શોધ ઉંમર
હજુ પણ કેટલાક 20 વર્ષ પહેલાં, આ વ્યવસાય એકવાર અને જીવન માટે પસંદ કરવામાં આવ્યો હતો. વર્ક રેકોર્ડ બુકમાં એક માત્ર રેકોર્ડ અને સેવાનો સતત રેકોર્ડ તદ્દન કુદરતી ગણવામાં આવે છે. પરંતુ જેઓ પોતાની જાતને શોધમાં આવ્યા, તેઓએ તેમની વિશેષતા બદલી નાખી, જેને "ફ્લાયર્સ" કહેવાય છે.
"30 પછી કારકિર્દીમાં ફેરફાર - આજે આ ઘટના પહેલેથી પરિચિત છે અને ખૂબ સામાન્ય છે. મહિલાઓમાં, તે માત્ર સામાજિક સાથે સંકળાયેલું નથી, પરંતુ મનોવૈજ્ઞાનિક અને શારીરિક કારણો પણ છે - વ્યવસાયીક વિજ્ઞાનના ડૉક્ટરે બિઝનેસ કોચ, તાતાઆના ઇવોનોવા કહે છે. - પ્રથમ, આ ઉંમરે એક મહિલા પહેલાથી પરિવારના બોજથી છુટકારો મેળવવાનું શરૂ કરી દીધી છે: બાળકો ઉગાડવામાં આવ્યા છે અને તેમને ખૂબ ધ્યાન આપવાની જરૂર નથી, પારિવારિક જીવન સ્થાયી થયા છે, જીવનની ગોઠવણ કરવામાં આવી છે, વગેરે. તેઓ ઘર, કુટુંબ સમર્પિત કરવા વધુ સમય ધરાવતા હતા, તેથી તેણીએ કામ કરવાનું પસંદ કર્યું હતું તમારી રુચિને નહીં, પરંતુ અન્ય માપદંડ દ્વારા પરંતુ હવે તે પહેલેથી જ થઈ ગયું છે, કેટલાક પ્રોફેશનલ અને સામાજિક દરજ્જો પર પહોંચી ગયા છે. તે જ છે જ્યાં હું મારા સ્વભાવ તરફ વળું છું. ત્રીસ વર્ષ પછી, એક સ્ત્રી સૌથી ઉત્કૃષ્ટ સર્જન છે.
જમણા ગોળાર્ધમાં , જે તે પહેલાં પ્રભુત્વ ધરાવે છે, ભાવનાત્મક અને રોમેન્ટિક બનવાની ફરજ પાડે છે, કારણ કે તે ડાબેથી ગોઠવાયેલ છે, તર્ક માટે જવાબદાર છે. પરિણામ ડાબી અને જમણી ગોળાર્ધની એક અદ્ભૂત સંવાદિતા છે. આનાથી એક મહિલા પોતાની જાતને તે વિસ્તારોમાં પ્રગટ કરી શકે છે જ્યાં તે પોતાની જાતને અગાઉની કલ્પના પણ કરી ન હતી. વધુમાં, તેના પાત્ર પર છાપ. તે વધુ એક્ઝિક્યુટિવ, માપેલા, સમયસર અને આત્મનિર્ભર બની ગયું છે. આ હકીકતમાં ફાળો આપે છે કે 30 - 35 વર્ષ પછી સ્ત્રી અન્ય ક્ષેત્રોમાં પોતાને શોધી શકે છે.
ખેંચાયેલ "ડાબે"
અહીં, આવા "સંતુલિત" સ્થિતિમાં, કોઈ પણ કાળજીપૂર્વક પરિસ્થિતિ પર ધ્યાનપૂર્વક વિચાર કરી શકે છે, કારણોને વિશ્લેષિત કરે છે જેના માટે તે "બાજુ તરફ" ખેંચાય છે.
પ્રથમ કારણ: "થાકેલું." પછી તે નિયમિત બની જાય છે. આમાં કાર્ય પરના તણાવનો પણ સમાવેશ થાય છે. આ રોગ, જે આરોગ્યમાં બગાડ તરફ દોરી જાય છે, મુખ્યત્વે બૌદ્ધિક અને વાતચીત વ્યવસાયના પ્રતિનિધિઓ દ્વારા પ્રભાવિત થાય છે: મેનેજરો, વેચાણકર્તાઓ, સલાહકારો, એજન્ટો, શિક્ષકો, ડોકટરો, પત્રકારો, વગેરે.
