કારકિર્દીની નિસરણીને આગળ વધારવા તમારે શું કરવાની જરૂર છે

શા માટે મોટી સંસ્થાઓ તેમના કર્મચારીઓ ગુમાવવાનું શરૂ કરે છે? લગભગ દરેક કર્મચારી, તેમના રોજગાર દરમિયાન, તેમના ભાવિ નેતા પાસેથી ચોક્કસ મૂલ્યાંકન મેળવે છે. શરૂઆતમાં, ભાવિ બોસ પહેલેથી જ જાણે છે કે આ કર્મચારી શું સક્ષમ છે અને તે શું પ્રાપ્ત કરી શકે છે.

આજે તમે ઘણી બધી સલાહ સાંભળી શકો છો, કારકિર્દીની સીડીને આગળ વધારવા માટે તમારે શું કરવાની જરૂર છે? એક નિયમ તરીકે, બધું એવી રીતે થાય છે કે કર્મચારી રોજગારની પ્રથમ મિનિટોમાં તેના પર લટકાવવામાં આવેલા લેબલથી છુટકારો મેળવવામાં સફળ થતો નથી. આ વલણ વ્યક્તિના આત્મસન્માન પર ગંભીર અસર કરી શકે છે, જે નોંધપાત્ર રીતે તેની કાર્ય ક્ષમતાને મર્યાદિત કરશે. તે આજ્ઞાકારી કઠપૂતળી અથવા પ્યાદા જેવા લાગે છે, જેમાં કોઈપણ ઊંચાઈ સુધી પહોંચવાની ક્ષમતા નથી. તેમ છતાં, જો તમને ચેસના નિયમો યાદ આવે છે, તો દરેક પ્યાદુ રાણી બની શકે છે અને ઢીંગલી એક માણસ બની શકે છે. જ્યારે કર્મચારી ખરેખર બતાવે છે કે તે સૌથી વધુ પ્રશંસા માટે લાયક છે, ત્યારે જ તેને "તેના" તરીકે જોવામાં આવશે. પરંતુ, તમે કેવી રીતે તમારી જાતને આ લેબલ દૂર કરો છો અને દરેકને સાબિત કરો કે તમે મૂલ્યવાન છો?

આધુનિક નેતાઓની વિશાળ સંખ્યા ઘણીવાર એવું માને છે કે વ્યક્તિગત વ્યક્તિની કારકિર્દી તેની વ્યક્તિગત સમસ્યા છે. જો કોઈ વ્યક્તિ કંઈક વધુ હાંસલ કરી શકતું નથી, તો તેને બદલી શકાય છે. તે જ સમયે, દુર્લભ નેતાઓ પોતાના કર્મચારીઓને તાલીમ આપવા વિશે વિચારે છે. બોસ દ્વિધામાં છે કે જે વ્યકિત કૌશલ્ય મેળવે છે તે સંસ્થાને વધુ પૈસા મેળવવા માટે છોડી દેશે, અન્યથા, કર્મચારીને તે જ જગ્યાએ રાખવા માટે પગાર વધારવો પડશે. જો કે, ચાલો આશા રાખીએ કે બધું જ ખરાબ છે કારણ કે તે પ્રથમ નજરમાં લાગે છે. કોઈપણ વ્યક્તિ કારકીર્દિની નિસરણીમાં ઉન્નતીકરણ માટે પૂરતી ઊંચાઈ સુધી પહોંચી શકે છે, જેથી માથા પર કોઈ વિકલ્પ નથી કે તે કેવી રીતે ઉચ્ચ પોસ્ટ પર સ્થાનાંતરિત કરવું. બધા પછી, બોસ માટે, અગ્રતા મુદ્દો એ તમારા પોતાના સાહસની સમૃદ્ધિ છે, અને તેના જુલમ નથી.

