ડિરેક્ટરની ઑફિસને અનપેક્ષિત ફોન કરો - અને હવે તમને ડિપાર્ટમેન્ટના વડા તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા છે. અલબત્ત, નિમણૂક ભાગ્યે જ અનપેક્ષિત છે. ટીમમાં સામાન્ય રીતે તેઓ હંમેશા આ પદ માટેના કેટલાક સંભવિત ઉમેદવારોથી વાકેફ છે. એક નિયમ તરીકે, તેઓ કર્મચારીને પસંદ કરે છે કે જેઓ તેમની સત્તાવાર ફરજો સાથે શ્રેષ્ઠ કાર્ય કરે છે. આ કિસ્સામાં, એક વ્યક્તિ પાસે હંમેશાં નેતાની કમાણી હોતી નથી. જો તમે અદ્ભુત પર્ફોર્મર છો, પરંતુ તમે પાત્રની કઠિનતાને અભાવ છો, તો તમે ખાસ કરીને આને ધ્યાનમાં રાખીને વિશિષ્ટ તાલીમ લઈ શકો છો. હવે આવી ઘણી સેવાઓ પૂરી પાડતી કંપનીઓ છે. નહિંતર, તમે તમારા સહકર્મચારીઓને સંચાલિત કરી શકશો નહીં, અને અંતે તે બરતરફી દ્વારા પણ તમારા માટે સમાપ્ત કરી શકે છે. ક્યારેક કામ માટે "ગર્લફ્રેન્ડ્સ" ના દબાણનો સામનો કરવા માટે ઘણીવાર સરળ નથી.
જો તમે તમારી ગર્લફ્રેન્ડના બોસ બન્યા હોવ, તો તમે તેમની નિમણૂક કરી શકો છો અને એકબીજાથી દૂર જઈ શકો છો. તે બધા તમારા અક્ષરો પર આધારિત છે. શક્ય છે કે તમે એ હકીકતમાંથી કંઈક શરમ અનુભવશો કે તેઓએ તમને પસંદ કર્યા છે, તેના નહીં. કોઈ પણ કિસ્સામાં મનને રજૂ ન કરો અને તેને સાથે અને તેના સહકર્મચારીઓ સાથે શેર કરશો નહીં. જો અગાઉ તમે એકબીજા સાથે જોડાયેલી ટીમ હોત, તો એકવાર તમે એકલ થઈ ગયા હોવ, એક સારા સંબંધ અદૃશ્ય થઈ શકે છે. પરંતુ આ, અલબત્ત, તમારા પર છે છેવટે, તમે જે સારી રીતે કામ કરો છો તે સારી રીતે જાણો છો.
એક વાસ્તવિક મિત્ર માત્ર તમારા માટે ખુશ થવું જોઈએ અને કાર્યમાં વધુ મદદ કરશે, નુકસાન નહીં. કોઈ મિત્રની મદદ લેવાનો અર્થ એ નથી કે તે દોષ છે. ઘણા સાહસો આ પ્રથા છે, તેમ છતાં. એક ખાસ ભાડે વ્યક્તિ કામ કરે છે, જે સામૂહિક રીતે અલગ નથી, મૂડને નિરીક્ષણ કરે છે અને વાતચીત સાંભળે છે. અને તે પછી, તે તેના ઉપરી અધિકારીઓને કહે છે. નૈતિક દ્રષ્ટિકોણથી, આ અચાનક ઘૃણાસ્પદ છે, પરંતુ વ્યવસ્થાપન સાથે, તે કદાચ જરૂરી છે
તેઓ કહે છે કે સાચા મિત્રો બાળપણમાં એક વ્યક્તિમાં દેખાય છે અને તેમનું જીવન જીવે છે. વૃદ્ધાવસ્થામાં વ્યક્તિને પસંદ કરવા માટે તે ખૂબ જ મુશ્કેલ છે, તમારી સમસ્યાઓ વિશે વાત કરવી વધુ મુશ્કેલ છે, ખોલવા માટે. શા માટે અમને નિષ્ઠાવાળી ગર્લફ્રેન્ડની જરૂર છે? તે, જેમને "વેસ્ટ ઈન ધ વે" કહે છે, એ સુખી અને અનુભવો વિશે જણાવવા માટે. તે સ્વીકારવામાં આવે છે, કદાચ માત્ર રશિયામાં, વિદેશમાં, તેમની સમસ્યાઓ એક મનોવિશ્લેષક પાસે જાય છે. જો તમારી પાસે આવી ગર્લફ્રેન્ડ છે, તો તમે ઉત્સાહી નસીબદાર છો.
