કેવી રીતે એક પ્રતિષ્ઠિત સ્થિતિ ફાળવી

સામાન્ય રીતે એવું માનવામાં આવે છે કે એક કંપનીમાં ઘણાં વર્ષોથી કામ કરતા સ્થળે સ્થાનાંતર કરતાં તે વધુ પ્રતિષ્ઠિત છે. જાપાનીઝ કોર્પોરેશનોમાં, આજીવન રોજગારની એક પદ્ધતિ છે - ફર્મ અને નિષ્ણાત વચ્ચેનો એક અચોક્કસ કરાર. અને તે વૃદ્ધાવસ્થા સુધી કંપની માટે કામ કરતા બાદમાંના હિતને ઘટાડે છે. લાંબા સમય સુધી કર્મચારીને એન્ટરપ્રાઇઝમાં સૂચિબદ્ધ કરવામાં આવે છે, તે મોટા સહકારીઓમાં આનંદ લે છે અને તે વધુ કમાણી કરે છે. તે દયા છે, પરંતુ અમારી પાસે આ પ્રથા નથી.

કોર્સ બદલો

આ ઓફિસ પિરામિડ એક અપ્રિય મિલકત ધરાવે છે - તેની ટોચ ચુસ્ત છે, અને હકીકત એ નથી કે વર્તમાન નેતૃત્વ તમને તેના રેન્ક પર લઈ જવા માંગે છે. નિષ્ણાત-ક્ષિતિજ (કારકિર્દીમાં ઊંડે) અને વર્ટિકલ (કારકિર્દીની સીડી સુધી) વિકસાવવાની મુખ્ય રીતો ઉપરાંત, કર્મચારીઓ વધતા અન્ય કંપનીને છોડતી વખતે પણ એક કર્ણ છે. નિયમ પ્રમાણે, મૂળ પેઢી તેને કોઈ શક્યતા નથી ઓફર વિકર્ણ પ્રમોશનનો સ્પષ્ટ પ્લસ સાપેક્ષ ગતિ છે. અને આર્થિક દૃષ્ટિકોણથી, આ પગલાને એક સંગઠનની અંદર વૃદ્ધિ કરતાં વધુ આકર્ષક હોઈ શકે છે. બીજી કંપનીમાં જવા પછી, દાવપેચ અને ટ્રેડિંગ શરતો માટે વધુ જગ્યા છે. કેટલાક મનોવૈજ્ઞાનિકો બક્ષિસના શિકારીઓને ટેકો આપતા નથી કે કામના બદલાવો એ કોઈ પ્રિય વ્યક્તિને ગુમાવવા સાથે સુસંગત છે. અમને ખાતરી છે કે પરિસ્થિતિ એટલી નાટ્યાત્મક નથી, પરંતુ હજુ પણ મુશ્કેલ છે: એક નવી સામૂહિક સાથે જોડાવા માટે જરૂરી છે, અજાણ્યા કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિને અનુરૂપ, અને વ્યાપાર કરવા માટેની અન્ય પદ્ધતિઓ. તમે બરતરફીનું નિવેદન લખતા પહેલાં, ફક્ત તમારા મહત્વાકાંક્ષાઓ અને પગારની ભૂખને ધ્યાનમાં લેતા નથી, પણ બદલવા માટેની ઇચ્છા ધ્યાનમાં રાખો, જેનું પ્રમાણ તમે અપેક્ષા કરતા વધારે હોઇ શકે છે. નિયમ વિશે ભૂલી જશો નહીં: કટોકટીના ગાળા દરમિયાન એક નવા આવેલા હંમેશા સૌ પ્રથમ છે. તેથી, જો તમને લાગતું હોય કે વેચાણ વિભાગના ગમગીન ફિકસ અને ખુશખુશાલ સાથીદારો ઝડપથી તેમના રંગો ગુમાવે છે, તો જાણીતા તકનીકનો ઉપયોગ કરો: કાગળના ટુકડા પર કામના બદલામાં તમામ પ્લીસસ લખો. પરિણામી સૂચિ સ્પષ્ટપણે બતાવશે, તમારે રજા કરવી જોઈએ કે નહીં