બીજો કારણ: "મૂક" વેલ, સ્કૂલ બેન્ચમાં ભાવિ વ્યવસાય પર નિર્ણય કરવાનું ખૂબ સરળ નથી. અને તે કેટલી વાર થાય છે કે અમને આપણા માતા-પિતા માટે સંસ્થા ડિપ્લોમા મળ્યો, પછી પણ આત્મા કંઈક બીજું ઇચ્છતા હતા. પછી તે ગયા અને ગયા ... "યુ-યુ-યુ, બધું! ફિલીસ્ટીન સ્વેમ્પ કડક છે! "- Lyudochka ફિલ્મ આ જોડાણમાં કહે છે" મોસ્કો આંસુ માં માનતા નથી "
ત્રીજા કારણ , મુખ્ય ફેરફારો માટે દબાણ, વધુ કમાઈ ઇચ્છા છે. એક વ્યક્તિ, તેની કમાણીથી અસંતુષ્ટ, નક્કી કરે છે કે તેના પ્રોફેશનલ ફીલ્ડમાં મોટી આવક અશક્ય છે. અને પ્રવૃત્તિઓ બદલવા માટે નક્કી કરે છે.
ચૌથ કારણ: પ્રાથમિકતાઓમાં ફેરફાર. આજે કેટલાક લોકો સમજી શકે છે કે સૌથી મૂલ્યવાન વસ્તુ મફત સમય છે. જ્યારે કોઈ સંબંધી, મિત્રો, પ્રકૃતિમાં રહેવું, એક વ્યક્તિને સુમેળમાં રાખવું તે કરવું શક્ય બને. જો કે, વિશ્વના સૌથી સફળ રોકાણકારો અને ઉદ્યોગપતિઓ પૈકીના એક, રિસીડ ડૅડ, પુઅર પૅડ અને કેશફૉ ક્વાડ્રન્ટ રોબર્ટ કિઓસાકીના લેખક, માને છે કે ભવિષ્યમાં આવા માનસિકતામાં વધારો થશે. એટલે કે, લોકો કામમાંથી નહીં, અને આનંદથી પ્રાપ્ત કરવા માગે છે. અને તેઓ એક નવો નોકરી પણ શોધી શકશે નહીં, પરંતુ વ્યવસાય પદ્ધતિ જે, એક તરફ, બીજી બાજુ સ્થિર આવક લાવશે - ઘણાં ફ્રી ટાઇમ છોડી દો
પાંચમી અને સૌથી દુઃખદાયક કારણ માત્ર આજના વાસ્તવિકતાઓથી છે: બરતરફી અથવા ઘટાડા પછી, કોઈ વ્યક્તિ લાંબા સમયથી તેની વિશેષતામાં કામ શોધી શકતું નથી. અહીં, જીવન પોતે વ્યવસાયને બદલવા માટે નહીં.
ડરશો નહીં
રોજગારી બદલવા માટેના કારણો ગમે તે હોય, તો શરીરને ધ્રુજારી હજી પણ ખાતરી આપવામાં આવે છે.
એકમાત્ર વસ્તુ: નવો માર્ગ પર નિષ્ફળતાથી ડરવું નહીં, અને ખરાબ પણ - જૂની ભૂલો પર ફિક્સ કરવા માટે
સમજવું, નિષ્ફળતા ઉનાળાના ઉનાળામાં ઠંડી ફુવારો જેવી છે તે સફળતાની આગેવાન છે, વ્યક્તિમાં હકારાત્મક પરિવર્તન તરફનું પ્રથમ પગલું. હું નોર્મન વિન્સેન્ટ પીલાલના શબ્દોને પુનરાવર્તન કરવા માંગું છું, જે સકારાત્મક વિચારધારાના સિદ્ધાંતના પૂર્વજ છે: "જ્યારે ભગવાન તમને ભેટ મોકલવા માંગે છે, ત્યારે તે સમસ્યામાં તે આવરણ કરે છે."
તેથી, હું લોકોને ફરીથી કહું છું કે, વિવિધ કારણોસર, તેમની કારકિર્દી બદલવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે, તે ખૂબ જ સારો સંકેત છે.
ઉત્સાહ માટે, હું એક કમનસીબ અભિનેતા વાર્તા યાદ - રોનાલ્ડ રીગન જેમ તમે જાણો છો, એક સમયે તે ફિલ્મ સ્ટુડિયો વોર્નર બ્રધર્સથી બરતરફ થયો હતો .. મને નથી લાગતું કે વિશ્વ તેના ચહેરામાં મહાન કલાકાર ગુમાવી, પરંતુ 40 મી પ્રમુખ યુએસએમાં દેખાયા.
