સાથીઓ અને તેમની પોતાની ઇર્ષાથી કેવી રીતે વ્યવહાર કરવો?

જો તમે સફળતાપૂર્વક કારકીર્દિ કરો છો, અને સત્તાવાળાઓ દ્વારા નિયમિતપણે તમારી પ્રશંસા કરવામાં આવે છે, તો હું તમને ઇર્ષ્યા નથી. અમને નસીબદાર લોકો ગમતાં નથી. અને જો તમે વર્કહોલિક છો તો પણ તમે હજુ પણ પ્રેમ નહીં કરો. ખાસ કરીને સરળ નથી ઝડપથી મેળવતા નવા આવનારાઓ તમારી વધેલી પ્રવૃત્તિ માટે "ઓલ્ડ ટાઈમર્સ" હંમેશા નકારાત્મક પ્રતિક્રિયા કરશે તમે તેમને પણ સમજી શકશો - તે એક ચોક્કસ યોજના પર તેમનું સમગ્ર જીવન કાર્ય કર્યું છે, તે માત્ર એક જ અને યોગ્ય વ્યક્તિ છે. અને અહીં તમે તમારા જુવાન મહત્તમતા સાથે છે, વધુ સારા માટે અને નવા વિચારો એક ટોળું સાથે બધું બદલવા માટે સપના. તમે સામનો કરવો પડશે પ્રથમ વસ્તુ કાળા ઈર્ષ્યા છે. છુપાયેલા અને સીધી, પરંતુ હંમેશા વિનાશક. મારે શું કરવું જોઈએ? સાથીઓ અને તેમની પોતાની ઇર્ષાથી કેવી રીતે વ્યવહાર કરવો? આ વિશે અને વાત છે.

બર્નાર્ડ શૉમાં આ શબ્દો છે: "ઈર્ષ્યા વ્યક્તિઓનું વિપુલ પ્રમાણ ભયાનક છે, ગેરહાજરી ભયજનક છે." જલદી તમે બીમાર ચાહકો અને ઇર્ષ્યા વ્યક્તિઓ જાણો છો, તમે જાણો છો: તમે યોગ્ય દિશામાં જાઓ છો. ઈર્ષ્યા લોકો સફળતાનું સૂચક છે. વધુ સફળતા - વધુ ઇર્ષ્યા હશે. જો કોઈ વ્યક્તિ સફળતા હાંસલ કરે તો તેને ફક્ત કામ કરવા માંગે છે અને કોઈને પણ "તેની પૂંછડીઓ બાળી" ના વિચાર પણ કરી શકતો નથી, તો પણ તેના સાથીઓ તેમની સાથે તેમની સાથે તુલના કરશે. કોઈ પણ સામૂહિક ભાગમાં અનિશ્ચિત નિયમો હોય છે, અને જેમ જેમ કોઈ બીજા કરતાં વધુ સફળ બને છે, તેમ તેમ તે આ નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરે છે. અને પ્રતિભાવ તરીકે સમગ્ર જૂથના શાંત પ્રતિકાર મેળવે છે. તમે ખુલ્લામાં ડૂબશો નહીં. જો તમે તમારા સહકાર્યકરોને "આવરિત" કરવા માટે અને કામથી વહેલી તકે જવા માટે પૂછો, ખાતરી કરો કે: તમે બોસ માટે "જોઈ" શકશો. જો તમે કોઈ ભૂલ કરો છો, તો અશક્યતામાં ભૂલ ઉભી થશે અને અસ્થાયી glances, તમારી પીઠ પાછળ એક વ્હીસ્પર, "studs" અને તમે નિહાળવા માટે એક મહેનતું હેતુ નથી - પણ ખૂબ જ સુખદ નથી. ઈર્ષાવાળા લોકોથી છૂટકારો મેળવવો સરળ છે. આ માટે તમારે કંઇપણ કરવાની જરૂર નથી. શાબ્દિક અર્થમાં વખાણ માટે બોસ "પ્રકોપક" રોકો સ્થળ પર ટેપ કરો પહેલ બતાવશો નહીં ગ્રે માઉસ બનો. એક મહિના કરતાં પણ ઓછા સમયમાં, તમારા સહકાર્યકરોને નિષ્ઠાવાન પ્રેમ તમને ખાતરી આપે છે. શું તમે આ વિકલ્પથી સંતુષ્ટ છો? મને નથી લાગતું. તેથી, તમારા નર્સ માટે ઓછામાં ઓછું નુકશાનમાં સફળ થવા માટે તમારે કેવી રીતે સફળ થવું તે શીખવાની જરૂર છે.