તેમની રિવાજો

રિક્રુટ સેન્ટર ઓફ રિક્રૂટમેન્ટ પોર્ટલ દ્વારા કરવામાં આવેલા સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે શિખાઉ માણસ માટે મુખ્ય ફાયદો એ છે કે માનવ સંશાધન નિષ્ણાતો શાંત રહેવાની ક્ષમતા અને મૌન રહે છે. આ દ્રષ્ટિકોણ દરેક દસમી પ્રતિવાદી દ્વારા વહેંચાયેલો છે (10%). કંપનીના નિયમનો સ્વીકાર કરવો પણ મહત્વનું છે, મૈત્રીપૂર્ણ અને મૈત્રીપૂર્ણ (7%), સંલગ્ન અને મૈત્રીપૂર્ણ (6%). પહેલા બે કે ત્રણ અઠવાડિયામાં કંપનીના દત્તક શૈલી અને ડ્રેસ કોડને સખતપણે પાલન કરવું જોઈએ, જે કંપનીના ઇતિહાસ સાથે પરિચિત થવું જલદી શક્ય છે, તેના સંગઠનનું માળખું. માત્ર 4% ભરતીકારોનો વિશ્વાસ છે કે ટીમના સ્થાનની ચાવી મુશ્કેલ છે.

અમારા જાણો

જો તમે નિશ્ચિતપણે કારકિર્દીની સીડી પોડોગોનાલી જીતી લીધી, તો બજારનો અભ્યાસ શરૂ કરો. હમણાં તમારા કાર્યને વધુ આકર્ષક સ્થિતિઓ ધરાવતી એક સંગઠન શોધવી એ મોટા અને મોટા છે, તમે એક સ્વપ્નની નોકરી શોધી રહ્યા છો જે તમારા માટે યોગ્ય છે, અને તમે તેના માટે છો. તે સરળ છે!

વિવિધ ભરતી સાઇટ્સના સંશોધનો અનુસાર, 56-84% મેનેજર્સ પરિચિતોને ગરમ સ્થાનો શોધે છે. તમે તેના કરતાં વધુ ખરાબ છો? જો તમે સોશિયલ નેટવર્ક્સમાં હજી સુધી નોંધણી કરાવી નથી, તો તે કરવા માટે સમય છે. અને માત્ર Linkedln જેવા વ્યવસાયી લોકો, પણ ફેસબુક અથવા ટ્વિટર જેવા સામાન્ય "બોલકો", વ્યાવસાયિક સમુદાયો લખશે, સહકાર્યકરો સાથે પરિચિત થાઓ. કોણ જાણે છે, શક્ય છે કે કોઈ મૂળ ઉપનામ ધરાવનાર વ્યક્તિ તમને યાદ રાખશે કે જ્યારે તે એક નવો પ્રોજેક્ટ શરૂ કરે છે ત્યારે ત્યાં ભૂતપૂર્વ સહપાઠીઓ, સહાધ્યાયીઓ અને અલબત્ત, બિઝનેસ પાર્ટનર્સને લખી શકાશે નહીં.અમુકર્તી બેઠકો અને અન્ય ઇવેન્ટ્સમાં તમારી સેવાઓ પ્રદાન કરવા અને બિઝનેસ કાર્ડ્સ આપવા વિશે શરમાળ ન બનો.

તમારા મનપસંદ ખાલી જગ્યા પર પ્રતિસાદ મોકલતા પહેલાં, કંપની વિશેની માહિતી જુઓ જો આ એક નવું પ્રોજેક્ટ છે, તો રોકાણકાર કોણ છે તે સ્પષ્ટ કરો. કંપનીના કર્મચારી નીતિ અને વિકાસની સંભાવના વિશે વ્યાવસાયિક ફોરમ અને વેબસાઇટ્સને પૂછો. સંભવિત એમ્પ્લોયર વિશે તમને વધુ ખબર પડશે, તમે ઇન્ટરવ્યૂ પર વધુ સારી છાપ આપી શકશો. વ્યક્તિની સ્થિર અભિપ્રાય 1.5 મિનિટની વાતચીતની પહેલી વાર બનેલી છે. તેથી, તમે જાણો છો, તમારી પાસે થોડો સમય હશે.

