જો કામ કંટાળાજનક છે તો શું?

જો કામ કંટાળાજનક છે અને જીવે છે તો શું?

એવું લાગે છે કે મિશન અશક્ય છે ... ખાસ કરીને જો તમને ગમતું નથી:

• એ) પગાર,
• 6) સામૂહિક,
• સી) વૃદ્ધિની સંભાવના
• ડી) આ બધા સાથે મળીને લેવામાં.

આ રીતે, આ કારણો લોકો સામાન્ય રીતે કામ પર જવા માટે તેમની અનિચ્છા સમજાવતા હોય છે. શું કંઈક છે જે હું ઠીક કરી શકું? ક્યારે તે બદલવું જરૂરી છે? બરતરફી માટે કોઈ વિકલ્પ છે?

અમારા માતાપિતા લગભગ સમગ્ર જીવન માટે એક જ સ્થાને કામ કરી શકે છે, તો પછી આ સંભાવના અમારા માટે કંટાળાજનક અને અશક્ય લાગે છે. અમે ઓફિસમાંથી ઓફિસ પર ખસેડવાની, વ્યવસાયો બદલવા અને કોઈપણ "પોતાની ઇચ્છા" પર રાજીનામું આપવા માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે. આ દરમિયાન, એક જ સ્થાને લાંબી સેવા રેઝ્યુમી માટે ઉત્તમ રેખા છે. ઠીક છે, અમે છૂટાછેડા માટેના સૌથી સામાન્ય કારણોને ઉકેલ્યા છે અને આ પરિસ્થિતિઓમાંથી તમને વિવિધ રીતો આપી શકે છે.

નાણાંનો મુદ્દો

ઉત્સાહ અને પરોપકારવૃત્તિ, એક નિયમ તરીકે, કામના પ્રથમ છ મહિના પછી બાષ્પીભવન. અમે અમારા સમય અને ઊર્જા (અને ક્યારેક તો ચેતા) નો ખર્ચ કરીએ છીએ, અને તેથી તેમના કાર્ય માટે યોગ્ય પુરસ્કાર પ્રાપ્ત કરીશું. અલબત્ત, પગાર સાથે અસંતોષ અલગ હોઈ શકે છે એક માત્ર થોડી વધુ મેળવવા માંગે છે (તમે ચોક્કસ પ્રમાણમાં ઉપયોગ કરો છો અને થોડો સમય આર્થિક રીતે ઓછા પૈસા ખર્ચવા માટે શરૂ કરો છો), અન્ય લોકો પાસે સામાન્ય રીતે અસ્તિત્વમાં હોય તેટલા પૈસા નથી.

માર્ગ બહાર છે

પ્રથમ પગલું એ બજારમાં વેતનના સરેરાશ સ્તરનું મૂલ્યાંકન કરવું છે. જો તમે અન્ય કંપનીઓમાં તમારા સહકાર્યકરો કરતાં ઘણું ઓછું પ્રાપ્ત કરો છો, અલબત્ત, નવી ઑફર્સ અને ખાલી જગ્યાઓ (અથવા મફત શેડ્યૂલ અથવા ચાર દિવસની કાર્યવાહી માટે પૂછો) ને ધ્યાનમાં રાખીને તે મૂલ્યવાન છે. જો તમારી નાણાકીય વળતરની માત્રા પગાર પગથિયાના તળિયે જ છે, તો મૂલ્યાંકન કરો કે પ્રમોશન માટે ક્વોલિફાય કરવા માટે તમને ખરેખર કઈ રીતે મદદ કરશે (તમારે પ્રોફાઇલ અભ્યાસક્રમો ગ્રેજ્યુએટ કરવાની જરૂર પડી શકે છે).

સત્તાવાળાઓ સાથે નિખાલસ વાતચીતથી ડરશો નહીં. એક જ જગ્યાએ છ મહિના અથવા એક વર્ષ કામ પછી, તમને વધારો માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે. તમારી સફળતા માટેની એક માત્ર શરત સ્પષ્ટ હોવી જોઈએ.

• હંમેશા સમગ્ર પરિસ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરો કદાચ, તમે પગારથી ખુશ નથી, પણ જ્યારે તમે આ પદ માટે સોંપવામાં આવ્યા હતા ત્યારે તમે તે માટે સંમત થયા છો. વધુમાં, ખૂબ ઊંચા વેતન માટે વળતર સહકાર્યકરો, રસપ્રદ કામ, અનુભવ મેળવવાની તક અથવા કંપનીના સખત નામ સાથે ઉત્તમ સંબંધ હોઈ શકે છે.

