્વીકાર્ય છે. પ્રારંભિક લોકોએ સામાન્ય ઉજવણીમાં ભાગ લેવો જોઈએ અને નવા પર્યાવરણ સાથે સારી રીતે પરિચિત થવું જોઈએ.

સ્વાવલંબનનું કાયદો
તમને સમજાવવાની જરૂર નથી - તમે પક્ષની રાહ જોશો નહીં? કે પછી તે પીડાથી બ્લશ ન હતી, મુશ્કેલીઓ કે કોર્પોરેટ મજા ની નદી તળિયે સંતાઈ શકે વિશે ભૂલી નથી.

દારૂ પીતો નથી
વ્યકિત વગરના શોધનો ભય તમારા પર મદ્યપાન કરનારાઓ કરતાં વારંવાર બિન-મદ્યપાન કરનાર છે. શરમાળ સચિવ લેનોચકાની કથા, જેમાં મુખ્યએ વાંધો ઉઠાવવાનો પ્રયાસ કર્યો, તે સૂચક છે. નકારવા માટે હિંમત ન કરતા, તેમણે આજ્ઞાધીનતાથી કાચથી ગ્લાસ પીધો. પરિણામે, લેનોખે બાકીના સાંજે રેસ્ટરૂમમાં વિતાવ્યા હતા, અને બીજા દિવસે સવારે તેણીએ પોતાની વિનંતીમાં રાજીનામું આપવાની એક નિવેદન લખ્યું હતું. અમે ઘણીવાર પોતાને અન્ય કરતાં ખૂબ કડક ટીકા કરે છે પરંતુ તે અંતરાત્માને ઝિગ્રીઝ્લાલ કરતું નથી, તેના માટે કોઈ કારણ આપવું તે વધુ સારું છે ભોજન સમારંભમાં, કંઇ પણ થઈ શકે છે, તેથી તે સારું છે જો ગર્લફ્રેન્ડ સાવધાનીપૂર્વક સૂચવે છે કે તે રોકવાનો સમય છે, અથવા હાલના કોઈ વ્યક્તિ જવાબદારી લેશે અને ટેક્સી ઘરમાં કોચ હોમ મોકલશે.

લિયોરર્સ માટે સલાહ: દૂર લઇ જશો નહીં
નવા વર્ષના કોર્પોરેટ પછી એક વૃદ્ધ મિત્રના એક ફૂલ્યા. તે બહાર આવ્યું છે કે એક સરસ સહકાર્યકિતા તેના સહજ લાગણીઓમાં સંમતિ આપી હતી અને સંયુક્ત જીવનની યોજનાઓ પણ આપી હતી. જો કે, એક સુખદ અંત થાય ન હતી. તોફાની રોમાન્સ થોડા અઠવાડિયા - અને યુવાન માણસ તેની પત્ની માટે સુરક્ષિત રીતે પરત ફર્યા. "હું એક મૂર્ખ દ્વારા છેતરતી લાગે છે," મિત્ર કબૂલ કરે છે, "કારણ કે કોઈ તેમની જીભ ખેંચીને અને વચનો માગતી ન હતી." હવે, ઓછામાં ઓછું મને છોડી દો ... "એક સેવા રોમાંસ અસ્પષ્ટ ઘટના છે. અલબત્ત, તાત્કાલિક જુસ્સાદાર આવેગ, એક ગંભીર સંબંધ તરફ દોરી શકે છે, અથવા કદાચ, ઉપરના વર્ણવેલ ઇતિહાસના કિસ્સામાં, કામ પર પરિસ્થિતિને મૂળભૂત રીતે બગાડે છે. શું કામ નહોતું? ગભરાશો નહીં! પરંતુ જો તમે તમારી વ્યક્તિગત જીવનને ચર્ચા, ઇર્ષા અથવા સહકાર્યકરોની સહાનુભૂતિના વિષયને સૂઈ જવા ન માંગતા હોવ, તો તમારા સાથીને સામૂહિક કામની બહાર જુઓ.

વાચાળ માટે સલાહ: જાતે ભૂલશો નહીં
કોર્પોરેટ પાર્ટીમાં, દરેક વ્યક્તિ એ હકીકત વિશે શ્વેત હતી કે નવા કર્મચારી ટૂંક સમયમાં ઉદય થશે. ઠીક છે, કેવી રીતે, આ મોહક સ્વયં, દરેક ટુચકાઓ સાથે મજાક કરે છે, ગિટાર વગાડે છે, અને કલાત્મક નંબરો વચ્ચે અંતરાલોમાં કંઈક ગંભીરતાપૂર્વક સત્તાવાળાઓ સાથે ચર્ચા કરે છે! જો કે, થોડા દિવસો પછી એક તેજસ્વી પ્રોફેશનલ જે કોઈ પણને યોગ્ય સ્થાન પર સહી કરવા માટે સમજાવતી હતી, તેને બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો ... અડધા કલાકની વાતચીત માટે તેમણે, ખચકાટ વગર, તેમણે અગાઉના કાર્યોમાં જે તમામ રહસ્યોનો ઉપયોગ કર્યો હતો, અને તેમને અશિક્ષિત એક ભાગથી પણ ઉત્સાહપૂર્વક આપ્યો હતો ગપસપ, "ડિરેક્ટર સ્વીકાર્યું. "અમને આવા" જાસૂસ શોધે છે "ની જરૂર નથી! અહીં ટિપ્પણીઓ અનાવશ્યક છે. તે ખરેખર ખરેખર છે - માત્ર કામના દિવસો જ કર્મચારીની પ્રતિષ્ઠા રચે છે!