તારો બનો

રશિયન અર્થઘટનમાં, એવું લાગે છે કે "તમે તમારી જાતને પ્રશંસા કરો, કોઈ વખાણ નહીં." તેથી નમ્રતા એકાંતે, અહંકારમાં આગળ વધો. "અલબત્ત, અમે પોસ્ટર સાથે શહેરની આસપાસ દોડવાને પ્રોત્સાહન આપતા નથી" હું એકાઉન્ટિંગનો સ્વામી છું, પડતી છું! " તેમની સફળતાઓ માત્ર સ્પોડ્ર્ગામી જ નહીં, પરંતુ તેમના ઉપરી અધિકારીઓ સાથે પણ શેર કરો. અને, અલબત્ત, પ્રોફેશનલ કમ્યુનિટી સાથે (નિયમિત સ્થિતિને અપડેટ કરીને, કન્સલ્ટિંગ સાઇટ્સ પર સલાહ આપો) અને તે રીતે, કોઈ પણ કિસ્સામાં બિઝનેસ કોન્ફરન્સમાં ભાગ લેવાનો ઇન્કાર કરતા નથી. હવે તે રીઝ્યુમીને અપડેટ કરવાનું અને હૃદયને લાવવા માટે ઇન્ટરવ્યૂ પર જ રહે છે. ભરતીકારોનો, પરંતુ આ એક સંપૂર્ણપણે અલગ વાર્તા છે

પોતાને સ્ટોપ કહો

કારકિર્દી હંમેશાં "ઉદય પર" નથી. ક્યારેક તે સમયનો સમય લે છે અને તમે શું કરવા માંગો છો તે વિશે વિચારવું ઉપયોગી છે, કદાચ તમે સ્થાને અટકી ગયા છો કારણ કે વ્યાજ અદ્રશ્ય થઇ ગયું છે કદાચ તે નિર્જન ટાપુ પર જવા માટે અથવા આરામ કરવા માટેનો સમય છે.

થોભો

તે તમને વાંધો નથી કે તમે શું બદલવા માંગો છો - કારકિર્દી અથવા વ્યક્તિગત જીવન. તમે કંઈક નક્કી કરો તે પહેલાં, થાક ની ડિગ્રી ખ્યાલ. રજા લો, સ્વિચ કરો. કેટલીકવાર માત્ર બે અઠવાડિયા બાકીના આનંદ અને રસને બંધ કરવા માટે પૂરતા છે - જીવન પાથને પસંદ કરવામાં મુખ્ય માપદંડ.

સ્વપ્ન જાણો

જો, રજા પછી, "બોલ હજુ પણ ખુશી નથી," તો પછી માધ્યમ અને લાંબા ગાળાના ધ્યાનની ખોટ થઈ ગઈ છે - તમે કલ્પના કરી શકતા નથી (અથવા બધાને લાગતું નથી) જ્યાં તમે 5-10 વર્ષોમાં રહેવા ઇચ્છો છો. એક મનોવિજ્ઞાની ની મદદ

પ્રાથમિકતા વ્યાખ્યાયિત કરે છે

સીમાચિહ્નોના ફેરફારની જરૂર પડી શકે છે કારણ કે અનુભવ એકઠી કરે છે. 10 વર્ષ પહેલાં તમે એક મહાન બોસ બની કલ્પના, હવે તમે એક બાળક બનવા માંગો છો. આવા ફેરફારો સ્વીકારવું મુશ્કેલ છે, વ્યક્તિગત વૃદ્ધિ તાલીમ અથવા ચિકિત્સક સાથેના અભ્યાસક્રમથી પસાર થવું સારું છે.

નસીબ માં માને છે

આનંદ સાથે આનંદમાં મૂંઝવતા નથી. અમે જે કરીએ છીએ તેનાથી અમે તે જ આનંદ પ્રાપ્ત કરીશું. પછી ત્યાં એવી તકો છે જે તમે વિશે નથી લાગતા. વાસ્તવમાં કોઈપણ તાર્કિક વિશ્લેષણ કરતાં ઘણું વિસ્તૃત છે. માર્ગ દ્વારા, તે ઘણીવાર આપણને હલનચલન અને વિકાસથી અટકાવે છે.