સગર્ભા સ્ત્રીઓ માટે બીમારીની રજા કેવી રીતે ચૂકવવી

"સ્નાતક વિદ્યાર્થી" તરીકે, તેણી શીખી કે તેણી માતા બનશે યુનિવર્સિટીના અંતમાં હું શાળામાં કામ કરવા ગયો, વિધિસર રીતે નક્કી કર્યું કે ડિરેક્ટરને અગાઉથી નફરત કરવાની જરૂર નથી. અને જ્યારે પેટ તેના પતિને નહીં, પણ વિદ્યાર્થીઓને પણ પેટમાં જોવા મળ્યું, ત્યારે દિગ્દર્શકે તેને સ્લીવમાં બ્રેક પર પકડ્યું: "તમે શું છો?" પ્રસૂતિ રજા પર?! "અને પછી તે ભાર ઘટાડી, પરિણામે તેણીએ પ્રસૂતિ પછી સારી રીતે, ખૂબ પૈસો મેળવ્યા. તેણીની માતાએ એક વખત ટિપ્પણી કરી હતી: "જો તમે રાજ્યોમાં એક ગર્ભવતી કાળા મહિલા હોત, તો આ મૅડમિસ્ટ્રેસ આ માટે કથળી ગયા હોત!"

કેવી રીતે એવું થયું કે સરકાર જન્મ દર, ડોકટરો અને શ્રમ કોડમાં વધારો કરવા માટે દરેક સંભવિત રીતે પ્રયત્ન કરે છે, ભાવિ માતાઓના સ્વાસ્થ્યનું રક્ષણ કરવાનો પ્રયત્ન કરે છે અને એમ્પ્લોયર માટે ગર્ભવતી મહિલા અમુક ચિંતા માટેનું એક કારણ છે, કારણ કે એવું માનવામાં આવે છે કે તેણી ઘણા લાભો મેળવવા પાત્ર છે, તેણી વધુ બીમાર બની જશે, અને તે કામ કરશે , મોટા ભાગે, તે વધુ ખરાબ હશે આ એક પૂર્વગ્રહિત અભિપ્રાય છે જો કે, તે પાયા વગર નથી. છેવટે, એમ્પ્લોયરને સગર્ભા સ્ત્રીને કાઢી નાખવાનો કોઈ અધિકાર નથી, અને તેને પોતાના પર રાજીનામું આપવાની ફરજ પાડવી તે મજૂર સુરક્ષા નિરીક્ષક દ્વારા વિવિધ મુશ્કેલીઓથી ભરપૂર હશે. વધુમાં, રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના કલમ 254 મુજબ ગર્ભસ્થ મહિલાની સરેરાશ કમાણીનું સ્તર જાળવી રાખવું જોઈએ, જો તે કોઈ અલગ, ઓછું "હાનિકારક" પોસ્ટમાં ટ્રાન્સફર થવું જોઈએ, ડોકટરો દ્વારા સૂચવવામાં આવ્યું હોય અથવા ડૉક્ટરને મળવા માટે તેણીને વ્યવસાયના કલાકો દરમિયાન મુસાફરી કરવાની જરૂર પડે.

લાંબા સમયથી રાહ જોવાતી વેકેશન

કાયદાની અનુસાર, પ્રસૂતિ રજા બાળકના જન્મ પછીના 70 કેલેન્ડર દિવસો અને બાળજન્મ પછીના 70 દિવસ, અથવા જટિલ બાળજન્મના કિસ્સામાં 86 દિવસ છે. અને જો જોડિયા અથવા ત્રિપાઇ જન્મ થવાની ધારણા છે - ડિલિવરીના 84 દિવસ અને 110 દિવસ પછી. અને ઘણી વખત આવા રજાના અંત પછી, સ્ત્રીઓ ત્રણ વર્ષ સુધી બાળકની સંભાળ લેવા રજા લે છે અને આ સમગ્ર સમયગાળા માટે સંસ્થા તેમના કાર્યસ્થળને તેમની પાછળ રાખવા માટે બંધાયેલી છે. દરમિયાનમાં, ગર્ભસ્થ મહિલાને કાયદેસર રીતે દૂર કરવા માટે, એક સંગઠનનું લિક્વિડેશન અથવા કોઈ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક (કલમ 261, એલસી આરએફના ભાગ 1) દ્વારા પ્રવૃત્તિને સમાપ્ત કરવાના કિસ્સામાં, ફક્ત એન્ટરપ્રાઈઝ માત્ર "તેના શબ દ્વારા" કરી શકે છે. જો તેમના અધિકારના ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં, એક મહિલા અદાલતમાં અરજી કરી શકે છે, જો એમ્પ્લોયર અદાલતના નિર્ણયની પાલન કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો કંપનીએ સંસ્થાના એકાઉન્ટ્સની જપ્તી સુધી યોગ્ય પ્રતિબંધોની અપેક્ષા રાખવી જોઈએ. જો કે, મોટાભાગની મમ્મી તકરારથી ટાળે છે અને તંદુરસ્ત ચેતા રાખે છે, અદાલતમાં સંપર્ક કરતા નથી અને શાંતિથી છોડતા નથી.