મંડળમાં કર્મચારીઓને પ્રભાવિત કરવાના ઘણા રસ્તાઓ છે, વેતન વિશે વાત પણ નથી કરતા. પ્રાથમિક ભૂમિકા સ્પર્ધા દ્વારા રમાય છે, જે ઓફિસની દિવાલોમાં કૃત્રિમ રીતે બનાવવામાં આવી છે. મહત્વપૂર્ણ બેઠકો અને મહત્વના મુદ્દાઓ બોસ વચ્ચે મહત્વની બેઠકો અને ચર્ચા મહત્વપૂર્ણ છે. આ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તે એક કર્મચારી મેનેજમેન્ટના ભાગરૂપે પોતાની જાતને વલણ બદલી શકે છે. ઉન્નતીકરણ માટે આવશ્યક ઘટક કર્મચારીઓનું પ્રમાણપત્ર છે અને સારા કામને માટે તેમને લાભદાયી છે. એક નિયમ તરીકે, વ્યક્તિગત પ્રોત્સાહનો સામૂહિક ભાગોમાં વહેંચતા નથી, પરંતુ અન્ય કર્મચારીઓ માટે તેમના હરીફના ઉદાહરણને અનુસરવા માટે પ્રોત્સાહન પૂરું પાડે છે.

કારકિર્દીના વિકાસમાં કર્મચારીઓને તેમનું શિક્ષણ આપવાનું ખૂબ મહત્વનું છે. બોસ જે શિક્ષણના પ્રાયોગિક રીતો બનાવતા કર્મચારીને કામ લાગે છે અને તેમની ક્ષમતાઓ દર્શાવવામાં મદદ કરે છે, જે એક વ્યક્તિની અંદર ડઝન લાગે છે. પરિણામ સ્વરૂપે, કર્મચારી માત્ર નવા કૌશલ્યોને જ નહીં, પરંતુ પેઢીની સમૃદ્ધિ માટે પણ કામ કરી શકે છે અને કારકિર્દીની સીડી ઉપર વધુ વધારો કરી શકે છે. જો બોસ કોઈ કર્મચારીને અપ્રમાણિત રાખતા નથી અને તેમની પાસેથી વિશિષ્ટ વેતન વિશેની માહિતી છુપાવતા નથી, તો અન્ય કંપનીઓમાં આ કામની લોકપ્રિયતા, પછી કર્મચારી તેમની નેતૃત્વ બદલવાની ઇચ્છા ધરાવતા નથી. અને એક સારા બોસ આ સારી રીતે સમજે છે, એટલે તમે તમારા પરીક્ષણોમાં 100% સમય આપવી જોઈએ તે સાબિત કરવા માટે કે તમે કારકિર્દીની નિસરણીને આગળ વધારવા માટે લાયક છો.

અત્યાર સુધી કોઈ વ્યક્તિ વધુ પૈસા કમાવવા માટે પ્રયત્ન કરતા નથી. કાર્યાલયમાં કર્મચારીની વર્તણૂક અને ટીમ અને ઉપરી અધિકારીઓ સાથેના સંપર્કથી પૈસા કરતાં વધુ મહત્વપૂર્ણ છે. બધા પછી, જો, દરરોજ તમે જે સ્થળે આવો છો જ્યાં તમે સ્વાગત નથી, પરંતુ થોડો વધુ કમાવો છો, તો તમે ત્યાં કેટલાંક મહિનાઓ સુધી નહીં રહેશો. ત્યાં પણ એવા કિસ્સા છે કે જ્યારે પૈસા કમાવવા માટે વ્યક્તિ પોતે કામ કરે છે, જે આખરે પોતાના કુશળતાના બગાડ તરફ દોરી જાય છે. આ ઉપરાંત તે પણ કહેવામાં આવે છે કે ઘણા લોકો માત્ર તેમની કમાણીમાં જ નહીં પરંતુ પોતાને સાબિત કરવાની તક પણ જુઓ છો. જ્યારે બોસ કર્મચારીને સર્જનાત્મક વિકાસ માટે પરવાનગી આપે છે, કર્મચારી ઝડપથી ટેકરી ઉપર જાય છે