તમે શું કરો છો?

• બડાશો નહીં અને તમારી સિદ્ધિઓની જાહેરાત કરશો નહીં. જો તમે બોસની પસંદગી કરો છો અને તમે ત્રણ વખત તમારા પગારમાં વધારો કર્યો છે (જ્યારે તમામ કર્મચારીઓ સમાન રહ્યા છે), શાંત રહો અને કોઈને બતાવશો નહીં કે તમે અન્ય લોકોથી અલગ છો. તમને પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે ત્યારે અન્ય કર્મચારીઓ ગુસ્સે થાઓ અને બીજા ડિપાર્ટમેન્ટમાં ટ્રાન્સફર થાય, પરંતુ જ્યારે તમે ટીમમાં છો - તેનો એક ભાગ બનવાનો પ્રયત્ન કરો.

• જો શક્ય હોય તો, તમારા સરનામાંમાં "હેર સ્પીન" નો વિચાર કરો નહીં - તે ખાસ કરીને તમને મદ્યમાંથી કાઢી નાંખવામાં આવે છે. જો તમે પરિસ્થિતિને જાતે જ દૂર કરવા દો, તો તમે ચિંતા કરશો અને કોઈની દોષ શોધવાની ચિંતા કરશો - તમે ગુમાવશો

ટીમ માટે "ડાર્ક હોર્સ" ન હોવો જોઇએ. બંધ અમને પસંદ નથી ગોર્બાચેવને યાદ છે, જેમણે ખુલ્લેઆમ લોકોને ફક્ત તેની પત્ની દર્શાવ્યું હતું, અને યેલસિન સાથે તેની તુલના કરો, જેમણે પોપ સ્ટાર સાથે "પોલ્કા-બટરફ્લાય" નૃત્ય કરીને લોકપ્રિય પ્રેમ જીત્યો હતો. પરંતુ મેડ્રિડ કોર્ટ તમામ રહસ્યો ફેંકવું નથી - તે અનાવશ્યક છે પતિ, બાળકો, સાસુમાં સ્કોર કરો ... આ ખુલ્લાપણાનો ભ્રમ બનાવવા માટે પૂરતો છે.

• પોતાને પણ વિરોધ ન કરો કે તે કામ પર ચિંતા ન કરે. જો ત્યાં કર્મચારીઓ વચ્ચે વૃદ્ધો છે, તો તે એક જ સમયે ત્રણ નવલકથાઓ હોવાનું કહેવું અશક્ય છે. વ્યક્તિગત મોરચે કેટલાક નકારાત્મક ઉમેરો, અને ઇર્ષાવાળા લોકો તમને સ્પર્શે નહીં.

• "તમારી સાથે સરળ રહો." જો તમે સતત આ કરો છો, તો જ્યારે તમને બઢતી આપવામાં આવે છે, ત્યારે કોઈ તમને ઉશ્કેરવાનું વિચારે છે, તેનાથી વિરુદ્ધ, તેઓ કહેશે: "સારું, ઓછામાં ઓછું કંઈક તેના માટે સારું છે."

