આજે તે વ્યક્તિને મળવાનું લગભગ અશક્ય છે જે તેના પગારથી સંતુષ્ટ થશે. તેમ છતાં, દરેક વ્યક્તિ પગારમાં વધારો કરવા માટે સત્તાવાળાઓને પૂછી શકે નહીં. આ કારણે, સૌ પ્રથમ, તેમના અભિવ્યક્ત "ઘમંડ" (તેમના પગાર વધારવા માટે પૂછવાને કારણે) ની હારમાળાના ભયને કારણે, હંમેશા જાણીતા છે, ત્યાં હંમેશા એવા લોકો હશે જે ઓછા પૈસા માટે સમાન નોકરી કરવા માગે છે. જેમ તેઓ કહે છે "બદલી ન શકાય તેવી નો."
પગારમાં વધારો કરવાની માગણી કરવી એ વાજબી છે, તમારી અરજીની વિનંતીને પ્રસ્તુત કરીને, તમારી વ્યાવસાયીકરણ અને યોગ્યતા પર આધાર રાખીને. તમારે ખાતરી કરવી જરૂરી છે કે જે કાર્ય તમે કરી રહ્યા છો તે વધુ ખર્ચાળ ચૂકવવા જોઇએ. જો તમને એની ખાતરી હોય, તો તમે સત્તાવાળાઓને આ કરવા માટે સહમત કરી શકો છો.
કેવી રીતે આગળ વધવું
ચોક્કસપણે તમે એમ માનતા નથી કે તમે અધિકારોને પગાર વધારવા માટે વ્યક્તિગત રૂબરૂ પૂછો, અને તે પણ વધુ જેથી તમારી વિનંતી મંજૂર કરવામાં આવશે. વ્યવહારમાં, આ તદ્દન શક્ય છે, પશ્ચિમ તરફથી આવતી માહિતીથી પુરાવા મળ્યા છે. આજે વેતન વધારવાની વિનંતીને કોઈ આશ્ચર્ય નથી, કારણ કે અમે ત્યાં કેટલાક કાયદાઓ અપનાવ્યા છે જે ત્યાં વ્યવસાય કરવા માટે મદદ કરે છે.
તેથી, પગારમાં વધારો કરવા માટે પૂછવું, નીચેના શબ્દસમૂહો ટાળવા જોઈએ: "ચોથો વિભાગમાંથી પેટ્રોવ મારી પાસે વધારે છે, જો કે તે એ જ કામ કરે છે." આવા શબ્દસમૂહ પછી બોસની આંખોમાં તમારી પ્રતિષ્ઠા રાખવાની સંભાવના શૂન્ય છે. તમે આખરીનામું મૂકી શકતા નથી: "જો પગાર એકસરખું રહે તો હું છોડી દઈશ!" કોઇપણને બ્લેક મેઇલ હોતો નથી. પણ, એમ ન કહીએ કે તમને નાણાંની જરૂર છે, કારણ કે આ તમારી સમસ્યાઓ છે, તેથી તેઓ કોઈને પણ સંતાપતા નથી. વાતચીત દરમિયાન તમને આરામ અને શાંત રહેવાની જરૂર છે. બોસને એવું લાગે છે કે તમારા તરફથી સારું આવશે. તમને અપેક્ષા છે કે રસોઇયાને જોવાની જરૂર છે, પરંતુ તે બધા અંગત રીતે અને / અથવા ભિક્ષાવૃત્તિમાં નહીં. યાદ રાખો કે પગારમાં વધારા માટે પૂછવું, તમારે ચોક્કસ વ્યૂહરચનાને વળગી રહેવું જોઈએ
તે યોગ્ય સમય પસંદ કરવા માટે જરૂરી છે. એક સમય પસંદ કરો જ્યારે રસોઇયાને સારો મૂડ મળશે અને તે સમસ્યાઓ દબાવી શકાશે નહીં. વધુમાં, તમે જાઓ અને વધારો માગતા પહેલાં, તમારે પેઢીના વિકાસમાં નોંધપાત્ર ફાળો આપવો જોઈએ. કંપનીના કામકાજમાં ખરાબ રીતે વધારો થાય ત્યારે વધારો ન કરવાનું પૂછો. આ કેસમાં તમારી વિનંતી સંતુષ્ટ થશે તે શૂન્ય છે.
