સફળ થવા માટે ટીમમાં કેવી રીતે વર્તે છે

સફળ થવા માટે ટીમમાં કેવી રીતે વર્તે છે? કેવી રીતે નેતા બનવું અને વિશ્વસનીયતા પ્રાપ્ત કરવી? આ પ્રશ્નોના જવાબો તમને ઝડપથી તમારા પોતાના બનવા માટે મદદ કરશે, અને કદાચ કારકિર્દીની સીડી ઉપર જવા માટે મદદ કરશે.
દરેક સામુહિકમાં એક ગર્ભિત ચાર્ટર અને વર્તન ચોક્કસ નિયમો છે. નવી ટીમમાં ઉતરવાનું, આ નિયમોને ઝડપથી શીખવાનો પ્રયત્ન કરો અને તેમને અવલોકન કરો. નિયમો વિશે જાણવા માટે, કુશળતાથી અને સ્વાભાવિક રૂપે પૂછો કે તમને શું રસ છે વધારે પડતા વિચિત્ર ન થાઓ અને એવી વસ્તુઓ માટે પૂછશો નહીં કે જે તમને ચિંતા ન કરે સહકર્મીઓના નામ અને ઉપનામોને ઝડપથી યાદ રાખવાનો પ્રયાસ કરો. પહેલીવાર નેતાઓ સાથે દલીલ ન કરો - આ માટે તમારી પાસે સમય હશે જ્યારે તમે નવી ટીમમાં સફળ થશો. દરેક પોતાના અભિગમ માટે છે સંદિગ્ધ લોકો પર મજાક ન કરો, રમૂજની લાગણી વગર સાથીદારોને ટુચકાઓ ન કહો, અફવાઓ અને ચેટબોક્સ સાથે શંકા ન કરો. જો તમારું કાર્ય સ્પષ્ટ ન હોય તો સલાહ મેળવવા માટે ગભરાશો નહીં. સૌ પ્રથમ "જામ" તમે સામૂહિક તમામ ભૂલો નિષ્ફળ કરી શકો છો. તમારા વિશે ઘણું વાત ન કરો, પરંતુ ખૂબ ગુપ્ત ન રહો. સંયુક્ત પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લો.

જો તમને આવું કરવા માટે કહેવામાં આવે તો કર્મચારીઓને સહાય કરો પરંતુ કોઈ બીજાના ચાહકોને વ્યસ્ત ન કરો, જો તમારી પાસે તમારા કામમાં પૂરતું છે, તો સખત નકારતા, પરંતુ નાટ્યાત્મક રીતે નહીં. હવે વ્યસ્ત રહો તે વ્યક્ત કરો. ટીમમાં સંઘર્ષની સ્થિતિ ઊભી થાય તો તટસ્થતાને ધ્યાનમાં રાખો ત્યાં સુધી તમે સંપૂર્ણપણે સંઘર્ષની વિગતોને સમજી શકશો નહીં. ટીમમાં નિષિદ્ધ વિષયો હોઈ શકે છે પેઢીની નીતિ, દેખાવ, બોસ અને તમારા સહકાર્યકરોનો નૈતિક દેખાવ શ્રેષ્ઠ રીતે પરિવાર સાથે ચર્ચા કરવામાં આવશે.
હકારાત્મક અને આશાવાદી રહો, સરસ રીતે વસ્ત્ર કરો, પરંતુ શેઠીપ્રવાહ વગર.
ગૌરવ, ખંત અને વ્યાજનું પ્રદર્શન કરો.

ટીમમાં સફળ બનવા માટે - તમારા વિચાર સાથે સામૂહિક સળગાવવાનો પ્રયાસ કરો, સામાન્ય ધ્યેય પ્રાપ્ત કરવા માટે તેમની ક્ષમતાઓને આકર્ષિત કરો. યાદ રાખો, બધી નિષ્ફળતા તમારા પોતાના વ્યવસાય છે, અને બધી સફળતાઓ સમગ્ર ટીમ માટે સામાન્ય છે. ટીમમાં સફળ થવા માટે, અન્ય લોકો માટે પ્રેમ અને આદર વિશે યાદ રાખવું જરૂરી છે અને સત્તાના લક્ષણો દ્વારા દૂર કરવામાં નહીં આવે.

તમે દરેક વસ્તુમાં સંપૂર્ણ હોઈ શકતા નથી, તેથી જો કોઈ ક્ષેત્રમાં તમે અસમર્થ છો, તો સહકાર્યકરોને નેતૃત્વના અધિકારમાં આપો. પહેલ લો, વિચાર છૂપાવશો નહીં. કટોકટીની અપેક્ષા નહી કરો, પછી તેમના નેતૃત્વ ગુણો બતાવવા. નિરાશ ન થશો જો તમે સફળ થવામાં સફળ થતા નથી, તો સમય આવશે અને જીવન તમને આ તક આપશે.

ટીમના તમામ સભ્યોમાં અતિશય ટ્રસ્ટ નિષ્ફળતા તરફ દોરી શકે છે: કોઈ વ્યક્તિ ફક્ત તમારા ખર્ચે તમારી નોકરી કરવાનો પ્રયાસ કરશે. ત્યાં એક મોટી સંખ્યામાં લોકો છે જે તમારા વિશ્વાસને છેતરવા નથી અને તમારી સફળતા પર ક્રોસ મૂકતા નથી. લોકોને દુષ્કૃત્યો કરવા, તેમની શક્તિ અને ક્ષમતા દર્શાવવાથી ડરશો નહીં. જે લોકો તમારી સાથે કામ કરવા માગે છે તેઓ તમારી સત્તા ઓળખી લેશે. તે જ સમયે, જવાબદાર લોકોનો સતત અવિશ્વાસ, તેમને હાનિ પહોંચાડે છે. ટીમમાં સફળ થવા માટે તમારે મનોવિજ્ઞાની હોવી જોઈએ અને ટ્રસ્ટ અને ટ્રસ્ટ વચ્ચે કુશળ રીતે સંતુલિત થવું પડશે. ઠંડી રાખો, બતાવશો નહીં કે તમે ચીડ કે ગુસ્સો છો, કદાચ તમને તાકાત માટે તપાસવામાં આવે છે. તે જ સમયે, તમારે નિષ્ક્રિય ન થવું જોઈએ - ક્યારેક માત્ર એક વાતચીત જરૂરી છે.

જો તમે કોઈ ટીમમાં સફળ થયા હોવ તો, તમે નેતૃત્વની લાયકાત ધરાવો છો, પ્રશ્નો પૂછશો નહીં: શું તમે ખરેખર આ સ્થાન પર કબજો જમાવો છો, તમે તમારી સફળતા ગુમાવશો નહીં? પોતે જ અસતિત્વ માત્ર પતન દબાણ કરી શકે છે જ્યારે તમે સફળતા અનુભવો છો, તો અભિમાની, અસહિષ્ણુ, દ્વેષી વ્યક્તિ નથી.
જો તમે ઉપરોક્ત તમામ નિયમોનું પાલન કરો, સફળ થવા માટે ટીમમાં કેવી રીતે વર્તે, તો ફક્ત થોડાક અઠવાડિયા લાગી શકે છે, અને તમે સફળતાપૂર્વક આગળ વધતા જળમાં માછલી જેવા સહકાર્યકરો વચ્ચે જાતે જ અનુભવો છો. તમે એક નેતા બનશો, અને તમારા સહકાર્યકરો લગભગ તમારા માટે મૂળ હશે.