નવા કાર્ય પર એક દિવસ

તમે મહત્વાકાંક્ષી, સ્માર્ટ છો અને તેથી તમારા માટે એક નવી નોકરી સમસ્યા નથી? પ્રશંસનીય! પરંતુ તમારે આરામ ન કરવો જોઈએ. ઇન્ટરવ્યૂ સફળતાપૂર્વક પાસ કરો - કારકિર્દીના વિકાસના પગલાઓ પર આ પહેલું પગલું છે. આગળ - કામ પર પ્રથમ દિવસ. તે કેવી રીતે પસાર થશે તે વિશે, સહકર્મીઓ સાથે વધુ સંબંધ આધાર રાખે છે

આંકડા અનુસાર, આશરે 40% કર્મચારીઓ પ્રથમ કાર્યકારી દિવસ પછી નોકરી બદલવાનું નક્કી કરે છે, જો તે અસફળ બન્યું એના પરિણામ રૂપે, ઘણું આ બાબત પર આધાર રાખે છે કે તમે તમારી નવી નોકરીના પ્રથમ દિવસે કેવી રીતે પ્રગટ થશો. આ ટીપ્સ અનુભવી કર્મચારીઓ માટે ઉપયોગી થશે.

ગભરાટ વિના

પ્રથમ દિવસ - તે ખૂબ જ મુશ્કેલ છે. પ્રથમ, દિવસ માટે સ્પષ્ટ પ્લાન બનાવો અને મુખ્ય કાર્યોની રચના કરો.

- તમારી પોતાની પહેલ પર સ્ટાફ અને મેનેજરો સાથે મળો. અપેક્ષા રાખશો નહીં કે તમારી કઠોરતા તમારા કઠોરતા કરતાં મજબૂત હશે.

- કામ પર પહેલી જ દિવસે, તમારી નવી કાર્યસ્થળની બુદ્ધિપૂર્વક આયોજન કરો. તે સ્પષ્ટ છે કે તમે હજુ સુધી સરળ નથી. પરંતુ જો આવતીકાલ માટે તે મુલતવી રાખવામાં આવે, તો તમે આજથી બેકાર અથવા બેજવાબદાર કર્મચારી તરીકે પોતાને વિશે વિચારી શકો છો.

- પ્રથમ દિવસે, પરિસ્થિતિની તપાસ કરો અને કાર્યના શાસન માટે ઉપયોગ કરો.

- ઝડપથી કામના સ્પષ્ટીકરણો જાણવા

- સૌથી મહત્વની વસ્તુ - ભયભીત નથી!

"બ્રિજલ ધ પુલ"

એમ્પ્લોયર અને સહકાર્યકરોની પ્રેરણા અને મનોવિજ્ઞાન જાણવાનું, તમે ઝડપથી નવી ટીમમાં જોડાઈ શકો છો ઉદાહરણ તરીકે, તેમની ટીમમાં નોકરીદાતા કોણ શોધી રહ્યાં છે? સૌ પ્રથમ, એક સક્રિય અને જવાબદાર કાર્યકર. તેથી બનો! યાદ રાખો, નેતા કરુણાથી કામ કરવા માટે તમને ભાડે આપતા નથી. તેમણે તમને તે ગુણો જોયા હતા જે તેમને સંસ્થા અથવા એન્ટરપ્રાઈઝના કાર્યને સુધારવામાં મદદ કરશે. બોસને પ્રભાવિત કરવા માટે, કાર્ય માટે નકામી વાત ન ભૂલી જાઓ. વ્યક્તિગત કોલ્સ અને સામાજિક નેટવર્ક્સ, સ્કાયપે, ICQ માં ઓનલાઇન પત્રવ્યવહારમાંથી ઇનકાર કરો. દરેક રીતે, સાબિત કરો કે તમે સચેત છો અને કાર્ય પર કેન્દ્રિત છો. સૂચનાઓ શક્ય એટલી ઝડપથી ચલાવવામાં આવવી જોઈએ, પરંતુ ગુણાત્મક રીતે બતાવો કે તમે સ્વ-સુધારણા અને નવા જ્ઞાન માટે પ્રયાસ કરી રહ્યા છો. જો તમે એક વર્ષમાં હુકમનામું દાખલ કરવાની યોજના ઘડી રહ્યા હોવ (આ શબ્દ અતિશયોક્ત નથી!), કારકિર્દી વૃદ્ધિ માટેની ઇચ્છાના માથા પર સંકેત એમ્પ્લોયરોને ખબર છે કે પ્રેરણાથી ગૌણ કાર્ય વધુ કાર્યક્ષમ રીતે કામ કરે છે.

