રશિયન કંપનીઓમાં, તેનાથી વિપરીત, અનૌપચારિક સંબંધોને ઘણો સમય આપવામાં આવે છે.
એક ધુમ્રપાન રૂમમાં, એક ચા પાર્ટીમાં અથવા કોર્પોરેટ પાર્ટીમાં વાતચીત મહત્વપૂર્ણ નિર્ણયો લેવાનો આધાર બની શકે છે. અને જો તમે તેમને ટાળી શકો છો, તો તમે ગંભીર પ્રોજેક્ટ્સ અથવા મહત્વપૂર્ણ ફેરફારોથી દૂર રહી શકો છો. તે જ સમયે, સહકર્મીઓ સાથેના સંબંધને પણ બંધ કરી શકે છે કારણકે તે કારણને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. છેવટે, કર્મચારીનું કામ મૂલ્યાંકન કરવામાં નિરંકુશતા ખોવાઇ છે, અને વ્યક્તિગત અપમાન અથવા તકરાર પણ મિશ્રિત થઈ શકે છે.
ખાસ કરીને મુશ્કેલ એવા લોકો છે કે જેઓ પરિણામ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, અને તેમના કામ કર્મચારીઓના વ્યક્તિગત પ્રશ્નો પર ચર્ચા કરવા માટે અનંત ભેગા અને આમંત્રણો દ્વારા અવરોધે છે. મેન ઘણી વખત આવા સમસ્યાઓથી પીડાય છે. સહકાર્યકરો સાથેના સંબંધોમાં મહિલાઓએ ક્યારેક અન્ય કારણોસર અંતર રાખવો પડે છે. ઘણી વખત કામ પર નરભાવનાવાદને કારણે થાય છે.
તે માત્ર પ્રથમ નજરમાં જ દેખાય છે કે સ્ત્રીઓએ પુરુષો સાથે સમાનતા પ્રાપ્ત કરી છે. એક મહિલા કામ પર પોતાની મહત્વાકાંક્ષા બતાવવા માટે યોગ્ય છે, કારણ કે તે તરત જ પુરૂષ સાથીઓ વચ્ચે નિશ્ચિત સંખ્યાબંધ વિરોધીઓ જાહેર કરે છે. તેમની સાથેના સંબંધોમાં, બિનજરૂરી લાગણીઓ, તકરાર અને વિવિધ પ્રકારના તણાવ ઊભી થઈ શકે છે. એક માણસ માટે મહત્વકાંક્ષી અને મજબૂત હરીફને ઘેરો કરવાના સૌથી સામાન્ય રીતોમાં એક વાતચીતમાં અંતર ઘટાડવાનો છે. તેના આત્મસન્માનમાં પ્રભાવિત, એક પુરુષ કારકિર્દી પ્રતિસ્પર્ધીને બાયપાસ કરવાના પ્રયાસમાં કોઈ પણ રીતે રોકી શકતો નથી.
તેથી, સહકર્મીઓ સાથે સંબંધોમાં અંતર કેવી રીતે રાખવું તે એક મહિલા માટે ઘણીવાર - આ જીવન અને મૃત્યુની બાબત છે. અને જો તમે ઑફિસની ભાષા - ઘટાડો અથવા વૃદ્ધિનો મુદ્દો અનુભવી કારીગરની લાલચમાં ન આવવા માટે, તમારે પુરુષોને વ્યવસાયમાં મહિલાઓ સામે ઉપયોગમાં લેવાતી મૂળભૂત તરકીબોની જાણ કરવાની જરૂર છે.
મોટેભાગે, પુરૂષો માત્ર તેના વિચારના અભ્યાસક્રમને સમજવા માટે દૃશ્યમાન સ્વભાવ અને મહિલા વિચારોની સ્વીકૃતિ સ્વીકારે છે. તેઓ સરળતાથી પોતાના માટે સહયોગીનો વિચાર આપી શકે છે, જો તેઓ જોતા હોય કે વિચાર મૂલ્યવાન છે ઘણી સ્ત્રીઓને નાઉમ્મીદ અને નિરુત્સાહ કરવામાં આવે છે. પણ હારશો નહીં તે હકીકત તરીકે સ્વીકારવામાં આવવી જોઈએ કે પુરુષોનો આ પ્રકારનો વર્તણૂંક ખૂબ સામાન્ય અને સામાન્ય છે. સંભવિત વધારો અથવા પ્રીમિયમ માટે હરીફને એક મૂલ્યવાન વિચાર પ્રસ્તુત કરવાની તકને ટાળવા માટે તેમની સાથેના સંબંધોમાં અંતર રાખવું કેટલીકવાર મહત્વપૂર્ણ છે. સ્ત્રી અખંડિતતા વિશે પુરુષ રૂઢિપ્રયોગોનો લાભ લેવાનો તમારો અધિકાર છે અને તમારા સહયોગીને તમારા વિચાર તરીકે કેટલાક "ડક" પ્રદાન કરો. અને સાર્વજનિક બેઠકોમાં ખરેખર મૂલ્યવાન વિચારો આપવા માટે, જ્યાં તમારા લેખનકાર્યને ઘણા લોકો દ્વારા નોંધવામાં આવશે.