છેવટે, એવું બને છે કે તમે તેના વિશે ફક્ત શ્રેષ્ઠ જ વિચારશો, પરંતુ મુશ્કેલી આવે તેમ, તેના શ્રેષ્ઠ ગુણો પોતે પ્રગટ થતા નથી. કોઈ શંકા છે કે મિત્ર મુશ્કેલીમાં જાણીતા છે. આ કિસ્સામાં, બે વિકલ્પો છે: ક્યાં તેના મૈત્રીપૂર્ણ સંબંધો સાથે બંધ અને કામ માટે જ સંપર્ક, અથવા બધા છોડી દો. તે બધા તમારા પર નિર્ભર કરે છે.
કેટલાક, નેતાના હોદ્દાને લઇ ગયા છે, અયોગ્ય રીતે વર્તે છે. કામ લોડ, અનિશ્ચિતતા આજ્ઞાકારી જરૂર છે, અસંસ્કારી. અનુમતિ બધા સંકેતો છે અલબત્ત, જો તમે મિત્ર અને સહકર્મચારીઓ તરફ આ રીતે વર્તન કરવાનું શરૂ કરો, તો તેનાથી કોઈ પણ ખુશ રહેશે નહીં. અને પછી શ્રેષ્ઠ મિત્ર "ભૂતપૂર્વ" કેટેગરીમાં જશે.
આને રોકવા માટે અને જો તમે તમારી મિત્રતાની કદર કરો છો, તો તમારે ચોક્કસ નિયમોનું પાલન કરવાની જરૂર છે. સૌ પ્રથમ, ઑફ-કન્ટ્ર્યુ સેટિંગમાં, કાર્યસ્થળે તમારા સંબંધો વિશે વાત કરો. સ્માર્ટ લોકો તરીકે, તમારે સમજી લેવું જોઈએ કે કોઈ પણ પારિવારિકતા વિશે કોઈ પ્રશ્ન નથી. બધી સત્તાવાર ફરજો ચોક્કસપણે અને સમયસર કરવી જોઇએ. તમારી ગર્લફ્રેન્ડ તેના સહકાર્યકરો તેના નિકટતા શેખી નથી કરીશું. અને તમે, બદલામાં, તેને પણ ફાળવી ન જોઈએ. સ્વાભાવિક રીતે, જો કોઈ મિત્રએ કોઈ પ્રકારની રિસાયનાઇઝેશન કર્યું હોય અથવા સફળતાપૂર્વક કાર્ય સાથે સંકળાયેલ હોય - તો પછી બીજી વસ્તુ.
કામદારોની પ્રશંસા કરવાની જરૂર છે. સારી રીતે કામ કરવા માટે વધારાની પ્રોત્સાહન મેળવવા માટે, પ્રોત્સાહનોની એક પદ્ધતિ છે. આ ટેકનીકને સેવામાં લો અને પરિણામ લાંબુ નહીં આવે.
એક શાણા નેતા સાથે, તમામ સહકર્મચારીઓ સંકલિત રીતે કામ કરે છે, અને, જો જરૂરી હોય તો, એકબીજાને બદલી શકે છે જેથી કાર્ય પ્રક્રિયામાં વિક્ષેપ ન પડે. પણ બધા કર્મચારીઓ નિંદા માટે અશક્ય છે આ માટે, તમારી પાસે ઓફિસ છે.
અને છેલ્લી વસ્તુ - દરેક બોસ અને દરેક કર્મચારીને અનુલક્ષીને તેઓ મિત્રો છે કે નહીં, હું નેતા-ગૌણ સંબંધો સફળ થવા માંગું છું. આવું થવા માટે, તમારે કેટલાક પ્રયત્નો કરવાની જરૂર છે, અને બંને બાજુએ તમને અને સારા નસીબ માટે ધીરજ!