કામ પર મહિલાઓ દ્વારા કરેલા ભૂલો

કામ માટે ભરતી કરતી વખતે, પુરુષો અને સ્ત્રીઓની સમાન શરૂઆતની સ્થિતિ હોઈ શકે છે. સમાન શિક્ષણ, કામનો અનુભવ, જોડાણો અને ક્ષમતાઓ સાથે, સ્ત્રીઓ ઘણી વાર આગળ વધે છે અને પ્રોત્સાહન મળે છે. જો કે, તે ઘણી વખત થાય છે કે એક મહિલા એક કારકિર્દીના સ્તર પર અટવાઇ જાય છે અને નોંધપાત્ર પરિણામો તરફ આગળ વધતી નથી. આનું કારણ એ છે કે કાર્યમાં માત્ર માદા ભૂલો છે, જે કંપનીમાં ખરેખર ઊંચી સ્થિતિ લેવાથી પણ રોકે છે.

1. અતિશય ભાવના
આસપાસની દરેક વસ્તુને લાગે છે અને ઝીણવટપૂર્વક સમજવાની ક્ષમતા સ્ત્રીઓમાં સહજ છે. તે એક ઉત્તમ ક્ષમતા છે જે જીવનની અમને આપેલી લાગણીઓના સમગ્ર સ્પેક્ટ્રમને લાગે છે. પરંતુ કામ પર, અતિશય લાગણી એ ગુણવત્તા નથી કે જે મહિલાને કારકિર્દી બનાવવા માટે મદદ કરશે. આ પાત્રની ઘણીવાર વ્યવસ્થાપન અથવા સહકાર્યકરો સાથે સંબંધો છે જે વ્યવસાયના અવકાશની બહાર જાય છે, જે પ્રતિષ્ઠા પર અસર કરે છે અને કાર્ય પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું રોકે છે. ક્યારેક કોઈની લાગણીઓને રોકવાની અસમર્થતા ઝઘડાનું કારણ બની જાય છે. સ્પર્ધકો દ્વારા ઉપયોગમાં લેવામાં આવતા વારંવાર કરતાં લાગણીશીલ વ્યક્તિને ચાલાકી કરવી સરળ છે
જો કોઈ મહિલા વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રમાં સફળ થવા માંગે છે, તો તેને પુરૂષોમાંથી એક ઉદાહરણ લેવાની જરૂર છે, જેનો અર્થ એ છે કે પોતાની જાતને નિયંત્રિત કરવાનો અને ખોટા સમયે તેના લાગણીઓને ફેંકી નહીં.

2. એકલતાનો ભય
તે કોઈ રહસ્ય નથી કે ત્યાં એક બીબાઢાળ છે: એક સફળ મહિલા ઘણીવાર તેના અંગત જીવનમાં એકલા અને દુ: ખી થાય છે. એક અભિપ્રાય છે કે પુરુષો મજબૂત, સફળ અને બુદ્ધિશાળી સ્ત્રીઓથી ડરતા હોય છે. ઘણી પ્રતિભાશાળી સ્ત્રીઓ જે ખરેખર તેમની કારકિર્દીમાં કંઈક હાંસલ કરી શકે છે તે આ પૌરાણિક કથા દ્વારા દ્વિધામાં છે. અલબત્ત, વ્યક્તિગત જીવન ખૂબ મહત્વનું છે. કુટુંબ અથવા કારકિર્દી વચ્ચે પસંદગી કરવી મુશ્કેલ છે, પરંતુ આમાં કોઈ પસંદગી જરૂરી છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લેવું તે યોગ્ય છે?

જેઓ કારકિર્દી બનાવે છે, તેઓ ભેગા અને કામ કરી શકે છે, અને કુટુંબને પોતાને નુકસાન પહોંચાડે છે અને જેને પ્રેમ કરતા હોય વુમન નેતાઓ ફક્ત પોતાની જાતને જ રહેવા માટે સલાહ આપે છે, વશીકરણ અને સ્ત્રીત્વ ગુમાવવાનો નહીં, જો તમે ખૂબ ઉચ્ચ પદ પર બેસશો તો પણ.

