સગર્ભા સ્ત્રીઓ માત્ર નવી રસપ્રદ પરિસ્થિતિ જ નહીં, પણ નવા અધિકારો અને તેમને વાપરવા માટે, તેમને જાણવાની જરૂર છે. તમામ અધિકારોને માતા અને ભાવિ બાળકના સ્વાસ્થ્યને જાળવવા માટે નિર્દેશન કરવામાં આવે છે. મોટા ભાગના નોકરીદાતાઓ અને આરોગ્ય કાર્યકરો ગર્ભવતી મહિલાનો સામનો કરવા દ્વિધામાં છે, કારણ કે સગર્ભા સ્ત્રીઓના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરવાથી ગંભીર સજા થાય છે.
સ્ત્રીની પરામર્શ માટે નોંધણી કરતી વખતે સગર્ભા સ્ત્રીને કયા અધિકાર મળે છે?
સગર્ભા સ્ત્રી કાયદા દ્વારા કાનૂની રીતે રજિસ્ટ્રેશન કરી શકે છે અને મફત તબીબી સંભાળ મેળવી શકે છે, જ્યારે રજિસ્ટ્રેશનના સ્થાને રજીસ્ટર થવું જરૂરી નથી, સિદ્ધાંતમાં, તમે ગમે તે મહિલાની સલાહમાં ઊભા છો, ભલે તે પડોશી શહેરમાં સ્થિત હોય.
કાર્ય માટે સગર્ભા સ્ત્રીઓના સ્વાગત માટે શ્રમ અધિકારો
એલસી આરએફના આર્ટિકલ 64 એ સ્પષ્ટપણે જણાવે છે કે સગર્ભા સ્ત્રીને કામ કરવાની મંજૂરી આપવાના ઇનકાર પર પ્રતિબંધ છે. એમ્પ્લોયરની ભરતી કરતી વખતે, ગર્ભવતી સ્ત્રીની લાયકાત અને વ્યવસાયના ગુણોને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ, એમ્પ્લોયરની કોઈ ભેદભાવ હોવો જોઈએ નહીં લેબર કોડના લેખ 3 માં ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મુકવામાં આવ્યો છે.
જો સગર્ભા સ્ત્રીને ખાતરી છે કે તેણી પોઝિશન માટે યોગ્ય છે, પરંતુ તેણીને નકારી દીધી હતી, તેણીને ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ અદા કરવાનો અથવા કોર્ટમાં જવાનો અધિકાર છે. ફિકસ ટર્મ કોન્ટ્રેક્ટ અદા કરતી વખતે, જો સ્ત્રી હુકમનામું દાખલ કરતી વખતે બેરોજગાર રહેતી હોય, તો તેને કામચલાઉ અપંગતા લાભો મળશે નહીં. એમ્પ્લોયર કોઈ પણ ટ્રાયલ અવધિ વિના કામ કરવા માટે સગર્ભા સ્ત્રીને લેવા માટે બંધાયેલો છે, આ સમયગાળાના અંતે તેણીને બરતરફ કરી શકતો નથી, પછી ભલે તે મહિલાએ નોકરીમાં આવશ્યક કૌશલ્ય બતાવ્યું ન હોય. ટીસીના આર્ટિકલ 70 માં જણાવવામાં આવ્યું છે.
ડિસમિસલ
સગર્ભા સ્ત્રીને એક લેખ (ઉદાહરણ તરીકે, ગેરહાજરી માટે, ગેરહાજરી માટે) માટે બરતરફ કરી શકાતી નથી! આ શ્રમ સંહિતાના કલમ 261 માં લખવામાં આવ્યું છે. એકમાત્ર અપવાદ એન્ટરપ્રાઈઝનું લિક્વિડેશન છે. એક સ્ત્રી તેની પોતાની વિનંતી પર જ પોઝિશન છોડી શકે છે.
સગર્ભા સ્ત્રીના અન્ય મજૂર અધિકારો
સ્થાને રહેલી મહિલા મુખ્યત્વે કામના સપ્તાહ અથવા દિવસને ટૂંકું કરવાનો અધિકાર ધરાવે છે. જો કે, કાયદો એવરેજ કમાણીની બચત માટે પ્રદાન કરતું નથી, તેથી ચુકવણી સમય કામ માટે પ્રમાણસર રહેશે.
વ્યક્તિગત કાર્ય શેડ્યૂલને વધારાના કરાર અને એક અલગ હુકમ (રોજગાર કરાર સાથે જોડાયેલ) આપવાનું આગ્રહણીય છે. તેઓએ બાકીના અને કાર્યકારી કલાકો માટેની આવશ્યકતાઓનો ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે. કાર્યપુસ્તિકામાં વ્યક્તિગત શેડ્યૂલ દર્શાવેલ નથી, સેવાની લંબાઈને અસર કરતું નથી, પેઇડ હોલના સમયગાળાનો કમ્પ્રેશન સૂચિત કરતું નથી.
કાર્યકારી ધોરણો ઘટાડવા ઉપરાંત, સગર્ભા સ્ત્રીને, તે અન્ય પદ (કે જે લાયકાતને અનુલક્ષે છે) અથવા અન્ય સ્થળે ટ્રાન્સફર થવાની માગણી કરવાનો અધિકાર છે, પરંતુ માત્ર એક હેતુ માટે - પ્રતિકૂળ અસર ઘટાડવા માટે. જો કોઈ યોગ્ય સ્થાન ન હોય તો સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખવી જોઈએ, પછી સ્ત્રી, સ્થાને છે, કામમાંથી રિલીઝ થાય છે, જ્યારે યોગ્ય સ્થાન દેખાય ત્યાં સુધી આવક રહે છે.
સગર્ભા સ્ત્રીના એમ્પ્લોયરને રાતની ફરજ અથવા ઓવરટાઇમ કામમાં જોડાવાનો કોઈ અધિકાર નથી, ઘડિયાળમાં અથવા વેપારી સફરમાં મોકલો, તેને રજાઓ અને સપ્તાહના અંતે કામમાં સામેલ કરવું.
ભાવિ માતાને પ્રસૂતિ રજા માટે સંપૂર્ણ ચુકવણી મેળવવાનો અધિકાર છે. સગર્ભા સ્ત્રી મહિલાની પરામર્શમાં બીમારીની રજા શીટ લેતી વખતે આ રજા અમલમાં આવે છે. સગર્ભા સ્ત્રીની રજા સખત નિશ્ચિત છે અને તે 70 દિવસની અપેક્ષિત જન્મ અને જન્મ પછીના દિવસો જેટલી હોય છે, જો કે 70 દિવસની સમાપ્તિ પછી શ્રમ શરૂ થાય. ભાવિ માતાની રજાઓ સરેરાશ કમાણીના 100% ચૂકવવામાં આવે છે અને તે કોઈ પણ સમયે વાંધો નથી, તે હુકમનામાં પહેલાં એમ્પ્લોયરમાં કેટલો સમય કામ કરે છે તે
જ્યારે સ્ત્રી પ્રસૂતિ રજા પર હોય છે, ત્યારે તેના કાર્યસ્થળને સુરક્ષિત રાખવામાં આવે છે, ઘટાડો અથવા બરતરફી આ કિસ્સામાં મંજૂરી નથી. જો મહિલાને બરતરફ કરવામાં આવે તો તે કોર્ટમાં પુનઃસ્થાપિત થઈ શકે છે. એમ્પ્લોયર, કોઈ મહિલાની સંમતિ વગર (લેખિતમાં) જે ડિક્રી પર છે અથવા નાના બાળકની સંભાળ રાખવાની રજા તેના બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરી શકતી નથી.