દરમિયાન, કામના પ્રથમ દિવસોમાં સોનેરી પર્વતોને વચન આપવા માટે આગ્રહણીય નથી. બધા પછી એમ્પ્લોયર અને તપાસ કરી શકે છે, શું ખરેખર તમે બે દિવસ માટે એક સપ્તાહ ધોરણ સાથે સામનો કરશે અને ભગવાન તમે ખરેખર સામનો મનાઇ! શારીરિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક થાક પહેલાં કાર્ય સાથે લોડ થશે. સરળ કાર્ય કરવા માટે તે વધુ સારું છે, પરંતુ તે નિપુણતાથી અને સમયસર કરો.

સહકર્મીઓ માટે, પ્રથમ દિવસ પર જુલમ બતાવવાની જરૂર નથી. ઘણા સામૂહિક સંગઠનો, ખાસ કરીને મોટા જૂથોમાં, "કુળો અને જૂથો" છે. લોકોની કંપની તમારા આત્માની નજીક છે તે નજીકથી જુઓ. અને કદાચ તે તટસ્થતા જાળવી રાખવા માટે યોગ્ય છે. બધું ટીમમાં મનોવૈજ્ઞાનિક આબોહવા પર આધાર રાખે છે. ભવિષ્યના સહકર્મીઓ સાથે પહેલી વખત બેઠક માટે, પહેલ કરો અને પોતાને પ્રથમ દાખલ કરો. જ્યારે બેઠક, ખુલ્લા અને નિષ્ઠાવાન બનો. પરંતુ પરિચિત નથી. બોસ અને સહકર્મીઓનાં નામો યાદ રાખવા અથવા લખવાનો પ્રયાસ કરો. જ્યારે લોકો તેમના પિતાના નામ દ્વારા સંબોધિત થાય છે ત્યારે લોકો તેને પ્રેમ કરે છે, નહીં "અહ ... તમે કેવી રીતે છો." ફક્ત તેમની જવાબદારીઓની શરતો જાણો. છેવટે, તમારે પહેલા અનેક સંસ્થાકીય મુદ્દાઓ પર સંપર્ક કરવો પડશે. જો તમે તમારા સાથીઓના ઓછામાં ઓછા એક (એક) સાથે મિત્ર બનશો તો તમારા માટે એક વિશાળ પ્લસ હશે.

શરમાશો નહીં

પ્રથમ કાર્ય એ પોતાને બતાવવા માટે ઉત્તમ પ્રસંગ છે. પરંતુ અપેક્ષા રાખશો નહીં કે તે સરળ અને સમજણ હશે. નેતાઓ નવા કર્મચારીઓના જ્ઞાન, તાકાત, સંદેશાવ્યવહારની કુશળતા ચકાસવા માગે છે. તેઓ ખાતરી કરવા માગે છે કે તેઓએ યોગ્ય કર્મચારીઓની પસંદગી કરી છે. અને વધુ મહત્વની તમારી પોસ્ટ, વધુ તાકીદનું તમે એક નવી નોકરી પર સોંપણી માટે હોઈ શકે છે. બિંદુ શોધવા માટે છે કે તમે અન્ય કામદારો સાથે સામાન્ય ભાષા શોધી શકો છો. છેવટે, ટીમ વર્ક એ કોઈ પણ કંપનીની સમૃદ્ધિની ચાવી છે. દરેક સંસ્થાના પોતાના ઘોંઘાટ અને નિયમો હોય છે, તમે હજુ પણ અજ્ઞાત છો. તેથી, સહકાર્યકરોની ટીપ્સની અવગણના કરી શકાતી નથી. બોસ અથવા અન્ય કર્મચારીઓ પાસેથી સલાહ લેવા માટે અચકાવું નહીં. જો કોઈ મદદ નકારે તો પણ એવા લોકો હશે જે સારી સલાહ આપશે. મોટે ભાગે, તમારી ફરજોને અન્ય કર્મચારીઓને પણ સોંપવામાં આવતી હતી. અને ઘણી વખત વિશેષ કામ માટે નેતૃત્વમાં વધારાની ચૂકવણી પણ નથી થતી. તેથી, તમે જવાબદારીનો વધારાનો બોજ ફેંકવા માટે ઉપયોગમાં લેવા માટે ખુશ થશો.