મધરબોર્ડ

પ્રસૂતિ રજા સોશિયલ ઇન્શ્યોરન્સ ફંડમાંથી ચૂકવવામાં આવે છે, બીમારીની રજા શીટ આ માટેનો આધાર છે. કાયદા પ્રમાણે, સગર્ભા સ્ત્રીઓને માંદા સૂચિની સરેરાશ કમાણીની 100% રકમ ચૂકવવામાં આવે છે, પરંતુ કાયદા અનુસાર "2008 માટે રશિયન ફેડરેશનના સોશિઅલ વીમા ફંડના બજેટ અને 2009 અને 2010 ની આયોજનની યોજના માટે", એક મહિલા દર મહિને 23,400 રુબલ્સથી વધુ ન મેળવી શકશે, પછી ભલે તે તેના પગાર આ રકમ ઓળંગી એ નોંધવું જોઈએ કે વેતન સંપૂર્ણપણે "સફેદ" હોવી જોઈએ, કારણ કે તે સત્તાવાર દસ્તાવેજોમાં છે. પ્રશ્ન એ છે કે, નાજુક છે, પરંતુ જ્યારે કોઈ મહિલા નોકરી કરે છે ત્યારે તે શરમજનક નથી હોતી, તે જાહેર કરેલા વેતનની રકમ શોધી કાઢશે. અને કર્મચારીઓ, અને વધુ કર્મચારીઓ, વિગતવાર અને - સૌથી અગત્યનું - પ્રામાણિકપણે જણાવો કે બોસ ખાસ કરીને સમગ્ર અને સગર્ભા સ્ત્રીઓ તરીકે હોસ્પિટલને કેવી રીતે સારવાર કરે છે. યાદ રાખો કે સગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટેનો ભથ્થું એન્ટરપ્રાઇઝના તિજોરીમાંથી નહીં ચૂકવવામાં આવે છે, આ સોશિયલ ઇન્શ્યોરન્સ ફંડ છે, સિવાય કે નોંધણીની બધી જ મુશ્કેલી એકાઉન્ટિંગ અને માનવ સંશાધન વિભાગના ખભા પર પડે છે. અલબત્ત, એમ્પ્લોયરને બીમારીની રજા શીટ સ્વીકારવા માટે બંધાયેલી છે, સિવાય કે કામ માટે અશક્તિની સૂચિ અનિયમિતતાઓથી ભરપૂર છે. અને તે મુજબ, શીટ પ્રાપ્ત કરતી વખતે, કાળજીપૂર્વક તપાસ કરો કે દર્દીના ઉપનામ, નામ, વાલી, વય અને જાતિ યોગ્ય રીતે દર્શાવવામાં આવે છે, તેમજ એન્ટરપ્રાઈઝનું નામ છે, પછી ભલે તે ડૉક્ટરની સહી અને હોસ્પિટલ સ્ટેમ્પ જોડાયેલ હોય. પરંતુ જો અપંગતાની સૂચિ એકાઉન્ટિંગ વિભાગની ઊંડાણોથી ચમત્કારિક રીતે અદ્રશ્ય થઈ હોય તો પણ તેને કોઈ વાંધો નથી, હોસ્પિટલને સંપર્ક કરીને તેને પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે, તો તમને તેની એક ડુપ્લિકેટ પ્રાપ્ત થશે.