ઓફિસ જંગલ

દરેક વસ્તુ માટે દોષ સંજોગોના વિવિધ સંયોગો (બોસના ખોટા વલણ "સહકાર્યકરો વચ્ચે દુશ્મનાવટની વાવેતર, કર્મચારીઓની ભરતી કરવામાં આવેલા કર્મચારીઓના નિષ્ણાતોની ભૂલો), અને તમારા વ્યવસાયની વિશિષ્ટતાની સમાન હોઈ શકે છે. આંકડા પ્રમાણે, સ્ત્રીઓના સમૂહમાં સંબંધો સૌથી ખરાબ છે, સાથે સાથે કામદારોમાં જેમની પગાર સફળ વ્યવહારો પર આધારિત હોય છે.

ફેરફારનો પવન

ઘણા વર્ષો માટે એક જ જગ્યાએ કામ, અલબત્ત, માનનીય. એક નિયમ તરીકે, આવા કર્મચારીઓને કંપની અને શ્રમ બજારમાં બંનેમાં માન આપવામાં આવે છે. જો કે, એક ઑફિસમાં લાંબી સેવા અંતમાં ન હોવી જોઈએ. ફેરફારો વિશે વિચારવાનું યોગ્ય છે, જો ...

• તમે આ કંપનીમાં તમારા પોતાના વિકાસની સંભાવના જોતા નથી;
• તમે મનોવૈજ્ઞાનિક અસ્વસ્થતા (નિંદા અને અપમાન સહન કરવું તે યોગ્ય નથી) સાથે સામનો કરી શકતા નથી;
• તમે સંપૂર્ણપણે તમારી પ્રવૃત્તિ ક્ષેત્ર પસંદ નથી,
• અને તમે બીજા વ્યવસાયમાં નિપુણતાનો સ્વપ્ન કરો છો;
• તમને નવી પગારવાળી નોકરીની ઓફર કરવામાં આવે છે (ભયભીત નથી કે તમે આ કાર્યની કોઈ વિગતોનો સામનો કરી શકતા નથી અથવા તે હજુ સુધી જાણતા નથી).

માર્ગ બહાર છે

પ્રથમ તમારે કાગળનો એક ટુકડો લેવાની જરૂર છે અને તેના પર બધું જ કાર્યરત નથી. કદાચ સાથીદારો સાથે અસંતોષ માત્ર કહેવાતા "ખોટા કારણ" છે, જે સાચો હેતુઓ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે (ઉદાહરણ તરીકે, સમગ્ર બાબત એ છે કે તમને પ્રવૃત્તિ પોતે પસંદ નથી, અથવા તમે તમારા પોતાના સંકુલને અન્યને સ્થાનાંતરિત કરો છો અને વાસ્તવમાં તમને સારવાર આપવામાં આવતી નથી). યાદ રાખો કે

• આ ઑફિસ સૅન્ડબૉક્સ નથી અથવા રૂચિનું વર્તુળ નથી. પોતાને ખ્યાલ અને નાણાં કમાવવા માટેના માર્ગ તરીકે કાર્યને ટ્રીટ કરો. હંમેશાં મિત્રોની શોધ કરવી જરૂરી નથી.

• કોઈ એક (ન તો બોસ કે સહકાર્યકરો) ને તમારી ગૌરવનું અપમાન અને અપમાન કરવાનો અધિકાર છે. તમારા કાર્ય માટે "તમારા દાંત દર્શાવવું" (ફક્ત રડતી નથી, પરંતુ ચિત્તાકર્ષકપણે અને માવજતપૂર્વક), તમારા માટે ઊભા રહેવા માટે, અને ખાલી છિદ્ર સાથે પ્રતિક્રિયા ન કરવા માટે, "નો" કહેવા માટે કેવી રીતે કરવું તે જાણવાનું છે.