• જાણવું એ છે કે બીજા લોકો માટે સાચો આનંદ માણવો એ અફસોસ હંમેશા સરળ છે. આનો ઉપયોગ કરો. પરંતુ અહીં મુખ્ય વસ્તુ તે વધુપડતું નથી - જો તમે કહો કે તમને બરતરફ કરવામાં આવે છે, પરંતુ હકીકતમાં તમને એક સત્તાવાર કાર આપવામાં આવશે, તો તમને પાખંડના શંકા હોઇ શકે છે. જો તમે નોંધ્યું છે કે પ્રમોશન પહેલાં તમે કર્મચારીઓને "રુદન" કરતા નથી, પરંતુ જે લોકો તમારા કાર્ય સાથે સંકળાયેલા નથી, તો તે વિશે વિચારવાનો યોગ્ય છે. એવા લોકો છે જેમની જીતવાની શક્યતા હારી જવાની સરખામણીમાં કશું જ નથી, તેઓ નસીબ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતા નથી, પરંતુ નિષ્ફળતાઓથી દૂર રહે છે. આસપાસના આ પાખંડ અને ઈર્ષ્યાના ભય તરીકે સાબિત થઇ શકે છે. વાસ્તવમાં, એક વ્યક્તિ એ હકીકત વિશે પણ વિચારતી નથી કે કોઈ વ્યક્તિ તેને ઇર્ષ્યા કરશે, તે પોતાની ચિંતા સાથે જ ટેપ કરે છે. મોટેભાગે, આવા વ્યક્તિ તેના જીવનના અન્ય ક્ષેત્રમાં ખૂબ જ અસફળ છે, અને તેથી તે કામના કેસોને ખૂબ મહત્ત્વ આપે છે.

• જો કોઈ એક સાથીઓ સાથેના સંબંધ ખૂબ જ સ્પષ્ટ થઈ ગયા હોય, તો તેની સાથે મોઢાથી મોઢામોઢ વાત કરવી શ્રેષ્ઠ છે. કર્મચારીને પૂછો - તે તમને ખૂબ જ ઇજા પહોંચાડે છે. જો યોગ્ય રીતે હાથ ધરવામાં આવે તો, આ સંવાદ ખૂબ ઉત્પાદક બની શકે છે. અંતે, કદાચ તમે ખરેખર એવું કંઈક કરી રહ્યા છો કે જે તમારે ન કરવું જોઈએ - ઉદાહરણ તરીકે, તમારા ઉપરી અધિકારીઓ સાથે તમારા સગપણની ગર્વ છે?

• જો તક દ્વારા, એક સહયોગીને જણાવો કે તમે તેના સત્તા અને અનુભવને માન આપો છો. સલાહ માટે પૂછો, તમારા કાર્ય વિશે તમારા અભિપ્રાયમાં રુચિ રાખો, મદદ માટે પૂછો. મોટે ભાગે, ઈર્ષ્યા વ્યક્તિ તેના વિશે દોડવાનું શરૂ કરશે - તેની યોજનાઓ તમારી સાથે સારો સંબંધ રાખવાની શક્યતા નથી.

• દરેક કર્મચારી જેમ કે સંબંધો સાથે સ્થાપિત કરવાનો પ્રયાસ કરવો જરૂરી છે, તે કારકિર્દી અને કાર્યાલય પૃષ્ઠભૂમિમાં પાછો જશે એક સાથે તમે ડોગ શોની ચર્ચા કરો છો, જો તમે બન્ને કૂતરો બ્રીડર્સ છો, તો તમારા સહકર્મીને અન્ય એક કહેશે: "અહીં આપણે ઘોડાઓની જેમ ખેડવાની ફરજ પડે છે, કારણ કે અમારી પાસે આળસુ પતિ છે (મદ્યપાન કરનાર, વગેરે)." તેણીની જેમ દુ: ખી બનો. સિદ્ધાંત દ્વારા માર્ગદર્શન: "અમે એ જ લોહી છીએ."