મહિલા સહકાર્યકરો સાથે વ્યવહારમાં અંતર કેવી રીતે રાખવું તે સારા ઉદાહરણો, અમે અમેરિકા અને યુરોપથી મેળવીએ છીએ. ત્યાં, ઓફિસમાં મહિલાઓના જુલમનો મુદ્દો લાંબા સમયથી અભ્યાસ કરવામાં આવ્યો છે. અને માત્ર જાતીય સતામણીના કારણે, જે કાચ દિવાલો તરફ દોરી ગઈ કે ઓફિસમાં દિવાલોને બદલે પાર્ટીશનોમાં. આ મુદ્દાનો અભ્યાસ કરવામાં આવ્યો છે અને કારકિર્દીની નિસરણી પર પુરુષો કેવી રીતે સ્પષ્ટપણે અથવા નિષ્ક્રિય રીતે મહિલાઓના ચળવળનો વિરોધ કરે છે તેના સંદર્ભમાં છે. પુરુષો માટે સહકાર્યકરો દ્વારા આવા પૉગિંગના એક માર્ગ નાની કાર્ય છે, જે સ્ત્રી નેતાની સ્થિતિને યોગ્ય નથી. ઉદાહરણ તરીકે, તે કોફી બનાવવા અથવા પેપર ક્લિપ્સ માટે વેરહાઉસ પર જવાની વિનંતી હોઈ શકે છે. અલબત્ત, તમે તેમના માટે તે કરી શકો છો. પરંતુ જો તમે જાણતા હોવ કે આ કેસ કેવી રીતે મૂકવો કે જેથી તમારા સાથીદાર બીજા દિવસે તમારા માટે કૉફી કરશે અથવા પ્રિન્ટર માટે કાગળ લાવશે. જો તમારી પાસે પુરૂષો સાથેના સંબંધમાં આવું કરવા માટે પૂરતી ભાવ નથી, તો પછી રોજગારનો ઉલ્લેખ કરીને, અથવા તે તમારી ફરજોનો ભાગ નથી તેટલું નાના કાર્ય કરો.
ન્યાય ખાતર તે નોંધવું યોગ્ય છે કે સહકાર્યકરો સાથેના સંબંધમાં અંતરની સમસ્યાઓ માત્ર સ્ત્રીઓને પીડાય નથી. પુરુષો વધુ વારંવાર તે પીડાય છે, જો તેઓ એક મહિલા અથવા મિશ્ર ટીમમાં કામ કરે છે. કોઈ પણ વ્યક્તિ પોતાની જાતને એક માણસ નથી દોરી નથી, જેમ કે બાલિશ colds અને કૌટુંબિક સમસ્યાઓ વિશે વાત સાથીદારો સાંભળવાની જરૂર છે. જો કોઈ વ્યક્તિ વાતચીતમાં જોડાતા નથી અથવા તો આક્રમણ અને અધીરાઈ પણ બતાવે છે, તો તે સમસ્યાઓનું વધુ જટિલ ગૂંચવણ મેળવી શકે છે. સંભવતઃ, આવા વાતચીતને એકસાથે અવગણવું મુશ્કેલ છે. પરંતુ તમે ટીમના માદા ભાગની શરતોને મૂકી શકો છો, જેમ કે વાતચીત ફક્ત પીવાના દરમિયાન અથવા તો ઓફિસમાં નહીં, પરંતુ ધૂમ્રપાન ખંડ અથવા ઉપાહારગૃહમાં જાળવવામાં આવી હતી.
એવી પરિસ્થિતિઓ પણ છે કે જે સહકર્મીઓ સાથે અંતર રાખતા હોય તે ફક્ત અવાસ્તવિક છે. એક પ્રકારનું સંગઠન છે જેમાં સગાવાદનું સિદ્ધાંત જાળવી રાખવામાં આવે છે. એક મહત્વની મીટિંગમાં, તે ભત્રીજાઓના લગ્ન અથવા તમારા પ્યારું કાકીની અંતિમવિધિનો પ્રશ્ન હોઇ શકે છે, અને આવા પરિસ્થિતિઓને લક્ષ્ય કરવું અશક્ય છે અને તે અર્થહીન છે. આ વાતાવરણ સામાન્ય રીતે પારિવારિક વ્યવસાય અથવા નાની કંપનીમાં જોવા મળે છે જ્યાં દરેક વ્યક્તિ સ્થાપક પિતાને વ્યક્તિગત રૂપે જાણે છે જો તમે જુઓ છો કે દરેક વ્યક્તિ પરંતુ તમે એકબીજા સાથે વ્યક્તિગત જીવનના રહસ્યોને શેર કરવા માટે તૈયાર છો, અને તમારા ટુકડીને પ્રતિકૂળ તરીકે જોવામાં આવે છે, તો સંભવ છે કે તમારે અન્ય નોકરી માટે જોવું જોઈએ હકીકતમાં, પ્રમાણિકપણે કહીએ તો, રશિયન કારોબારના અમુક પ્રકારના કર્મચારીઓ સાથે સંબંધોમાં અંતર જાળવી રાખવું અશક્ય છે.