ફેડરલ લો "સિટિઝન ટુ સ્ટેટ બેનિફિટ્સ" મુજબ, 2012 માં બાળક માટેના કોઈ પણ માતાપિતા, પાલક અથવા સાપેક્ષ સંભાળ, સાડા અને અઢી વર્ષ સુધીની બાળ સંભાળ ભથ્થું મેળવવા માટે હકદાર છે. કારણ કે એમ્પ્લોયર પાસે માતા-પિતાના આવા લાભ માટેનો અધિકાર છે જેણે બાળકની સંભાળ લેવા માટે વેકેશન લેવાનો નિર્ણય કર્યો.
આ બિન-કાર્યરત વ્યક્તિ સામાજિક સુરક્ષા સંગઠનોમાં નિવાસસ્થાનમાં આ લાભ મેળવી શકે છે, ફરજિયાત શરત સાથે કે તે સમયે તેઓ બેરોજગારી લાભો પ્રાપ્ત કરતા નથી. વળતર ચુકવણી કરવામાં આવશે કે નહીં તે અંગેનો નિર્ણય એ દિવસની અંદર 10 દિવસની અંદર હોવો જ જોઈએ જ્યારે દસ્તાવેજો એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સામાજિક સુરક્ષા અધિકારીઓના વહીવટમાં રજૂ કરવામાં આવ્યા હતા. જો કર્મચારી અંશકાલિક કામ કરે છે અથવા ઘરમાં કામ કરે છે, તો પછી ભથ્થું તેને સામાન્ય રીતે પ્રસ્તુત કરાવવું જોઈએ.
સરહદ દિવસ પછી ભથ્થું ઉપાડવામાં આવે છે, જે બીમારીની રજા અને માતૃત્વ રજા કાર્ડ પર દર્શાવેલ છે. તે જ દિવસે બાળકની સંભાળ માટે જારી રહેલા રજાના કાઉન્ટડાઉનની શરૂઆત થાય છે, જે બાળકના 18 મહિનાની ઉંમરના થાય ત્યારે તે પૂર્ણ થાય છે. જો એક કરતાં વધુ બાળક માટે કાળજી પૂરી પાડવામાં આવે છે, તો બધા લાભો ઉમેરવામાં આવે છે, પરંતુ લાભની કુલ રકમ એ સરેરાશ કમાણીના એકસોથી વધુ ટકા અને આ લાભની કુલ લઘુત્તમ રકમ કરતાં ઓછી ન હોઈ શકે.
2012 માં વિશિષ્ટ ચુકવણીની પ્રક્રિયા
બાળકના દોઢ વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે તે સમયે છ મહિનાની અંદર લાભ માટે અરજી કરવી જરૂરી છે, એટલે કે તે બે વર્ષનો છે તે પહેલાં. જો આ અવધિ ચૂકી જાય તો ભથ્થું ચૂકવવામાં નહીં આવે. એક સ્ત્રી બાળકની સંભાળ માટે સંપૂર્ણ અથવા અમુક ભાગોમાં જારી કરેલી રજાનો ઉપયોગ કરી શકે છે. જો રજા કામ પર જઈને વિક્ષેપિત થઈ, તો ભથ્થું પ્રાપ્ત કરી શકાતું નથી. જો મહિલાએ ભાગમાં રજાનો ઉપયોગ કર્યો હોય, તો કામ કરવાને લીધે, જો તેને ફરી શરૂ કરવાનો ઇરાદો હોય, તો તેને બાકીના ચૂકવણી મેળવવાનો અધિકાર છે. તે આ ભથ્થું મેળવવાના હક્કને જાળવી રાખીને પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરી શકે છે. તેવી જ રીતે, ભથ્થું જાળવી રાખવામાં આવે છે, જો તે શિક્ષણ ચાલુ રાખવાનો નિર્ણય કર્યો હોય. બાળ સંભાળ માટેની રજાના સમગ્ર અવધિને કુલ લંબાઈની સેવામાં ઉમેરવામાં આવે છે. જો કોઈ સ્ત્રી એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કરે તો, વેતનની ચૂકવણી તરીકે તે જ દિવસે ભથ્થું ચૂકવવામાં આવશે. જો ત્યાં ઘણી નોકરીઓ છે, તો લાભ એ એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે, જે પ્રાપ્તકર્તા પસંદ કરે છે. આ કિસ્સામાં, જો એમ્પ્લોયરો પૈકી એકને ભથ્થું સોંપવામાં આવ્યું હોય તો વીમાધારક વ્યક્તિએ પ્રમાણપત્ર આપવું જોઈએ કે અન્ય પૉલિસીદારો આ લાભ ચૂકવતા નથી.
2012 માં ચાઇલ્ડ કેર માટે લાભ: લાભો ગણતરી માટે કાર્યવાહી
2011 ની શરૂઆતથી, બાળ સંભાળ માટે ચુકવણી અને લાભોની ગણતરીની પ્રક્રિયા બદલી દેવામાં આવી છે. વીમાધારકની સરેરાશ આવક પર આધાર રાખીને લાભો ઉપાર્જિત થાય છે, જે 730 અગાઉના દિવસો માટે ગણવામાં આવે છે (એટલે કે, પાછલા 2 વર્ષ માટે). સરેરાશ કમાણીમાં કોઈ પણ પગાર અને ચૂકવણીનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં એફએસએસના વીમાના યોગદાન કરવામાં આવ્યાં છે.
એક વ્યક્તિ માટે વીમાધારક છે અને બાળકની કાળજી લેવા માટે 2012 માં વેકેશન લેવા ઈચ્છે છે, ગણતરી 2010 ના અંતથી 2011 ના અંત સુધીમાં કરપાત્ર કરપાત્ર રકમ લે છે. દરેક વર્ષ માટે ગણતરી કરતી વખતે, સરેરાશ કમાણી કુલ રકમ તરીકે લેવામાં આવે છે, જે એફએસએસમાં વીમા પ્રિમીયમની મર્યાદાથી વધુ ન હોવી જોઈએ. 2010 માં રકમની મર્યાદા 415 હજાર રુબેલ્સ જેટલી હતી, 2011 માં તે વધીને 463 હજાર રુબેલ્સ થઈ. પરિણામી મૂલ્યો ઉમેરવામાં આવે છે, જેના પછી સરવાળો 730 દ્વારા વિભાજીત થાય છે, આમ પ્રતિ દિવસ સરેરાશ કમાણી મેળવવામાં આવે છે.
2012 માં, બિન-કામ કરતા માતાપિતા સાથેના બાળકની સંભાળ માટે માસિક ભથ્થુંની નીચી મર્યાદા પ્રથમ બાળક માટે 2326 રુબેલ્સ છે અને આગામી બાળક માટે 4652.99 રુબેલ્સ છે.
2012 માં, એક વર્ષ સુધી પહોંચ્યા પછી ચાઇલ્ડકેર માટે મહત્તમ ભથ્થું અને અડધો 14625 રુબેલ છે.
01.01.2011 થી 31.12.2012 ના ગાળા દરમિયાન, "જૂની" અથવા "નવા" મુદ્દાઓ અનુસાર - જે મહિલા લાભની રકમની ગણતરી કરે છે તેના આધારે તે પોતાની જાતને પસંદ કરી શકે છે.