3. સંઘર્ષનો ડર
કામ પર મહિલાની ભૂલો જુદી જુદી હોઈ શકે છે, પરંતુ મોટેભાગે જાણવા મળ્યું છે કે કામ કરતી સ્ત્રીઓ, કુટુંબની જેમ, કોઈ પણ કિંમતે વિશ્વને બચાવવા પ્રયાસ કરે છે. એક મહિલા દરેક માટે સારા બનવા માંગે છે, સંઘર્ષમાંથી દૂર થવા અને તેની કારકિર્દીને નુકસાન પહોંચાડે છે

જીવનના કોઈપણ ક્ષેત્રમાં સફળતા માટેની ઇચ્છા સ્પર્ધાના અસ્તિત્વને અનુસરે છે. અને તમારા સ્થાનને ખુશીથી લેશે તેવા લોકો સાથે સારા સંબંધ હોવા માટે, તે લગભગ અશક્ય છે જો કોઈ સ્ત્રી કોઈ પણ ખર્ચે ટીમમાં સારા સંબંધો રાખવા માંગે છે, તો તેને કારકીર્દિને બલિદાન આપવાનું રહેશે. આ સફળતા માટે અડચણ ઊભી કરે છે. ક્રમમાં કે તમે અન્ય લોકોની સિદ્ધિઓ માટે એક સ્ટેમ્પિંગ પથ્થર તરીકે ઉપયોગ નથી કરવામાં આવે છે, તો તમે "ના" કહે છે અને તમારા પોતાના નફા અનુસાર કાર્ય કરવાનો હોવો જોઈએ, અને સામાન્ય સારા માટે નહીં. સ્ત્રીઓને ક્યારેક યાદ રાખવાની જરૂર છે કે તમે બધા સરસ નહીં રહો, ભલે ગમે તેટલી મહેનત કરો.

4. અનિવાર્ય બનવાની ઇચ્છા
સ્ત્રીઓ ઘણીવાર ખૂબ જ મોટો સોદો લે છે - તેઓ તેમના સંબંધીઓ, બાળકોની સંભાળ લે છે, એક ઘર જીવે છે, પોતાને જોડે છે, કાર્ય કરે છે. કેટલીક મુશ્કેલ પ્રવૃત્તિઓના સંયોજનની આદત કામમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે. સ્ત્રીઓ પરવડી શકે તે કરતાં વધુ પર લે છે. તેથી, સ્ત્રીઓ વધુ વખત વધારાના ફરજો કરવા સહમત થાય છે, એક સહયોગીની મદદ કરે છે, એક કર્મચારીને બદલવા માટે અને તેથી વધુ. પરિણામે, તે તારણ આપે છે કે સ્ત્રી વધારાની કામગીરી માટે પ્રયાસ કરે છે, જેનો પરિણામ કોઈપણ રીતે તેની કારકિર્દીને અસર કરતું નથી. તે ઓછી કરવા માટે વધુ સંવેદનશીલ હશે, પરંતુ વધુ સારું. બીજી સફળતા ટોચ પર જીતવું તે ખૂબ સરળ છે

5
હકીકત એ છે કે આપણા દેશની સ્ત્રીઓને પુરુષો સાથે લાંબા સમય સુધી સમાન અધિકારો હોવા છતાં, વડાપ્રમુખના પડઘા હજી પણ અસ્તિત્વમાં છે. કામ કરતી મહિલાઓ, ખાસ કરીને પુરુષોની ટીમમાં, ઘણી વખત સ્ત્રીઓની પ્રતિક્રિયા સાથે સંકળાયેલા હોય છે. જો સ્ત્રી પાસે ક્ષમતા કે પ્રતિભા છે, પરંતુ પૂરતી મહત્વાકાંક્ષા નથી, તો તે અર્ધજાગૃતપણે સરકારના હાથમાં એક માણસને પસાર કરે છે. આવી મહિલા નવી યોજનાની સુરક્ષા માટે જોખમ લેશે નહીં, જવાબદારી લેશે, પહેલ લેશે. તે શાંતિથી પોતાની ફરજો કરશે અને અન્યને પોતાની જાતને સાબિત કરવાની તક આપશે.