• સામૂહિક પરંપરાઓ પ્રેમ. જો ચાર વાગે તમારા કર્મચારીઓ ચા પીશે, તો પછી, જો તમે ખોરાક પર હોવ તો પણ કર્મચારી દ્વારા શેકવામાં કેકનો ટુકડો ખાવો.

અને સૌથી મહત્વની સલાહ:

• કોઈ પણ રીતે "ધીમું" ન કરો, જેથી બગડતી વ્યક્તિઓ ફરી એક વાર ઉશ્કેરવું નહીં. તમે ફક્ત તમારી જાતને વધુ ખરાબ બનાવશો જ્યાં સુધી ઉત્સાહ અને ઊર્જા હોય ત્યાં સુધી - આગળ વધો! જેમ તેઓ કહે છે, કૂતરાના છાલ, અને કાફલો જાય છે.

કોલેજો સામે લડત કેવી રીતે કરવી?

તે શક્ય છે કે તમને આ બધી ટીપ્સની સરળ કારણોસર જરૂર નથી ... તમે ઇર્ષ્યા છો, તમે નથી. અને તમે ઘણાં કારણો શા માટે તમને તમારા સાથીદારને પસંદ નથી તે સાથે આવે છે, પરંતુ વાસ્તવમાં તમે હરીફ તરીકે તેનાથી માત્ર ભયભીત છો. જો આપણે આપણી જાતને સારી લાગણીઓને સહેલાઇથી જોઇ, પછી નકારાત્મક, નિયમ તરીકે, અમે નકારીએ છીએ. તમે કોઈને ઈર્ષ્યા ઓળખવા માટે છે કે તમે સ્વીકાર્યું છે કે આ વ્યક્તિ તમને પાછળ છોડી જશે. તમને ઇર્ષ્યા છે તે સમજવા માટે તમારે કેટલાક કાર્ય કરવાની જરૂર છે, કારણ કે ઈર્ષ્યાને ઘણીવાર સમજાયું નથી. જો વ્યક્તિ સ્વીકારે કે તે ઇર્ષ્યા છે, તો આ ઈર્ષ્યાથી છુટકારો મેળવવા માટે આ એક મોટું પગલું છે. તેથી, ધ્યાનમાં લો:

• સફળ સાથીદાર પ્રત્યેની ભેદભાવ બિનસંસાધનવાદનું સ્પષ્ટ સંકેત છે. મોટેભાગે, અમે અન્ય લોકોની પ્રતિષ્ઠાને નષ્ટ કરી શકીએ છીએ અને તેમની સફળતાઓને અનિવાર્ય ગણીએ છીએ. નજીકથી જુઓ, તમારા સાથીદાર આવા સફળ પ્રમોશન માટે શું કરે છે? અનુભવ ઉપર લો

• ઈર્ષ્યા કોઈપણ કારોબારના સૌથી ખરાબ દુશ્મન છે. એક માત્ર તે નક્કી કરવા માટે છે કે બોસ કેવી રીતે ફાળવવામાં આવ્યા છે, અને કામના અંતથી તમને સૌથી કંગાળ અને વંચિત લાગશે. અને તમે ભાગ્યે જ યાદ રાખી શકો છે કે ગયા વર્ષે એ જ બોસએ તમને એપાર્ટમેન્ટ ખરીદવા માટે લોન આપી હતી? જો તમારા પોતાના સંતુલન તમારા માટે પ્રિય છે અને જો તમે જીવનમાં કંઈક મેળવવા માંગો છો તો આ વિચારોથી દૂર કરો.

• જો તમે સિદ્ધાંત પર કાર્ય ન કરતા હોય તો ઇર્ષ્યા સર્જનાત્મક હોઈ શકે છે: "ભાગીને આગળ પકડીને અને જમીન પર પડો." સોવિયેત સમયનો સૂત્ર દોરી: "પકડી અને પકડવું"