બીજું, ક્યારેય નકામું થવું નહીં. મુખ્ય પર જાઓ, તૈયાર - જાહેર બોલતા (અને અલબત્ત રિહર્સલ અને યાદ રાખો) ના રહસ્યોનો ઉપયોગ કરીને મિની-સ્પીચ બનાવો. જ્યાં સુધી તમે તમારા શબ્દોમાં વિશ્વાસ ન કરો અને તમારી જાતને 100% સુધી રિહર્સલ કરો તમારા શબ્દો કુદરતી અને નિષ્ઠાવાન હોવા જોઈએ, પરંતુ માગશો નહીં, ફાંફાં ન કરો, બ્લેક મેઇલ કરશો નહીં અને ફરિયાદ કરશો નહીં. ગુડવિલ એ તમારી મુખ્ય સંપત્તિ છે
ત્રીજું, તમારે તે રકમનું સ્પષ્ટ નામ આપવું જોઈએ જે તમે પ્રાપ્ત કરવા માંગો છો. સમાન મજૂરીના વેતન પરના ડેટાના આધારે રકમ નક્કી કરવામાં આવે છે. આ રકમ વાસ્તવિક હોવી જોઈએ, તેથી તેને વધુ પડતી નથી. વધુમાં, નાની રકમના પગારમાં વધારો કરવાનું પૂછતા, મુખ્ય ઝડપથી છૂટછાટો બનાવશે વર્તમાન પગારના 10-15% નો વધારો કરવા માટે પૂછવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે.
જો સત્તાવાળાઓ તમારી વિનંતી સંતોષે છે, તો પછી તેને લેખિતમાં પ્રાધાન્ય આપવાનું ભૂલશો નહીં.
તમને શું કરવું તે નકારવામાં આવ્યું હતું
તમારા માટે નક્કી કરો કે તમે આ કંપની માટે કાર્યરત રહો છો. કદાચ તમે ખરેખર બીજી જગ્યાએ પોતાને અજમાવી શકો, ખાસ કરીને જો અહીં પ્રમોશન માટે કોઈ સંભાવના નથી. પરંતુ જો તમે કામથી સંતુષ્ટ છો, તો પછી વધારાના મફત સમય અથવા વધુ સુવિધાજનક શેડ્યૂલ પર સંમત થવાનો પ્રયાસ કરો. એક નવો પ્રોજેક્ટ લો, આ તમને તમારી બધી કુશળતાને સંપૂર્ણ રીતે પ્રગટ કરવાની પરવાનગી આપે છે, અને જ્યારે તમે સમાપ્ત કરો છો, ત્યારે વધારો વિશે વાત કરવા પાછા જાઓ.
બોસ વિશે સહકાર્યકરોને ક્યારેય ફરિયાદ નહીં કરો, કારણ કે બોસની ગેરસમજ અંગેની તમારી ફરિયાદોને કોઈપણ કર્મચારી દ્વારા સત્તાવાળાઓ દ્વારા જાણ થઈ શકે છે અને પછી તમે વધારો જોવા માટે સમર્થ હશો નહીં. કંપનીના કારણોમાં પહેલ કરો અને પછી તમે તમારા માટે બોસ મૂકશો. ટીમમાં જો તમારી પ્રશંસા કરવામાં આવે તો, અવિશ્વસનીય તમારી નવી સિદ્ધિઓ વિશે અમને જણાવો અને પછી આ માહિતી, મોટે ભાગે, સત્તાવાળાઓ સુધી પહોંચશે, જે ભવિષ્યમાં તમારા હાથમાં આવશે.