અનિર્ણાયક અને મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓમાં ટકી શકતા નથી તે માનવા માટે, કોઈ વ્યક્તિના લક્ષ્યો અને ઇચ્છાઓનું સ્પષ્ટ પ્રતિનિધિત્વ કરવું જોઈએ. જો તમે સ્વતંત્ર અને સફળ બનવા માંગતા હો, તો તમારે તમારા લક્ષ્યો હાંસલ કરવાનું શીખવું પડશે. અને નિષ્ક્રિય હોવાને લીધે તમને જરૂર પડે તે પાઇના ભાગને સમજવું મુશ્કેલ છે.

6. નબળાઇ
એક મજબૂત મહિલા પરંપરાગત માળખામાંથી બહાર આવતી નથી. પરંતુ, તેમ છતાં, એક મહિલા હંમેશા એક મહિલા રહે છે, ગમે તે શરતો ચોક્કસ બિંદુએ એક સ્ત્રી તેના સારને દર્શાવે છે, જે ઘણીવાર એમ્પ્લોયર દ્વારા પસંદ નથી. સ્ત્રીઓ ભાગ્યે જ તેમની લાગણીઓને નિયંત્રિત કરવા માટે સક્ષમ હોય છે, પણ વૃત્તિ પણ. તેઓ અર્ધજાગૃતપણે ભાગીદારોને શોધી કાઢે છે, જો તેમની અંગત જીવનમાં એકલા હોય, તો તેઓ સહકાર્યકરો સાથે નજીકના સંબંધોના પ્રારંભક છે. વધુમાં, તમામ મહિલાઓ ઉપર કુટુંબ અને બાળકોની ઇચ્છા થવાની ઇચ્છા છે. કેટલાક કર્મચારીઓ 5 અથવા તેથી ઓછા વર્ષ માટે બે વખત હુકમનામું જોવાનું સંચાલન કરે છે, જે નિયોક્તાને હંમેશાં સંતોષકારક નથી.

જો તમે કામમાં કેટલીક ગંભીર સફળતા હાંસલ કરવા માંગતા હો, તો તમારે એમ્પ્લોયરનાં હિતોને ધ્યાનમાં રાખવું પડશે. તમારી વ્યક્તિગત જીવનની યોજના ઘડીએ જેથી તે કામમાં દખલ ન કરે અને જ્યારે તે અસફળ ન હોય તો, તમે કરી શકો છો. તમારે ફક્ત અગ્રતાઓ પર નિર્ણય લેવાની જરૂર છે - પછી ભલે તમે પ્રમોશન અથવા કંઈક બીજાં જોઈએ

તમને લાગે છે કામ પર મહિલાઓની ભૂલો પુરુષો કરતાં વધુ ગંભીર છે, પરંતુ આ એવું નથી. મેન, એક નિયમ તરીકે, એક મોટી જવાબદારી ઉભો કરે છે અને ભૂલથી, કદાચ ઘણીવાર, પરંતુ મોટા રીતે. જો કે, નોકરીદાતાઓ એવું માને છે કે મહિલાઓની કારકિર્દી વૃદ્ધિમાં ગંભીર સફળતા ઘણીવાર અશક્ય છે, ચોક્કસપણે કારણ કે તેમાંના મોટાભાગના લોકો એક જ જગ્યાએ ઠોકર ખાય છે. જો તમે એવા લોકોમાં હોઈ ન માંગતા હોવ કે જે હંમેશા રેન્ક-અને-ફાઇલ નિષ્ણાતની સ્થિતિમાં રહેશે, જો તમારી પાસે પૂરતી મહત્વાકાંક્ષા અને ક્ષમતાઓ છે, તો પછી અન્યની ભૂલોથી શીખો અને તે ભૂલો ન કરો કે જે ટાળી શકાય.