જ્યાં શરૂ કરવા માટે
કદાચ તમે પહેલેથી જ ધ્યેયને વ્યાખ્યાયિત કર્યો છે અને "વ્યૂહાત્મક કેપ્ચર પ્લાન" વિકસાવ્યો છે. જો કંઇક બદલાવાની ઇચ્છા નથી, તો પછી નિષ્ણાતો તરફ વળવું શ્રેષ્ઠ છે. "વીસ વર્ષોમાં વ્યક્તિને પોતાની જાતને અને સામગ્રીને શોધવાની તક મળે છે. ત્રીસ પછી, દર કલાકે પ્રિય છે. તેથી, કારકિર્દી અભિગમ માટે વ્યવસ્થિત અભિગમની જરૂર છે. સમય બચાવવા અને ભૂલો ન કરો.
કે "કારકિર્દી વિકાસ સલાહકારો અથવા રોજગાર એજન્સીઓને કન્સલ્ટિંગ ફર્મ્સ (તેમના સરનામાંઓ તમને ઇન્ટરનેટ મળશે) માં - વ્યાવસાયિકો પાસેથી તરત જ મદદ મેળવવા માટે શ્રેષ્ઠ છે" તે નિશ્ચિત રીતે જીવતા વર્ષો માટે દુઃખદાયક ન હતું " તેઓ તમારી સાથે જે પ્રથમ વસ્તુ કરશે તે વ્યાવસાયિક-લક્ષી પરીક્ષણ હશે. દરેક નિષ્ણાત પાસે પોતાનું "ટૂલબોક્સ" છે. આ લ્યુશેરનો રંગ પરીક્ષણ અથવા શૈલીનો ક્લાસિક હોઈ શકે છે, જે 1980 ના દાયકામાં "પુરાવા Klimov માતાનો વિભેદક ડાયગ્નોસ્ટિક પ્રશ્નાવલિ." કર્મચારી કેન્દ્રમાં "માય વર્ક", ઉદાહરણ તરીકે, એમએપીઆર (વ્યક્તિગત સંભવિત પ્રોત્સાહન મૂલ્યાંકન) પર પરીક્ષણ કરવામાં આવે છે. આ કોમ્પ્યુટર સિસ્ટમ ઓનલાઈન વ્યક્તિગત સંભવિત, પ્રેરણા, કારકિર્દી માર્ગદર્શનનું મૂલ્યાંકન કરે છે, કારકિર્દીના સફળ બાંધકામમાં મદદ કરે છે. કારકિર્દીને પ્રોત્સાહન આપતી કારણો ઘણી બધી છે, મુખ્ય વસ્તુ એ તમારી પોતાની કંઈક પસંદ કરવાનું છે. રસપ્રદ રીતે, પ્રોગ્રામના અંતે વિશેષતાઓની સૂચિ આપે છે, જેના માટે કોઈ વ્યક્તિ માટે કામ કરવું શ્રેષ્ઠ છે. તે ચાળીસ વર્ષ પહેલાં યુએસ સરકારની જરૂરિયાતો માટે વિકસાવવામાં આવી હતી અને હવે તેનો ઉપયોગ 20 દેશોમાં થાય છે.
તમે એક નવો વ્યવસાયની પસંદગીને બિનપરંપરાગત રીતે શોધી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, જોસ સિલ્વા દ્વારા એક રસપ્રદ પદ્ધતિ છે, જેનાથી તમે તમારા અર્ધજાગ્રત તપાસ કરી શકો છો. એવું માનવામાં આવે છે કે 10 વાગ્યાથી મધ્યરાત્રિ સુધી આ તે સમય છે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ પ્રોગ્રામ કરી શકે છે. તે પોતાના પ્રબુદ્ધ પ્રશ્નને પૂછી શકે છે અને તેનો જવાબ મેળવી શકે છે. આ કરવા માટે, તમારે, જ્યારે તમે બેડ પર જાઓ, એક વિશાળ વૃક્ષ કલ્પના. તમે સમગ્ર ક્ષેત્ર પર તેમની પાસે જાઓ છો. તેની છાયામાં બેસો જુઓ - ઋષિ તેના પછી બેસવાનો છે. તેમની સાથે મૌન રાખો. અને પછી માનસિક રીતે તેને પ્રશ્ન પૂછે છે જે તમને રસ છે અને બધા - તમે નિદ્રાધીન બની શકો છો, બીજું કંઈક વિશે વિચારો. મગજ કાર્યક્રમ પ્રાપ્ત. સવારે તમારા ઋષિમાં પાછા આવો અને તમારા પ્રશ્નનો જવાબ મેળવો. આમ, અર્ધજાગ્રત ટ્રેનો
ઠીક છે, આત્માની માંગણી કરવી એ સૌથી સહેલો રસ્તો છે કલ્પના કરો કે તમારે પૈસા માટે કામ કરવાની જરૂર નથી. આ કિસ્સામાં તમે શું ઈચ્છો છો? ના, તે સ્પષ્ટ છે કે તમે દરિયાકિનારા અને ફેશનની દુકાનોમાં ઘણા વર્ષો પસાર કરશો. પરંતુ જ્યારે તમે આરામ કરવાનો થાકી ગયા છો?