કારીગરોની સીડી દ્વારા પ્રમોશન, સંપૂર્ણપણે અલગ રીતે, તેમના ધ્યેય હાંસલ કરી શકે તેવા કામદારોના ઘણાં જૂથો છે. પ્રથમ જૂથ તે કામદારો છે જે મજૂરના પ્રચંડ મહત્વને જોતા હોય છે અને સખત કામ કરવા માગે છે. સોવિયત યુનિયનમાં કેટલું મહત્વનું કામ હતું, એટલું મહત્વનું કામ આવા લોકો માટે છે. આવા લોકો માટે, ધ્યેય હાંસલ કરવા માટેની રીત સરળ છે: તમારા પર કામ કરો અને તમારા વ્યવસાયિક કુશળતા સુધારવા. આવા લોકો, ઘણીવાર, ઘણા વ્યવસાયોની જટિલતાને ઓછો અંદાજ આપે છે. વેચાણકર્તાને માત્ર છાજલીઓ પર માલનું સ્થાન જાણવાની જરૂર નથી, પણ ક્લાઈન્ટ સાથે વાતચીત કરવા અને ગ્રાહકોનું ધ્યાન આકર્ષિત કરવા માટે પણ સક્ષમ છે. કારકિર્દીના નિસરણીને આગળ વધારવા માટે શું કરવાની જરૂર છે તે શોધવા માટે કેટલાક રચનાઓ અથવા તાલીમ લેવા માટે આ રચનાના લોકો ખૂબ જ ઉપયોગી હશે. બોસ કાર્યહોલિકોને ગમતાં નથી, પરંતુ જે લોકો તેમની આસપાસના દરેકને સાબિત કરે છે કે તેમનું કાર્ય ઉચ્ચતમ ગુણવત્તાના છે જ્યારે આવા કર્મચારીની કુશળતા અભૂતપૂર્વ ઉંચાઈ સુધી વધશે, ત્યારે ખંત તેની આવશ્યક ભૂમિકા ભજવશે.

કામદારોનું બીજું જૂથ મહેનતુ અને સક્રિય લોકો છે. તેઓ સૌ પ્રથમ રચનાત્મક વિકાસમાં કામ કરે છે. આવા કામદારોને કામ કરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવી શકતી નથી જે તેઓ ગમતાં નથી. આ ગુણવત્તાને કારણે, કર્મચારીઓ ઘણીવાર ઘટાડો હેઠળ આવે છે. આવા લોકો માટે, ધ્યેય હાંસલ કરવા માટેની રીત ટૂંકા કારોબાર તાલીમનો માર્ગ છે. "પરોપજીવીઓ" શબ્દ સિવાયના, યોગ્ય રીતે વાતચીત કરવા અને વાત કરવા માટેના અભ્યાસક્રમો પર ખાસ ધ્યાન આપવું જોઈએ, જે આધુનિક યુવાનોને અસર કરે છે.

ત્રીજા ગ્રૂપમાં પ્રોફેશનલ્સનો સમાવેશ થાય છે, જેઓ કોઈ વધારાની તાલીમ માટે પહેલાથી જ આત્મવિશ્વાસ ધરાવે છે. તેઓ ધ્યેય જુઓ અને કામમાં નહીં અને માન્યતામાં નહીં. તેમનો ધ્યેય જીવનમાં પોતાનો ધંધો શોધવાનો છે, જેનો ગૌરવ, સારું, અને સારા પૈસા કમાવવાનું પણ ખરાબ નથી. એક નિયમ તરીકે, આવા લોકો પાસે વ્યાવસાયિક કુશળતા હોય છે, પરંતુ તેઓ જાણતા નથી કે બધા કેવી રીતે વ્યવસ્થા કરવી, અને વધુ પ્રગતિ માટે આ કૌશલ્ય ખૂબ મહત્વનું છે. નેતૃત્વ કૌશલ્ય સુધારવામાં મદદ કરતા અભ્યાસક્રમો - આવા લોકો માટે આ જરૂરી છે.

આ સરળ પગલાઓનો ઉપયોગ કરીને, તમે કામ પર અને વ્યવસાયમાં સફળતા પ્રાપ્ત કરવા માટે ચોક્કસ છો.