• સૂત્ર સાથે પોતાને હાથ ન આપો "વરુના જીવતા રહેવા માટે - વરુ-કિકિયારી કરવી અલબત્ત, તમે સામૂહિક માંથી બહાર ઊભા કરવાની જરૂર નથી. જો કે, તમારે અન્ય લોકો સાથે વ્યવહાર કરવાની જરૂર છે કારણ કે તમે ઇચ્છો છો કે તેઓ તમારી સાથે વ્યવહાર કરે. ફરિયાદો અને નાસ્તિકતા કાઢી નાખો અને પ્રાચીન શાણપણ સાંભળવાનો પ્રયત્ન કરો. "બૂમરેંગ" ના નિયમ લગભગ નિષ્ફળ વગર લગભગ કાર્ય કરે છે.

• કોઈ આદર્શ સાથીદારો નથી. તે હકીકત નથી કે, બીજી નોકરી માટે સ્થાયી થયા પછી, તમે ડિપાર્ટમેન્ટમાં સમાન (અથવા તો વધુ ખરાબ) સંબંધો નહીં મેળવશો. તમારા પ્રશ્નો પૂછો; "શું મને સમસ્યા છે? હું શું ખોટું કરી રહ્યો છું? "

કાર્યાલય પર બર્ન થયું

આ શબ્દસમૂહ હેઠળ કહેવાતા "વ્યાવસાયિક થાક" કરતાં વધુ કંઇ જ સમજી શકાયું નથી. ઠીક છે, ભલે ગમે તેટલી આપણે આપણી પ્રવૃત્તિને ગમે તેટલું જ નહીં, વહેલા કે પછીના સમયમાં આપણે તેનાથી થાકીએ છીએ અને કામથી સંતોષ મેળવવામાં રોકી શકીએ છીએ. અને હવે વ્યાજ અદૃશ્ય થઈ જાય છે, ઓફિસમાં જવું સજા સાથે સરખાવાય છે, અને જીવન નિયમિત અને સ્વેમ્પ જેવી લાગે છે. સૌ પ્રથમ, એ યાદ રાખવું વર્થ છે કે કામ એ બધું જ નથી જે તમને આનંદ લાવવું જોઈએ. સફળ વ્યક્તિગત જીવન, કુટુંબીજનો અને રુચિપ્રદ શોખ તમારા "નવલકથા" સાથે કાર્ય સાથે પાકાના સંઘર્ષને સરળ બનાવશે.

"વ્યાવસાયિક થાક" ના પ્રથમ સંકેતો સાથે તમે વેકેશન સાથે અથવા થોડા દિવસોનો સામનો કરી શકો છો.

• વ્યવસાયિક સમુદાયોમાં સંદેશાવ્યવહારની પ્રેરણા "પકડવાની" બીજી શ્રેષ્ઠ રીત. "વ્યાવસાયિક તકલીફ" માટે ઉત્તમ દવા - તાલીમ અને પરિસંવાદો

• જો સમગ્ર મુદ્દો એ છે કે તમે ફક્ત તમારી સ્થિતિને "outgrew" કરો છો, તો કર્મચારી વિભાગના વડા સાથે અથવા તમારા બોસ સાથે વાત કરો.

રાજીનામું આપવુંનું નિવેદન અત્યંત આત્યંતિક નિર્ણય છે, અને તે લાગણીશીલ આવેગમાં ન લેવા માટે જરૂરી છે, પરંતુ તમામ ગુણદોષોનું કાળજીપૂર્વક ધ્યાન રાખવું. અપેક્ષા રાખશો નહીં કે જ્યાં અમે નથી ત્યાં તે સારું રહેશે. શ્રમ બજારમાં તમારા મૂલ્યનો સૉરાલી મૂલ્યાંકન કરો, તમારા અનુભવ અને લાયકાતો ધરાવતા નિષ્ણાતોને કયા પગાર આપવામાં આવે છે તે જુઓ - ખાતરી કરો કે તમારી કંપનીની બહાર ખરેખર સારું જીવન છે અને, અલબત્ત, તમારા સંક્રમણ માટે ગમે તે હેતુઓ, સમસ્યાનો ઉકેલ લાવવા માટે સૌ પ્રથમ પ્રયાસ કરો. જો તમારા માટે નાણાંનો પ્રશ્ન મૂળભૂત છે અથવા તમે કારકિર્દી વૃદ્ધિ માટે રાહ જોઈ રહ્યા છો, તો કંપનીમાં વ્યવસ્થાપન સાથેની તમારી સંભાવના અંગે ચર્ચા કરો. પરંતુ બ્લેક મેઇલ ટાળવા: કારકિર્દીની સમસ્યાઓને હલ કરવા માટેનો આ રસ્તો ઘણી વખત પરિણામ લાવતો નથી.