તમારી પ્રવૃત્તિઓની આગળ દિશા નિર્ધારિત કર્યા પછી, તમારે રેઝ્યૂમે સંકલન અને પોસ્ટ કરવાની જરૂર છે. નતાલિયા સ્ટેનજીનિકો માને છે કે કારકિર્દી ફેરફારના કિસ્સામાં, વ્યવસાયિકોને ભરતી કરવી શ્રેષ્ઠ છે - ભરતી અને ભરતી એજન્સીઓ પરંતુ સાધક એ પૂછશે કે કેવી રીતે ઉમેદવારોના સમૂહમાં હારી ન જવું, સફળતાપૂર્વક ઇન્ટરવ્યૂ પસાર કરે છે, વેતન પર તેમની અપેક્ષાઓ સંતુલિત કરો, યોગ્ય રીતે વ્યવસાય બદલવાની તેમની ઇચ્છાને અવાજ આપો. વધુમાં, ખાલી જગ્યાને પ્રોત્સાહન આપવામાં આવશે અને નોકરી માટે ઉમેદવારોને "યોગ્ય રીતે" પ્રસ્તુત કરવામાં આવશે. શરૂઆતમાં!
જ્યારે તમે પ્રવૃત્તિનો પ્રકાર બદલો છો , ત્યારે સૌથી ખરાબ વસ્તુ એ પ્રથમ પગલું લેવાનું છે. કારકિર્દી વિકાસના પુનરાવર્તનમાં વિશેષજ્ઞો: પ્રથમ તમારે શું કરવું તે સમજવું અને પછી કાર્ય કરવું જરૂરી છે. બરાબર વિરુદ્ધ કરો! પ્રથમ, વ્યવસાય સાથે પ્રયોગ કરો અને પછી તારણો કાઢો અને નિર્ણય કરો. નવા વ્યવસાયમાં પોતાને અજમાવવા માટે એક સરસ તક એ એક મફત ઇન્ટર્નશિપ છે. હકીકતમાં, પગાર વિના આ કામ. ભરતી એજન્સીઓમાં એવી જગ્યા શોધવામાં મદદ મળશે. બીજો વિકલ્પ તાલીમની શક્યતા સાથે કામ કરવાનો છે.
જો શક્ય હોય તો, સહાયક અથવા સ્વયંસેવકનું વ્યવસ્થાપન કરો - આ પણ અંદરની રુચિના ક્ષેત્રને જોવાની તક આપશે. ફ્રીલાન્સ અને અંશકાલિક કાર્ય એ નવા ક્ષેત્રમાં વાસ્તવિક અનુભવ મેળવવાની એક ઉત્તમ રીત છે. જ્યારે તમે મફત કલાકારનાં અધિકારો પર કામ કરી રહ્યાં છો, ત્યારે ધીમે ધીમે પોર્ટફોલિયો મેળવો - પછી તમે તેને વધુ ગંભીર નોકરીદાતાઓને બતાવી શકો છો તેથી ફોટોગ્રાફરો, ડિઝાઇનર્સ, વિવિધ પ્રકારના "ઇન્ટરનેટ"
આ સમસ્યાથી કર્મચારી એજન્સીઓ અને કારકિર્દી વિકાસ વ્યાવસાયિકોને સમજવામાં મદદ મળશે. તેઓ એ પણ નિર્ધારિત કરશે કે વ્યક્તિ કેવી રીતે શીખવા માટે: જૂથો, વ્યક્તિગત વર્ગોમાં અથવા વેબ પર સ્વતંત્ર રીતે ઘરે અને પુસ્તકોનો ઉપયોગ કરીને.