કાર્યના પ્રથમ દિવસે ઊભા ન રહો:

- સલાહ માટે ભયભીત થાઓ;

સ્વતંત્ર રીતે સંઘર્ષ અથવા વિવાદાસ્પદ મુદ્દાઓ ઉકેલવાનો પ્રયાસ કરો;

- જો તમે ભૂલ કરો તો શાંત રહો.

સારી સલાહ: કાર્યકારી દિવસના અંત પછી પ્રથમ વખત, તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર પર જાઓ અને તમે કરેલા કાર્યના પરિણામોની ચર્ચા કરો. અતિશય રોજગાર અથવા ઉતાવળે સિવાય, એક પર્યાપ્ત નેતા બ્રશ નહીં કરે. સૌ પ્રથમ, તે બધા જાણીતા માર્ગદર્શકની ભૂમિકાથી ખુશ થશે. બીજે નંબરે, તમારા કુશળ કામના આધાર અને તેનો પરિણામ - જેટલો ઝડપથી તમે ધંધામાં પ્રવેશ કરો છો, તમારી પાસેથી વધુ વળતર મળે છે. ટીકાના તેમના પક્ષથી ડરશો નહીં - તે ટાળી શકાશે નહીં. પરંતુ બોસ તમને કિંમતી સૂચનો આપશે અને તે જ સમયે તમે તમારી રુચિ અને પહેલને જોશો.

મનોવૈજ્ઞાનિકોની સલાહ

સાંભળવા માટે સક્ષમ બનો! કોઈની સાથે વાત કરતી વખતે, વાતચીતમાં સચેત અને રસ દર્શાવવાનો પ્રયત્ન કરો. તમે મનોવૈજ્ઞાનિક પદ્ધતિ લાગુ કરી શકો છો: વક્તા પર સખત દેખાવ કરો, સહેજ આગળ ધપાવો. સંભાષણમાં ભાગ લેનાર અર્ધજાગૃતપણે તમારી વધતી ધ્યાનની પ્રશંસા કરશે અને તમારી સાથે વાતચીત કરવા માટે લડશે.

- એક ઉચ્ચ શિક્ષિત ટીમમાં તમારા સારા કુટેવ અને સારી રીતભાત પર ભાર મૂકવો ઉપયોગી છે. ઉદાહરણ તરીકે, સાથીદારો તેમના દેખાવ વિશે પૂરક બનાવો. પરંતુ તેઓ નિષ્ઠાપૂર્વક, વ્યવસાય અને સમયસર થવું જોઈએ.

- પ્રશંસાથી વિનમ્રતાથી સ્વીકારી શકશો. એક નાના સ્મિત સાથે, શુભેચ્છાના શબ્દો માટે આભાર. હોટ આલિંગવું અને ઉદ્ગારવાચક "એસેવ" તે જાતે છોડી દો

- વાતચીતમાં, અન્ય લોકો અથવા કામના પાછલા સ્થળ સાથે ખોટું તુલના કરવાનું ટાળવાનો પ્રયાસ કરો.

પ્રથમ કાર્યકારી દિવસ મનોવૈજ્ઞાનિક રીતે ખૂબ જ મુશ્કેલ છે. પરંતુ જો તમે તેને યોગ્ય કરો તો, તમે તમારી નવી નોકરી પર પ્રથમ દિવસે સંતુષ્ટ થશો.